首 页
内训招标
内训投标
培训课程
培训讲师
培训机构
培训场地
培训资料
培训资讯
你的位置：
首页
> 培训资料,173
操作标准通知单
裁剪通知单
部门设立改组计划
部门工作负荷分析表
不良记录表
不合格产品管理表
标准作业时间评定表(一)
标准作业时间评定表（二）
变压站状况定期检查记录卡
本日授订表
包装组工作日报表
包装说明表（范例B）
包装部门日报表
生产部2002年度部门目标管理表
设备操作指导书
钢丝生产工艺流程图
岗 位 职 责
2002年度质量方针目标展开图
(QP-17)不合格品控制程序
验收公证通知单
验收公证日期通知单
验收单(一)
听风辨水亦非常——堪舆术与现代风水学的应用
破解人生中的简易密码——易经在现实中的应用
退 货 单
请购 、验收付款流程
请 购 单(一)
进口材料公证委托书
国外采购物料、采购状况控制表
破解职场中的变易密码——易经在职场中的应用
数据世系管理技术研究综述
关于数字电视增值业务创新的思考
破解管理中的不易密码——易经在管理中的应用
工程外包管理单
对外发包组装件状况控制表
对外发包验收单
对外发包申请单
采 购 单
面向在线定制客户需求信息表达和转化模型
表40 售后流程示意图
表39 签约流程示意图
表38 销售现场监控管理表
表37 销售现场推广管理参考标准
表33 内部认购三种方式
创业
表31 问卷调查表
表26 楼盘调查表
表24 顾客数据问题检验表
表20 楼盘预期销售表
周别行动计划表
表15 销售资料费用预算表
表14 媒体推广预算表
表12 现场包装费用预算表
表4 营销策划工作执行总体要求参考图示
营销计划制定步骤
商品领出整理日报表
商品进货日报表
材料供应计划
材料定期采购计划表
损 益 表
催款申请单
营业部门业务能力分析
人员试用标准表
人员聘用核定表
岗位职务说明表格
建设具有竞争力的企业文化
生 产 条 件 通 知 表
如何领导会议主持会议１２
会议策划模式
外企招聘流程
求职与招聘的误区
面试中最常见的问题
求职中的书面沟通技巧
企业面试题库
如何甄选合适的员工
水暖工程师面试问题集
面试与甄选细则
员工面试记录表
员工招聘六步法
某公司员工招聘管理制度
某企业招聘管理制度
HR管理员工招聘与录用
某公司招聘管理制度
笔试题(适合人力资源管理工作人员)
文秘类职位笔试题
思维测试题
面试人员笔试测试题
开发人员应试考题
会计岗位应聘考题
招聘过程中特殊能力测试
市场策划类人员应聘试题
人才测评题
招聘分析
招聘宝典
人事全套常用表单
人事报表
招聘计划范本
人事测评课件（五）
人事测评课件（四）
人事测评课件（三）
人事测评课件（二）
人事测评课件（一）
应聘登记表及背景调查
人员需求表.
面试题库（14个维度选拔考查）.doc
招聘模块的各流程
★笔试的题目.
■管理类职位测试题（笔试）.
人事表单3
人事表单2
性格測驗
人事表单1
职位评价要素定义、分等明细表
海氏（Hay）职位评价系统
笔试题目（基本能力）.
张晓彤的《招聘面视技巧》讲义.doc
面试中识别谎言的技巧
如何开展有效面试
人力资源招聘技巧
管理人员综合素质测评表
情商测试.
销售主管招聘
hr经理面试问题俱全
2007年荣盛控股股份有限公司招聘手册
九大名企挑选简历的标准
招聘：人才也要打假
工作经验的误解
招聘大全，
经典面试题解析
十大压力面试题解析
做“有故事”的招聘
构建潜才库 让“隐性人才”脱颖而出（图）
应聘者面试指导表及传统问题
不同人才引进方式的管理利弊
人才招聘应注意的10大误区
58家中外名企招聘案例集锦
招聘面试技巧暨工作手册
公开竞聘的常用方法
提高人员招聘有效性对策----将被动转为主动
团队必备的四类人才
盘点HR裁员时应注意的问题
一套实用的招聘程序指引
世界500强面试题目及评点（50题）
招聘中的葵花宝典
招聘(修订版)
全球人力资源部门最青睐的智力测评标准
如何看人不走眼——结构化面试技巧
世界500强坚决不用的13种人
XX房地产公司广告宣传部经理招聘计划
国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》（100页）
招聘必备手册（45页 仅供参考）
XX集团2001年毕业生招聘实施方案
招聘方案书（一）
某公司人员增补申请表
某公司招聘计划管理流程
试用保证书样本
劳动者求职登记表样本
面试综合考核表
某公司内部招聘管理流程（二）
某公司内部招聘管理流程（一）
广州南方集团面试题和经典面试题及答案
面试测试大全
面试题目
年度招聘计划及费用预算表
人才测评模型
胜任力模型
人才测评问卷汇总
行政文秘笔试题
结构化面试试题及评分标准
戴尔的27道面试题
巧用识人技术发现企业所需英才
注塑成型技术
市场营销
结构化面试记录表
宝洁公司的能力测试题
保你看人不走眼的STAR面试法
10步招到最佳人才
招聘企业挑选简历的6个标准
三十种类型面试提问
30种类型面试提问
21世纪的招聘新装备
十种高效选聘新员工的方法
关于HR被放鸽子的深度分析
校园招聘六大步骤
中小企业，你会招聘吗？
嘉宾对话：把好招聘环节的关
6要素建立完善的招聘选拔体系
专业技术员工的高流失率原因分析
第三终端队伍用什么人？
流传了几千年屡试不爽的识人五法
解密招聘会：知名企业最喜欢哪种求职者？
发封“伊妹儿”就能辞职了？
2009最易就业的八大职位
企业如何从“招到人”到“招对人”
“情商”与招聘面试过招
聘用与你意见相左的人需注意的4方面
招聘--被企业忽视的一个重要环节
人才招聘 经验与能力孰重孰轻？
全套面试题库（免费下载）
选才基本工作能力测评样题分享，做完再看大案~~~
毕业生：别做过期求职者
资深HR谈：毕业生能力该怎么“考”？
戴尔的招募系统
大型集团公司完整招聘制度和流程
不同组织文化下企业招聘的差异
学习诸葛亮人才评测“七观法”
101个面试难题及结构化面试题库
招聘面试要牢记STAR HR主管必备5原则
选聘与录用制度
人才选拔，哪种方法更适合？
面试指导手册——来自猎头公司的建议
HR高手建议你面试技巧
什么样的员工才是“合适的员工”？
十大面试问题
顶尖外企的招聘选才法则
中小型企业“娶亲”八部曲
做好四个方面 留住关键人才
企业引才十大怪现象
招聘渠道的选择.doc
招聘技巧：细节面试10分钟
HR如何慧眼识才
让招聘官最头疼的面试
什么原因会导致你应聘失败？
人员流失及对策
解读季节性跳槽的离职理由
招聘案例：别让他从你眼前溜走
面试前要做十四件事
HR处理主动或被动解除合同的一些技巧
金融危机网投简历技巧
招聘与选拔系列：知道、会做与做到
招聘流程的六个重要“角落”——转载
很实用的招聘手册！！！
为新员工的第一天要做的七件事
借你一双慧眼
破解企业应届毕业生招聘培养之难题
惠普：请人不如留人
如何制订一套完善的招聘流程
招聘选拔人才:保你看人不走眼
用人标准和留仁技巧
别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍
留住人才的八个锦囊
伯乐浅论
发现员工的技能差距
“非常规”面试招法
什么是关键人才？如何激励关键人才？
给人才一个最佳位置.doc
人力资源管理：赢得人才的五大策略.doc
LG公司的离职分析报告(超级推荐)
留人，从招聘开始
从应聘简历判断应聘者的12个方法
世界500强坚决不用13种人.rar
员工招聘录用方案.doc
核心员工面试技巧
HR们完善自己《名企面试大观:这些道理没有人告诉过你》
外企业面试技巧
如何提高人员招聘的有效性
如何进行行为面试
一眼就被HR否决的9种求职者
销售人才招聘方法
最完美的招聘面试手册
张晓彤的《招聘面视技巧》讲义
招聘选拔全套ppt（78页）
慧眼识才—招聘手册
收集各大名企的笔试面试题
人才的招聘、面试与录用技巧（72PPT
试用期的三要三不要
白玲老师的-快速提高面试技术（客户版）
企业招聘面试技巧总汇
招聘面试流程珍藏版
hr经理面试问题俱全（就是比大全还要全）
招聘管理制度
企业招聘面试中的六种弊端
华为的招聘计划书.rar
面试的100个问题
某集团有限公司员工招聘管理办法
农民工简历”让人怦然心动
2009招聘NEW模式
中层管理综合素质测试题
常见面试题目
容达招聘管理规定
招聘心里测试题
工程CAD测试题
菲尔测试——HR用
创造人力资本优势——招聘管理专案
面试问题样例大全
笔试题目精选
外企HR提问大全
招聘、面试通用题库全套
张晓彤 《如何选、用、育、留人才》讲义 之二
张晓彤 《如何选、用、育、留人才》讲义
甄选测评与面试技巧 ——行为描述面试法
人才招聘标准与技术
《人才招聘时的性格测评》试题与答案
项目书范例
国际MBA人力资源管理力作：世界500强选人标准
某集团招聘成功的人才的过程和经验
招聘与选拔流程
招聘与选拔(78页)
某集团结构性人员调整管理制度
领导能力评估
某集团毕业生招聘制度
一套完整的招聘面试过程
XXX股份公司应聘登记表
XXX股份有限公司面试评价表
10分钟面试招到核心员工
关于应聘者情况的电话交流记录
复试通知单
员工聘用控制程序
某集团专业技术职务聘任
某集团招聘推荐
某集团招聘面试制度
某集团一般社会招聘
某集团毕业生招聘
某集团内部招聘
招聘面试提问设计
招聘程序及技巧
五强企业集团招聘规程（22页）
个性测试（44页）
企业选人的标准（92页）
招聘面试工作手册
一般社会招聘流程说明
人员招聘录用制度
某有限公司岗位竞聘组织实施方案
关注简历细节，锤炼你的火眼金睛
HR经理怎样筛选应聘简历
管理人员结构化面试提纲
职业取向标准测试
事业驱策力标准测试
职前调查表
结构化面试题本和评分标准(样例二）
结构化面试题本和评分标准(样例一）
结构化面试实例及评析
管道安装考试题
设备安装考试题
招聘选拔制度
常规面试试题的设计技术
传统面试的七处硬伤
非常规的面试方法
跨国公司面试特点集锦
小组讨论在招聘中的运用
面试设计案例
面试试题的编制设计程序
面试技巧101招
企业招聘面试中的六个陷井
影响面试的心理效应
情景面试题分析
情景面试试题的设计技术
市场人员面试题
如何招聘銷售人才
人員选聘与面试技术
全面面试题库
成 功 面 试
面试中的“望、闻、问、切”
面试中如何发现说谎的线索
有效招聘面试技巧(12)
有效招聘面试技巧(11)
有效招聘面试技巧(10)
有效招聘面试技巧(9)
有效招聘面试技巧(8)
有效招聘面试技巧(7)
有效招聘面试技巧(6)
有效招聘面试技巧(5)
有效招聘面试技巧(4)
有效招聘面试技巧(2)
有效招聘面试技巧(1)
有效招聘面试技巧
某有限公司岗位竞聘实施方案
人力资源计划表（一）
人事部门月报表（一）
人事部年初招聘计划报批表（一）
人事部年度招聘计划报表（一）
人事动态及费用控制表（一）
人事流动月报表（一）
人员变动登记表（一）
人员需求估计表（一）
试用(见习)期员工转正考核审批表
试用期员工转正考核表
招聘分析报告（一）
招聘广告实例 （一）
招聘计划（二）
招聘计划（一）
招聘情况月度报表 （一）
建筑类人才的简历模板
应聘人员履历表
2011年度南京市六合区固定资产投资审计中心公开招聘工作人员简章
招募甄选试用工作标准
应聘人员面试记录表
高速公路管理所所长竞岗演讲稿
十种简历模板
外资企业英语面试问题集锦
各大名企的笔试面试题
招聘案例：别让他从你眼前走
一个非常实用的绩效管理培训游戏
某知名中外合资企业面试测评表
项目经理面试题 建筑工程行业都适用
面试结束后五大要事
从简历判断应聘者的12种方法
人才市场招聘的技巧，准备工作不可忽视哦！
中层招聘的几个关键点
解码不同企业的招聘潜规则
人员招聘申请表
怎样做才算“招对人”呢
中小企业校园招聘如何更有效
面试构成表
HR辨识中高端人才六大特征
一线员工结构化面试方案
找人才：经验与能力孰重孰轻？
HR忠告：面试把握三要点
不上台面的“用人五字法则”
毕业季的选才策略
网络时代的人力资源管理--网络招聘技术
简简单单60题测试3方面内容
17种高效招聘方法
MBA面试参考题目
员工招聘制度
向主考官提出的10个漂亮的问题（提高录取机率）
控制员工流动从招聘开始
通用和万科管理人员最佳选拔方式
智能素质测评及创新能力测试
管理能力的测评
面试话术分析
深圳XX公司2009年校园招聘测试题与评分标准
如何招到合适的员工
人才的选,育,留,用 ---专业的招聘及选才技巧
北大纵横-××机械有限责任公司招聘管理制度（DOC_24页）
AA集团全套面试题库
卡特尔十六种个性因素测验16PF
实用笔试题目
招聘程序与制度化
职务分析及招聘制度
酒店质检部管理制度
员工招聘录用管理规定
中外名企招聘案例集锦（精华版）
面试的100个关键问题
员工能力考察面试题库
世界500强选人标准
餐饮部LDS运手册
企业招聘渠道的选择
名企经典面试题和游戏
通过面相选拔人才
从简历判断应聘者的12个方法
人员聘用寻甄函
毕业生就业接收函格式
高级人才面试题库——九型人格测试卷
高级管理人才面试测试题库（管理知识）
某公司总经理面试参考题库
结构化面试模式（2）
高级人才面试题库——九型人格.
性格测试的题
世界500强面试题目及评点.
高级人才面试题库——逻辑推理能力测试题.
面试试题库
面试100个关键问题
人力资源部招聘分析报告模版（15页）
人员选聘提纲
应聘申请表
招聘甄选管理规则
基层干部选拔考核办法
标准面试结果评价表
HR管理方法论之招聘
一份标准的面试结果评价表
人力资源部面试大纲
素质配比面试表
简历筛选标准
筛选简历的标准
筛选简历的八大妙招
如何筛选应届生简历
如何分析简历及确定部分面试问题
简历筛选工作表
读透简历——如何通过简历获得有效信息
IT企业的校园招聘筛选标准-Sales职位
IT企业的校园招聘筛选标准-IT职位
IT企业的校园招聘筛选标准-Finance职位
校园招聘筛选标准
招聘申请报告
委托招聘申请报告
专业技术职务聘任制度
毕业生招聘
一般社会招聘
招聘管理规定
面试考核表
A管理模式培训试题(运作篇)
A管理模式培训试题(人才篇)
A管理模式培训试题(基础篇)
应聘人员登记审批表
招聘需求申报表
内部招聘制度
面试通知单
面试的13种提问方式
结构化面试的组织实施程序
如何从身体语言识别面试中的谎言
如何从语言表述识别面试中的谎言
面试提问的艺术
结构化面试的步骤及技巧
如何选用情景模拟？
情景模拟的七种形式
情景模拟的操作程序
人力资源经理如何在面试中发问
企业中层干部的选拔策略
人才招聘中的“笔迹”分析技术
