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如何塑造优秀的企业文化

主题方向：经营战略培训预算：待定发布时间：2013-10-17

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方一家生化医药企业，计划11月份安排1天的培训。学员为企业中高层管理人员，60人左右。

培训背景：

1.随着企业规模不断壮大，企业发展中出现“大企业病”，单靠企业制度和机制在一定范围内还具有一定的局限性，这时候就需要积极、健康的企业文化来调节和解决问题。

2.企业逐步发展壮大的同时，人员流动加快，甚至有的部门负责人更换，导致跨部门之间的协调能力变弱，整体的办事效率也降低了。

培训目标：

1.企业文化的概述；

2.如何构建本企业的企业文化，引导学员总结、思考；

3.提出良好的企业文化推进的方法及案例分析。

解决方案( How)

暂无

年龄：30-40岁

性别：不限

1.讲师有药企相关的背景优先考虑；
2.讲师要求40岁以上。