人力资源实战资格证书《人事法务师》即将开班

从事人力资源工作相关管理人员；政府机关、企事业单位法务及工会维权人员；人事派遣，人才服务及管理咨询公司等专业管理人员；有志于从事人力资源工作的社会从业人员等。

“人事法务师” 资格证书培训是伴随《劳动合同法》的颁布应运而生的人力资源领域最新培训课程，它是以提高人力资源从业人员实际操作技能为出发点，指导企业规避劳动用工过程中存在的风险，将劳动法律法规融于人力资源各项具体工作中的一门全新的人力资源综合管理类课程，该课程注重专业性、实操性和系统性。
通过培训，已帮助众多企业解决了诸如最新政策解读、劳动纠纷规避、企业绩效提升、用工成本控制等HR碰到的一系列理论和实际问题，受到广大学员的一致认可，它已成为人力资源领域最具影响力的通用培训课程，同时也是未来“十大高薪职位”之一。

【课程背景】
“人事法务师” 资格证书培训是伴随《劳动合同法》的颁布应运而生的人力资源领域最新培训课程，它是以提高人力资源从业人员实际操作技能为出发点，指导企业规避劳动用工过程中存在的风险，将劳动法律法规融于人力资源各项具体工作中的一门全新的人力资源综合管理类课程，该课程注重专业性、实操性和系统性。
通过培训，已帮助众多企业解决了诸如最新政策解读、劳动纠纷规避、企业绩效提升、用工成本控制等HR碰到的一系列理论和实际问题，受到广大学员的一致认可，它已成为人力资源领域最具影响力的通用培训课程，同时也是未来“十大高薪职位”之一。

【课程特色】
★ 高通过率：一般在85%以上（未通过者免费再考再读）
★ 注重实效：站在企业角度,切实帮助学员提升实战能力
★ 现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题
★ 时效性强：课程与当前新出台法律法规紧密结合
★ 后续教育：每年定期继续教育让您终身受益
★ 广积人脉：丰富的学员资源,为您的未来职业生涯发展一展拳脚
引进先进理念，传授实用知识，打造人力资源与劳动法律法规双向结合的复合型人才。

【课程设置】
模块一：人力资源体系的完善及规划
人力资源经理人的职责与角色创新
人力资源监管体系的建立及完善
人力资源的培训开发及规划
模块二：劳动合同及劳动关系管理
劳动合同、协议的制定及风险规避
员工劳动关系管理及风险规避
劳动用工的创新及风险控制
模块三：规章制度及假期管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
各种假期及加班的管理及风险控制
社会保险和工伤的管理及风险控制
模块四：绩效考核及薪酬福利管理
职位分析及岗位管理技巧
薪酬福利制度的优化及人力资源成本控制
绩效考评体系及激励机制的建立
模块五：员工入职及离职管理
招聘及入职管理的风险控制
员工离职管理技巧及风险控制
人员流动及流失率控制
模块六：劳动争议处理及仲裁解析
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
最新法律法规解读及应对技巧

【证书颁发】
本资格证书认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一证书核发。，是相关人员求职、任职、晋升的有效证件，可记入档案、全国通用。

【报考条件及收费标准】
报考等级 助理人事法务师 培训费￥1850 考务费￥480总额￥2280
报考条件（条件优秀者，报考等级可适当放宽）
高中（中专）以上学历，从事本专业（或相关专业）1年以上

报考等级 中级 （二级） 培训费￥3000考务费￥680 总额￥3680
报考条件（条件优秀者，报考等级可适当放宽）
1.大专学历（含同等学历），从事相关专业4年以上
2.本科学历，从事相关专业工作3年以上

报考等级 高级 （一级） 培训费￥6000考务费￥980 总额￥6980
报考条件（条件优秀者，报考等级可适当放宽）
1.大专学历（含同等学历），从事相关专业6以上
2.本科学历，从事本专业相关专业工作5以上
3.取得人事法务师资格证书满2年者


备注：
（1）考务费中包含教材费及报名费；
（2）两人以上报名培训费九折优惠

“人事法务师” 资格证书培训是伴随《劳动合同法》的颁布应运而生的人力资源领域最新培训课程，它是以提高人力资源从业人员实际操作技能为出发点，指导企业规避劳动用工过程中存在的风险，将劳动法律法规融于人力资源各项具体工作中的一门全新的人力资源综合管理类课程，该课程注重专业性、实操性和系统性。
通过培训，已帮助众多企业解决了诸如最新政策解读、劳动纠纷规避、企业绩效提升、用工成本控制等HR碰到的一系列理论和实际问题，受到广大学员的一致认可，它已成为人力资源领域最具影响力的通用培训课程，同时也是未来“十大高薪职位”之一。