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本课程名称： 人力资源的档案管理
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培训受众:
课程大纲
资格证费：中级￥600元/人 高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)
备注：
1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<企业档案管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；
2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；
3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；
说明：本课程为学员讲解基本管理思想和管理方法，课程中提供主要工作内容的工作模版或工作流程。与此同时，提倡学员与教师互动讨论，分享各自的感受与经验。
课程主要内容：
一、 人事档案管理概述
1、 人事档案的概念和作用
2、 人事档案管理工作的含义
3、 国家对于人事档案管理的基本要求
二、 人事档案的范围
1、 如何划定人事文件的归档范围（含人事文件具体归档内容）
2、 如何判定与人事相关文件的具体属性（含五种判别内容）
3、 如何确定不用归档的人事文件的范围
三、 人事文件的收集
1、 收集的要求
2、 收集的途径
3、 对不归档文件的处理
四、 人事档案的整理
1、 分类（一层分类方式，含十类文件）
2、 技术加工（含分册、加边、折剪、修补、复制等）
3、 案卷整理（含文件排列、目录登记、装订等）
4、 复核验收（复核验收的流程和要求）
五、 人事档案的留存和保管
1、 国家对人事档案最终归属的规定
2、 人事档案库内存放排列方式
3、 主要保管制度（含登记制度、统计制度、检查核对制度、保密保卫制度等）
六、 人事档案的利用
1、 用户范围的确定
2、 利用方式
3、 利用手续及注意事项
七、 档案的转递管理
1、 转递的原因
2、 转递的方式与手续
3、 转递的要求
八、 人事档案管理的改革
1、 电算化改革
2、 信用化改革
培训师介绍
管理学博士，研究生导师。现任三峡工程档案管理总顾问。
在科技档案管理、企业档案管理、档案法治、信息资源的管理与配置等方面具有多年的教学科研经历，曾调研过的各类型组织、机构、单位近1600多家，对于我国档案工作宏观管理的法律政策有深入的了解与把握，对于文件档案管理的具体内容具有自己独到的见解，提出了企业文档管理的主要发展方向是信息资源配置等观点。主要著作有：《科技档案管理学》，《科技档案编研》，《企业档案管理学》，《维系之道的“道”之维系――档案法治论》等。
授课风格：
采用多媒体的辅助教学手段和实际工作案例，善于启发式教学，教学内容强调针对性，并以启迪学员思想观念上的灵感为主要教学目的，提倡在为学员提供必要的知识的同时，进一步强化学员的主观能动性，以利其开展创造性的工作。
擅长的课程：
“现代企业制度下的企业档案工作――发展与创新”，“档案意识创新”，“文书处理与档案管理实务”，“文档管理的电算化策略”，“电子文件管理――困境与出路”，“科技文件的形成与管理”，“如何将信息资源的管理与配置纳入企业工作程序”，“中国档案法治的建设与发展”，“如何运用法律武器保护企业档案的利益”，“印章档案的管理”，“照相技术在档案管理中的应用”，“艺术档案管理”等。
服务过的部分客户：
国家档案局；北京市档案局；上海市档案局；四川省档案局；辽宁省档案局；新疆维吾尔自治区档案局；新疆建设兵团；中国移动总公司及部分下属省级公司；中国海洋石油总公司；国家电网公司及下属企业；农业部；公安部；文化部；北京文化局；第一研究所；中国港口建设集团；中国工商银行总行；中国银监会；中国住宅建筑集团公司；中国网通公司；银河证券公司；顿豪快递（中国）公司；青岛南通客车机车集团公司；萨姆森控制设备（德国）有限公司等单位。
本课程名称： 人力资源的档案管理
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