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团队精神就是集体主义？
人寿保险的真相
保险能做
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团队建设的方法与发展阶段
管理的实践 （彼得.德鲁克）
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一封辞职信引起的思考
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龟兔赛跑新编
活化方针管理体系提高TQM绩效
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余世维‘执行力’讲课摘要
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【学习型组织将给企业带来什么】
管理学资料
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重复购买理论的本质
6西格玛管理与业绩度量
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有效沟通讲义
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现代企业管理自编讲稿
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企业价值的考察与创造（上）
24例管理智慧
IBM的动力之源
全球名企CEO谈员工激励之道
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高科技企业组织架构与HR规划
如何设定目标
领导力提升准则
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2003影响中国管理思想进程9大理论
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员工心态与自我激励
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职业经理人58项管理工具
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猴子----大象理论
激励员工给员工想要的东西
管理的12技巧
哈佛管理学（一）
需求管理与预测
用图表的方式汇报工作
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通用电气６sigma介绍
激励的最加方法
宏碁组织及管理变革之探讨
海尔管理面面观
掌握中国人性的管理方法
降低员工离职率PPT
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麦当劳”管理制胜
人事经理：好公司必备的六大特征
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浅谈领班的基层管理
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曾仕强《掌握中国人性的管理方法》
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2003管理八大关键词
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华为的管理哲学
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经典课程《如何进行有效的管理》3-1
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组织结构的设计与运行
现代管理理论及其展望
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主管与人相处的十二条准则
狼性管理之狼性团队
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管理的最高境界不是完美
麦肯锡组织再造发挥效益
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ISO9000基础教材（课件）
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SAP全面概述
“六个西格玛”－GE成功的之道6西格玛基础知识
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六个西格玛的发展
谈中小企业发展中经济环境的公正性问题
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未来五年趋势
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团队管理101招
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《管理学》例题分析
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人力资源管理制度（附流程图）
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10分钟面试招到核心员工！
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浅谈企业员工培训
新员工入职培训之公司规章制度篇
绩效考核管理办法
预期报酬率和资本成本
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人力资源管理术语清单
工伤保险
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员工关系及管理
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离职管理日记-HR业务指导
绩效管理的十大困扰
如何制定薪酬制度
企业绩效考核工作的难点及对策研究
分销渠道的权力、激励与控制
目标管理与绩效评价
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一个HR经理的离职感悟
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公司绩效管理制度
员工援助计划_EAP_及案例
办公室工生存之道
人事档案管理制度
行动成功学：做自己想做的人
做好人力资源管理的六个经典秘决
职场交流沟通技巧
招聘智力测试题
寻求职场加薪的七大巧妙策略
股权激励的14种常见方式
新员工入职培训内容及指导标准
公司留住人才的几点秘笈
微笑训练方案
公司人事管理制度
中国移动面试技巧和注意事项
一个HR是如何面试别人的
十五大技巧成就人力资源管理工作
员工培训计划方案
66个求职应聘技巧性问答
人力资源总监工具书《岗位测评与薪资管理模板》
应聘，职场不可缺少的回答妙计
社保政策
职场SPA-职场心理巧调适
公务员和事业单位面试技巧
职场绝对不能对老板说的十句傻话
绩效考评管理规定
HR《绩效考核与薪酬设计全案》人力资源管
企业培训游戏大全
学习的价值在于行动
前进中的行动学习
重塑学习心智 拥抱行动学习
行动学习中的促进者，是认证还是实践？
KPI绩效考核如何导向战略？
性格色彩分析
绩效管理八大误区
行政管理怎样做更好
500强微软面试题
(企业HR专用)人力资源测试——综合素质
人力总监如何在民企做人事
一份打败N多牛人的简历
问题员工的处理与争议预防
2010年度最受企业欢迎内训主题大盘点
人事管理制度大全350页
各大职业分析
打造员工责任感
述职报告格式及如何写述职职责报告
员工绩效不佳原因分析的16个经典问题
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情绪管理--情绪分析
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新员工培训现场管理
管理调查
自我培训课程系列之成功心态培训
教育评价改革发展趋势
商务及职业发展培训课程个人工作的时间管理
人力资源现代企业员工职业心态训练
人力资源部2009年工作总结
员工异动办理
人力资源-人才测评漫谈
职员内部与外部招聘
企业人力资源管理师（2级）课本总结
XXX大酒店人事组织机构及各岗位工作职责
助理人力资源管理师认证参考资料
让能力素质测评成为透视仪和公平秤
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企业人力资源管理师
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外聘人员管理细则
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人力资源管理--企业人力资源管理师
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2010年最新HR人力资源开发与管理之战略性的人力资源管理
现代人力资源管理与组织文化(2)
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人力资源管理师（二级）1人力资源规划
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打破成规--八万名杰出经理人的共同特质
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人力资源--日企人力资源规章制度汇总
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KPI在绩效管理中扮演的重要角色
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平衡记分卡：品质，时间，与限制理论
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人力資源作業流程
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