你的位置：首页 > 内训采购 > 人力资源 > 战略性人力资源管理

战略性人力资源管理

主题方向：人力资源培训预算：3-5万发布时间：2014-03-18

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家ＩＴ公司，本次针对公司中层做培训。

培训内容：从公司整体格局的角度去解读公司管理资源管理战略匹配性，突出员工经营、业绩管理体系等；公司目前在推行薪酬管理、绩效管理和培训管理项目，需针对公司整体管控情况解读人力资源管理的目的与意义，突出员工经营、业绩管理体系等。最终目标是要让中层在战略层面上明白如何辅助ＨＲ部门的工作。

讲师要求：擅长这块；有视频链接；有ＩＴ企业/互联网从业经验最佳（可进行电话沟通）。

解决方案( How)

暂无

年龄：30-40岁

性别：不限

暂无其他要求