绩效是成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中,员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。 绩效导向就是以结果作为衡量工作成效的主要依据;重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。
课程大纲 第一章 重新定义“工作汇报” 1.热身游戏:自我介绍 2.工作汇报的定义 3.做好工作汇报的意义 a)汇报理念卡:为什么老板要经常听下属汇报 b)工作汇报的四大作用 c)案例分享:小张升职记 4...
培训时间: 2019年3月29日(1天) 培训地点: 北京 培训费用: 3200元/人;(含课程、教材、资料、午餐、茶点) 课程背景 商场如战场,随着商业竞争压力极具增大,企业对组织管理...
模块一:战略性薪资管理体系建立 1、薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性? 2、什么是战略性薪酬管理,如何有效、长期地激励员工? 3、薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励? 4、薪酬设计的九大原则与规...
第一部分、萃取技术在企业中的价值及应用 (一)、萃取技术概述 (二)、萃取的误区 1、分享不等于萃取 2、讨论不等于萃取 3、总结不等于萃取 第二部分、开启...
课程大纲 Syllabus 绩效薪酬管理培训 主 讲:原Google中国北方区培训经理 刘睿 课程大纲 第一部分、萃取技术在企业中的价值及应用 (一)、萃取技术概述 (二)、萃取的误区 1、分享不等...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[经营战略] | 情境领导 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 绩效管理 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[市场营销] | 金牌一线:执行最后一公里的八... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | MMI现代管理观念 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 经理实现高绩效的5项原则 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 组织与人力资源咨询服务 | 待定 | 待定 | 600小时 |
[人力资源] | 《职业经理人的思维修炼与行动... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 绩效导向的时间管理 | 待定 | 待定 | 3小时 |
[培训发展] | 绩效导向的萃取与复盘技术大纲 | 待定 | ¥30000元 | 18小时 |
[领导力] | 绩效导向的教练型管理和管理艺... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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破解教育訓練的騙局1.很多經理人表示受夠了並厭倦員工必須離開工作崗位去「受訓」,回來後卻沒有學到任何有用的技能。2.也有經理...
为什么要强调绩效导向 为什么要强调绩效导向呢?一方面我们中国人自古就有不得罪人的文化沉淀反映到企业文化力就是一种“老好人”文化:...
第一章 2006年工作总结 2 (一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度 2 1、建立绩效导向的薪酬体系 2 2、建立培训制度...
人力资源研究的目标引导、帮助湖南电信进行总结和系统思考,完成人力资源规划。确立各部门的目标、任务和工作范围,明确各部门职能、...
第一章:成功的管理 成功管理者的责任 绩效导向的管理行为 成功管理的原则 第二章:问题分析与解决 问题的归纳与分析 创...