首 页
内训招标
内训投标
培训课程
培训讲师
培训机构
培训场地
培训资料
培训资讯
你的位置：
首页
> 培训资料,227
六级累进系数图
企业如何精打细算巧用无“薪”激励
合理的分配制度激励员工潜能发挥
加强薪酬管理的计划性提高薪酬水平与结构
设计公司全面绩效评价方程时需要考虑的四个重要变量
中国绩效工资的起源与发展
中国企业在职员工工作期间伤害补偿规定
拥有创新意识才能设计出好的薪酬方案
国际知名企业的薪酬福利制度与员工的选拨提升
用好用活人才 提高人才效能
日本公司在职员工工资待遇标准实施细则
光有钱不一定能够有效的激励员工
企业在制定薪金时应该考虑员工的心里估值
全球经济大背景下的经理人薪金发展与趋势
现代企业薪酬管理体系“疾病缠身”
某公司薪酬设计与案例分析
城市环保行业工资待遇设计项目计划书
企业应当如何反思自身的薪酬机制
GMP资料
上海益西企业管理咨询有限公司/上海益西EAP心理援助机构产品目录
First things first - Stephen Convey
多元化角度下的薪酬设计方案
如何建立合理的业绩与绩效联动机制
真正有效的销售培训能够让你业绩翻倍
什么样的公司最能够吸引人才的涌入
人才是企业发展的根本，优化员工绩效才能够留住人才
公司理财第9版课后答案
企业如何避免陷入绩效考核的误区
各个行业加班费申请单模板
企业薪酬福利项目
人力资源管理中的绩效管理
金融海啸背景下的亚洲经理人的危机
各行各业入职员工体检制度
公司的发展状况和年度经营规划定岗定编
人力资源管理员工激励重中之重
各个行业员工工时记录薄模板
10大营销理念
培训
促进生产经营的发展和效益增长
固定薪酬和浮动薪酬
如果建立了有效的薪酬制度企事业组织就会进入良性循环
团队激励方案采用按时间长短给予不同奖励的方案
有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升
职场电子邮件礼仪
现场管理
企业战略其实就是企业谋略是对企业整体性、长期性、基本性问题
伊利公司薪酬福利设计方案
不仅要招来人才，还要留住人才
哈佛管理导师-培养员工
可研编写指南
奶制品行业年薪一揽表
中国快速消费品行业在职员工工资福利统计与分析
怎样理解宽带化薪酬管理模式
各行业公司津贴管理制度
如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题
机械制造行业工资制度和岗位等级
营销部门薪酬体系的形成和发展
江苏某企业员工人力资源管理制度
技术型公司怎样让薪金与技能挂钩
依据岗位价值贡献为标准的薪酬模式
岗位评价及岗位等级划分
如何让管理人员的薪金制度更加的科学化和规范化
薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核
薪酬体系建立之初应该如何评价
造纸行业工资福利员工手册样本
某公司依据相关法律建立的社会福利实施细则
当薪酬激励失效时
企业高层经理人工资标准是什么
附加薪酬与福利
如何理解报酬问题
北京某燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告
集团公司人力资源管理总规章
如何让薪资与市场联动
吸引人才背景下的工资谈判
奶制品行业季度绩效考核评估表标准
看似公平实则不公平的x薪酬分配制度
总体回报和总体薪资的激励作用
年薪一揽表
健身会所销售话术
厂房新招一线员工工资核准表模板
级别与工资联动真的合理吗？
中层管理人员应该如何激励
事业单位工资福利改革进程慢的瓶颈问题
品管员培训资料
工资年度浮动细则
福利制度为何那么吸引员工
如何制定更具有激励性的薪酬方案
员工成为企业股东有几种途径与方式
“家族遗传”是否会牵连家族企业
学校教育水平与薪酬关系的模型
市场竞争和人才竞争
要求加薪或者跳槽成为许多白领用来提升薪资的手段
企业必须建立一个合理的卓有成效的薪酬体制
薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起
绩效考核中定性指标与定量指标的区别
品管新七大手法
在职员工期权薪酬的感知价值
何谓职能工资
入职面试时如何与HR进行工资谈判
企业效益不好导致福利待遇一落千丈
现代公司企业高层管理人员多元化的薪金结构
医药行业工资薪金暗流涌动
面对高物价的时代，你对现在的收入还满意吗？
某公司等级工资制的薪酬管理制度
世界经济衰退的暗淡景象中的一枝独秀
如何使企业既对外有竞争力对内又不失公平性
工资制度建立方案策划
公司各个岗位工作说明书范例
公立与非公立医院薪酬管理体系设计
在职员工病假工资计算方法（根据国家有关法规制定）
工作量分析报告（参考）
公司支出证明单
将企业文化融入到薪酬制度中
洋奶粉产业对行业未来发展的贡献度
民营企业如何在员工薪酬制度上有所创新
如何建立良好工作场所
管理大师彼得德鲁克
现代企业薪资福利设计及系列表单
公司与员工及员工之间如何共同努力提高绩效
什么样的薪酬方案才能够适合你的公司
企业薪酬福利工资具体工作事项
如何提高管理人员的积极性和主动性
公司薪酬设计方案
公司如何克服人力资源管理方面起步较晚
广告传媒在职员工工资扣缴表样式
生产销售厂商薪酬设计案例分析
中国绩效文化的起源
民营企业平民式薪酬制度
北京某公司年薪制咨询方案
一夜暴富这把开启财富金矿的钥匙到底是何物
美国着名零售企业的薪酬制度
稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
岗位说明书和岗位评估的常用方法
预先制定的工作计划解决问题
薪资制度——股份公司
企业管理项目咨询案例
工资支付暂行规定
新员工工资核定（DOC 1页）
现代企业薪资福利设计与操作（DOC 16页）
薪资管理办法（DOC 11页）
薪酬与福利管理（DOC 12页）
企业分配20策——简析立体薪酬体系（DOC 15页）
企业薪资福利工作的基本思路（DOC 3页）
中小企业的报酬与福利设计（DOC 7页）
员工待遇办法（DOC 3页）
新员工职务、工资标准（DOC 1页）
某水烟草公司薪酬管理办法（DOC 23页）
绩效薪酬设计（DOC 7页）
绩效考核失败的关键因素（DOC 4页）
XX投资有限公司薪酬管理方案（DOC 8页）
职务工资管理制度（DOC 3页）
营销人员的薪酬设计（DOC 4页）
企业福利薪资操作基本思路（DOC 15页）
公司(食品制造业)薪资管理规定（DOC 3页）
公司薪酬改革的指正分析（DOC 6页）
工资体系设计操作要点（DOC 9页）
北大商学院薪酬激励（DOC 241页）
某酒店薪酬体系设计方案（DOC 18页）
维修工人薪金管理办法（DOC 2页）
企业薪资管理工作的基本目的（DOC 3页）
现代企业的薪酬激励（DOC 4页）
XX股份有限公司(上市公司)薪资管理制度（DOC 12页）
中小型民营企业薪酬管理误区（DOC 4页）
事业部业绩奖金计算方法（DOC 5页）
内部培训师薪酬制度（DOC 5页）
完善收入分配制度 促进和谐社会建设（DOC 8页）
培训组员工动员课件
打造有效的奖酬策略（DOC 5页）
某着名IT企业薪酬制度(试行方案)（DOC 8页）
职员想跳槽，公司应检讨（DOC 2页）
公司内存在不同薪酬体系时怎么办（DOC 6页）
各企业“年终奖”发放方法大揭秘（DOC 7页）
员工对薪酬体系了解越多满意度越高（DOC 8页）
国内个人收入总调查（DOC 3页）
培训是最好的福利（DOC 10页）
基于EVA的年薪制设计（DOC 5页）
绩效考核的技巧（DOC 5页）
美加企业薪酬体系与宏观管理情况考察报告（DOC 11页）
公司(餐饮业)薪资管理制度（DOC 3页）
XX药业有限公司薪酬体系设计（DOC 12页）
乐百式员工考核制度（DOC 9页）
企业工资制度的四种模式（DOC 6页）
劳资对立及其缓解策略（DOC 1页）
宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例（DOC 9页）
小公司销售人员薪酬设计（DOC 5页）
李嘉诚的用人之道（DOC 2页）
物价持续上涨，员工薪酬涨吗（DOC 5页）
现代企业薪酬模式与薪点制（DOC 8页）
XX公司的薪酬设计案例分析（DOC 11页）
物质激励（DOC 5页）
销售经理培训
MBA人力资源管理实战教程
应聘人员需要注意的事项
基础销售技巧（蒙牛）
公务员薪酬政策及制度检讨咨询文件（DOC 8页）
营销人才的薪酬设计（DOC 5页）
绩效考核看过程？结果？（DOC 2页）
董事会薪酬与考核委员会议事规则范本（DOC 7页）
老板不要吝啬您的“精神薪资”（DOC 3页）
薪酬政策比薪酬行情更重要（DOC 2页）
营销人员薪酬设计方案（PPT 90页）
薪酬管理常见的七大病症（DOC 6页）
融创公司薪酬体系问题在哪（DOC 6页）
销售人员薪酬设计探讨（DOC 8页）
XX公司绩效考核和薪酬方案（PPT 38页）
集团公司薪酬管理策略（DOC 5页）
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议（PPT 52页）
员工薪酬与激励制度设计（PPT 55页）
薪酬与福利管理（PPT 31页）
薪酬变革与人力资源战略（PPT 69页）
薪酬设计与激励约束机制（DOC 8页）
以类神经模煳技术验证组织策略与薪酬制度组合之配适性（PPT 13页）
薪酬体系设计的基本原理和方法（PPT 35页）
薪酬的本质及其属性（DOC 8页）
SAP BUSINESS ONE系统管理（PPT 22页）
XX设计研究院薪酬设计报告（PPT 64页）
人力资源的薪酬与激励（PPT 55页）
薪酬制度的演变（DOC 4页）
全面薪酬管理的资料（PPT 34页）
薪酬规划中业绩衡量标准的评价（DOC 6页）
公务员薪酬制度改革（PPT 53页）
薪酬文化带来的高绩效管理（DOC 8页）
薪酬设计按六步走（DOC 4页）
通用管理制度：某集团公司薪资制度（DOC 8页）
蒙牛增值性战略
青岛干坤薪酬体系设计方案（DOC 22页）
薪酬管理：薪酬设计的重要性与基本命题（DOC 3页）
新酬管理——工具和技术(英文)4（PPT 31页）
薪酬管理：薪酬设计的原则和主要考虑的因素（DOC 3页）
BNMT薪资福利（PPT 14页）
激励性薪酬体系的有效设计（PPT 41页）
CORPORATE GOVERNANCE AND EXECUTIVE COMPENSATI
人事薪资子系统培训（PPT 60页）
酒店案例
香港公务员薪酬与制度研究中期报告（DOC 35页）
领导如何激励下属（DOC 5页）
激活人力资源的薪酬体系设计（PPT 113页）
企业薪酬战略与管理（PPT 49页）
北京万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案（PPT 27页）
8薪酬管理讲义（PPT 33页）
如何建立以绩效为导向的薪资制度（PPT 33页）
白沙集团薪酬体系设计方案（PPT 63页）
薪酬激励攻转型难关（DOC 11页）
电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍（PPT 15页）
工作评价要素说明（PPT 13页）
薪酬管理办法（DOC 9页）
美世的总体薪酬研究（PPT 30页）
薪资管理与奖励（PPT 15页）
财务分析所需表单
21世纪人力资源管理市场化中的薪酬数据
新开卖场的薪酬标准与薪酬结构
薪酬福利总述经营战略组织设计
薪酬的构成薪酬规划的程序和步骤薪酬的制定方法
企业模式转型所带来的薪酬制度的改革
担保风险管理办法
5感跨部门沟通法
良好的薪薪酬制度是推动企业战略目标实现的强有力的工具
促进多梯晋升机制的形成为员工创造广阔发展
薪酬管理教学
薪资计量形式计时薪资制
激发人的行为动机的心理过程
策略性的薪资管理系统经营战略人力资源策略
合资企业的工人和中层管理人员雇佣方法
薪酬体系与绩效评价体系相挂钩促进企业的利益和员工的利益
日资企业薪酬与公司管理和人力资源管理的关系
团队比奖励个人的效果要弱
如何做一名出色的生产主管
企业人力资源管理之人才选拔
营销人员沟通技巧
员工的招聘与配置
招聘与面试选才技巧
领导的法则与艺术讲义
如何激励员工
演讲沟通技巧培训讲义
成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核
企业管理的全部秘诀就在于人
论年薪制如何在正确评价企业经营者业绩的基础上进行设计
酬偿与薪资薪酬政策的策略性目标
企业付出的劳动及所作贡献的补偿和回报报酬系统
处理顾客异议培训
导购员专业销售技巧
门店销售与服务技巧
团队凝聚力培训课
如何做好办公室工作
销售队伍的生命力决定了企业的生命力
薪酬设计的重要性与基本命题
现今金领白领蓝领收入状况
浮动薪酬部分随业绩的变动范围
基于岗位的技能工资制是岗位工资
合同法培训：合同谈判、签订、履行、争议解决时法律风险问题专项实务培训
劳动法、劳动合同法及工伤保险实务培训
公司及公司设立、运营、股权转让等法律培训
物权、土地管理法
企业家及个人刑事法律培训
基于法律思维的内部控制与风险管理培训及案例解析
工资管理是最佳的人力资源保障
21世纪股票期权不再是对付所有薪酬困境的万能药
企业应该量身打造自己的择才标准
破解薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足的迷局
人员借用协议
ERP记账码（参考）
职工教育经费
改革财政管理制度提高人员效率
奖酬制度的精神的和物质的报酬
人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力
财务人员应根据本单位的工资制度进行工资核算
奖酬制度设计原理
量化管理（王磊）
如何从财务报表里看到一个企业的真实性
物业的智能化管理
人才培训教程
薪酬管理—工具和技术(英文)
中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增
行业结构调整背景下薪酬面临的挑战与发展趋势
电信业薪酬管理历史现状及变革趋势
时效型工作与报酬体系设计：流程型工作
21世纪薪酬体系发展的趋势
岗位评估的原理与原则
销售人员绩效考核问题——怎样发钱？
薪酬战略与实践内容薪酬与薪酬战略
公司提供非福利以及它在提供报酬方案中的作用
资金筹划
《品牌缔造行业的领导者》
《区域市场的规划及市场管理》
《如何有效建立和管理经销商》
增加工资待遇是比较常见的一种经济激励措施
顺应市场化原则建立业内富有竞争力的薪酬吸纳和保存优秀人才
基于工作表现的奖励系统
科技的发展使得传统的监督管理效率下降
金融投资行业薪酬体系设计报告
拥有积极的心态
薪酬管理中的期望理论
晋升瓶颈：跳槽实现自身价值的增值
基础管理体系薪酬和考核激励体系报告
工资薪酬应该成为良好行为的回报
薪资水平决定了组织可以获得的人力质与量
5S管理
完善薪酬体系的基本模型
策略性薪酬管理系统
企业人力资源管理中薪酬管理的位置
严密的自上而下的行政管理体系的时效型
有效的评价鉴定系统的基本特征
行销战略与销售战术存货周转率不合格退货率
员工眼里的薪酬制度
COMPENSATION MANAGEMENT
全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
新经济下的薪酬理念付出回报
财务审计
薪酬的控制与调整
职能工资制优点
企业薪酬体系构建应遵循的原则是什么
如何在薪酬制度设计时尽量做到公平
构建高激励性的薪酬体系
薪酬管理中工资待遇的定位原则
建立可持续发展的薪酬管理制度
激励理论与技巧
公平合理可行性强的薪酬方案
组织必须建立大目标做为组织方向
员工关系管理薪酬体系组织功能规划
外部薪酬数据的鉴别
依据企业利润所建立的薪酬制度
员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具
调查人员薪金管理
公司员工对薪酬的极大关注和挑剔
CEO薪酬为何居高不下
企业怎样激励员工士气并提高营业绩效
人力资源从业人员应该具备什么素质
企业员工薪酬结构薪酬的本质及其功能劳动力成本
国有企业如何从人事管理阶段过渡到人力资源管理阶段s时
如何让薪酬支付的手段与花样不断翻新给员工以不断的惊喜
石油开采行业业务发展战略的组织架构
薪酬及绩效考核体系交流
职工住房费用和其他有关的人工费用
薪酬和职业发展调查调查概述
HRM薪酬体系主要问题
TS16949
职业素养
标准卫生操作程序(SSOP)
保障薪酬的行业与地区竞争力
企业切忌员工工资调整随意缺乏考核和绩效指标
现代企业管理薪酬设计的原则与方法
创造价值薪酬体系设计
8090后管理
企业如何建立销售人员的整个报酬体系
职务评价基础上职工所执行职务的差别
企业如何正确的做出重要战略性决策
薪酬调整将薪酬与任职资格水平挂钩
企业销售人员工资、奖金和提成计算表模板
公司销售主管及高级人员待遇水平及薪酬模式
集团企业人力资源总监们经常会遇到的难题
用数据揭示行业薪酬规律与我们所处的就业环境
一线销售人员的结构工资制度
销售人员人力市场薪酬体系
公司人才保持与吸引的竞争力
IT企业规模扩大的瓶颈：薪酬管理制度不完善
如何在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度
HRM AND REMUNERATION SYSTEMS
薪酬管理制度推动着企业健康发展
利益冲突工资管理的目的工资管理六原则
一般企业薪酬体系的设计方法及初步方案
COMPENSATION IN THE TECHNOLOGY SECTOR
改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面的误区
任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式
公司战略奖金分配薪酬系统福利前期调研激励体系
贫富差距扩大的危害性
薪酬与福利并行
加强企业工资收入宏观调控的必要性
定员对岗位人员进行测评与分析依据结果
有效率的报酬策略是以企业的价值观与信念为基础的
保证企业长期稳定增长为什么要进行薪酬制度设计
薪酬制度的完善与创新
一百个经典小故事
薪酬观念中的病毒员工激励与福利制度
薪酬管理的宏观战略
人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素
薪酬管理如何帮助企业避免人才流失
企业最佳用人策略调查调查
善薪酬制度也是当前企业面临的一项紧迫任务
薪酬管理：岗位评估的方法大全
完成了高难度工作指标的员工该如何奖励
教师节祝词
公司工资福利管理制度文本
薪酬方案以什么为基准
如何在市场处于扩张期间招揽更多的人才
战略导向型的薪酬管理体系
待遇一味的提高是否会对企业竞争力造成影响
不要高估薪酬的作用
人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题
绩效沟通是绩效管理的核心目标设定
企业系统建立报酬体系的重要性
金融行业和高科技行业领跑各行业工资涨幅
人才流失让无数企业管理者夜不能寐
如何让薪酬调动员工的工作积极性
市场化调节下的工资福利水平和薪金结构
如何制定适合本公司销售人员的薪金管理办法
内部竞争机制是公司永续发展的核心
攻心话术
公司薪酬管理如何能够准确到位
如何对下属工作完成情况进行定量与定性的评价
如何制定规范职员工资的确定及调整办法
有效的招聘技术能够为您节约宝贵的时间
“主持人歌手”决赛方案（参考）
公共医疗服务组织人员薪酬福利制度
薪酬体系的建立岗位分析评估
怎样在企业内部通过公正的方式选出最优秀的员工
企业如何科学制定工资方案
标准的作业流程与发展眼光
企业内部各类员工薪酬水平的管理
某公司薪酬设计实施方案
考核者训练的必要性
组织需要提供适当和公正的报酬给员工
电子商务项目管理
如何撰写职位说明书
采购的战略角色
薪酬设计及管理是企业激励机制
整体销售推广计划表
访问客户预定及结果报告书样式
linux远程登录方法
竞争厂牌价格调查表模板
竞争厂商调查表样式
某企业根据当地消费者意识进行设计的意识调查分析表样式
每月巡回调查状况报告书样式
家电行业销售人员每日销售报表
商 务 礼 仪
某公司针对新事业开拓设计的调查分析表格模板
企业日常广告费用支出表格样式
一个简单而实用的调查表格
市场调查策划意向书模板
网店月初销售计划表格格式
基础会计学
沙漠掘金——玩游戏，学管理
五种激发正能量的方法
校园招聘全流程操作实务
机械制造行业应收帐款汇报表制表方法
酒店行业经营承包合同违约起诉书范本
银行申请变更信用额度申请表样式
送货凭证、进货退货证明单样式
国内大型货运船舶保险单范本
超市各个商品销售额月度报表样式
超市商品退货和换货情况一览表样式
日用商品各季度单价调查表模板
淘宝买家客户增减情况分析表
各行各业商品售价计算标准
中小型企业催缴欠款通知单样式
销售人员年终考核销售业绩表样本
某公司直接辐射申请单模板
某公司淡季旺季广告投放预算表
国有土地使用权出让合同范本
金融海啸背景下如何做好市场调查报告
第三服务行业客户群体满意度调查表范本
公司客服投诉处理报告表
实体门店日均客户流量统计表模板
互联网电商订单登记表样式
护肤产品广告设计及投放实施表样本
电话销售人员月报格式
网络平台客户资源情报表模板
广告传媒行业新开发客户汇总表样式
公司销售人员外出活动记录汇总表样式
互联网平台客户访问量及结果报告书
公司大型展销会裁决审核分析表
