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第一讲:招聘面试的重要性 一、招聘面试的重要性 1. 优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的 2. 选错人带来的成本 3. 管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能 二、不专业的...
/Outline 回顾:过往招聘中踩过什么坑,通过本课程解决什么问题? 导入篇: 1、选人VS育人 2、选人的原则是什么 3、选人用人三境界: ( 1)用徒者亡 ( 2)用...
第一天 单元一 .招聘面面观 招聘定位:找到合适的人 ー完美的候选人是很难找到的,我们的目标是找到合适的人。需要花更多时间思考选什么样的人和如何把人组合到一起 ー招聘中需要高...
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课前调研: 检视我们企业目前的招聘管理制度 第一讲 聘人决定成败 1. 人才——组织的核心资产 l 为什么人才招聘决定企业成败 l 错误招聘的影响和损失 2. 招聘工作中...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 高效招聘与面试技巧 | 钱庆涛 | ¥28000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《高效招聘与面试技巧》 | 郭旭华 | ¥18000元 | 6小时 |
[人力资源] | 高效招聘与精准面试技巧提升 | 钱庆涛 | ¥48000元 | 12小时 |
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[人力资源] | 高效招聘与面试技巧 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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基于能力模型的招聘管理系统——“能力模型”+“复合漏斗模型”=高效招聘管理体系B公司是一家集研发、系统集成、产品制造和销售服务为...