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【课程内容】 一、薪资福利管理中的项目厘清与风险防范 1、工资VS 劳动报酬:区别、联系与认定标准 2、工资VS 报销款:区别、联系与认定标准,真实的报销与虚假的报销 3、工资VS福利:区别、联系与认定标准,...
1、《社会保险法》对企业的影响及企业应对 2、基本养老保险规定的变化及影响 ①缴费年限问题 ②待遇享受问题 ③自由流转 3、医疗保险的变化及影响 ①异地就医结算 ②缴费年限问题 ...
培训课程大纲安排: 一、工资筹划与风险控制 1、薪酬、工资、奖金、福利的定义与区别 2、薪酬结构的劳动法分析及建议;基本工资、浮动工资控制 3、不同工资的法定计算标准:...
【课程内容】:一、企业人力成本分析 1、工资成本 2、政策成本 3、风险成本 4、服务成本 二、“五险一金”风险管控 1、“五险一金”详解 2、“五险一金”的认识误区 3、“五...
“ 社保 改嫁税务”与 个税 新法后 企业社保 合规化 与 高收入者 人力成本优化 在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下,企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化,很多以往的...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[财务税务] | 如何设计节税的薪金福利制度 | 待定 | 待定 | 7小时 |
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薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划
违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧 薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划 非人力资源经理的人力资源管理 高效招聘、岗位分...
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