你的位置：首页 > 内训采购 > 领导力 > 目标设定与计划执行

目标设定与计划执行

主题方向：领导力培训预算：1-2万发布时间：2012-02-08

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找机构,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

学习如何拟定合理目标，通过管理课程以达成目标与组织绩效

解决方案( How)

暂无

年龄：不限

性别：不限

1.本公司为电子制造业，因此希望讲师具备丰富的电子行业工作、授课经历，最好具有富士康、友达光电、三星电子等大型电子制造业之工作、授课经验。

2.希望讲师具有专业高度，但在授课中又能浅显易懂，使学员愉快的学会并影响他们使用，我们也将进行课后追踪以检验学习成果。