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本课程名称: 总裁的识人技术
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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课程大纲
基于文化的绩效管理体系建立:包括但不限于绩效认证、问题库,面谈辅导改进等等。
一二三级培训体系建立:包括但不限于建立年度规划、内训师队伍、6库4评,等等。
能力素质体系建立与运用:包括但不限于能力词典编写、能力提升与转化方案,等等。
人力资源管理体系建立:包括但不限于战略规划、组织设计与梳理、基于客户导向的流程优化、3-1动态薪酬激励体系、人才招聘体系建立、基础体系梳理,等等。
二、主讲精品课程有:
人力资源领域:《战略性人力资源管理》、《总裁的识人技术》、《非人力的人力资源管理》
企业需求量较大的课程:《推倒部门墙―跨部门沟通与协调》
说明:其中《绩效面谈》与《跨部门沟通与协调》课程已被北京时代光华录制成培训产品
三、咨询、培训特色:
特色一:咨询成果以问题为导向,注重把握企情及行业特点,授之以渔,简单实用,并辅助企业进行后期的服务与跟进。
特色二:培训课程通过“标准化的课程设计+咨询思维+培训技巧+鲜活案例+互动演练”,讲解学员关注的焦点,讲心得、重转化,授课风格幽默、诙谐、互动性好,全面提升学员的综合技能及实战水平。
【培训导言】 宁可不识字,不可不识人。管理的根本就是管人,管理者最大的错误就是看错了人,所有错误的根源是犯错误的人不会识人。如何识人?如何形成一种简单、实用的识人模式,本课程为你答疑,解惑。
培训师介绍
本课程名称: 总裁的识人技术
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