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人才梯队培养

主题方向：人力资源 培训预算：（含差旅费）1-2万 发布时间：2013-05-24

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响应需求 如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。客户已经做过了

需求要素：

  • 客户行业：其它
  • 培训地点：上海市
  • 培训时间：2013-06-17至2013-07-25
  • 学员人数：30-40人
  • 学员职级：未知
  • 工作年限：3-5年

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

<p>招标方是一家具有七十多年历史的药品固体制剂生产企业。培训对象为生产，质量，技术，管理等各部门职员，30人左右，培训日期计划安排在6-7月份之间，后期还有系列培训，本次培训时长计划1-2天，具体由招投双方协商。</p><p>培训目的：</p><p>1.发展后备人才多项技能，提高员工综合能力和素质，为员工提供职业发展支持，建立多层次、全方位的人才梯队发展体系，让梯队体系中的每个人看到自己的发展方向；</p><p>2.有针对性给后备人才培训，提升后备人才管理能力及管理意识。</p>

解决方案( How)

暂无

师资要求：

年龄：不限
性别：不限

其它要求:

1.有制药相关行业的背景
2.有相关行业的成功案例分享
3.男性优先

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