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论文成绩是二级学员综合评审部分的要求，综合评审部分是构成整体考核成绩的一部分，是获证的条件之一。在论文成绩里，分为论文写作和答辩两部分。此文在国家标准要求基础上，就其要点予以指导。

一、论文写作要点
（一）、选题
1、在教程的六个模块中来选题，即：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理。不要选边缘性题目，如：企业文化、人才培养等。
2、可以选择工作中曾经操作、总结过的方案或设计等，但不可以原文照搬，要改编为论文要求的结构，如：方案的背景、目的、方法、实施过程、效果、结论等。
3、重要的问题是资料的充分程度。
4、选择“规划”部分的题目很少，绩效和薪酬的难度也较大。
（二）、结构
1、重要的是文题相符。
2、重要的是“自圆其说”。
3、尽量减少“含义”、“意义”、“作用”等等理论性阐述，可以多一些“程序”、“方法”、“问题及解决办法”等之类的内容。
4、正文字数，二级不少于3000字。
5、摘要字数，不多于300字。
（三）、格式
1、“封面”、“摘要”、“正文”、“参考文献”应该分开单立页。
2、标注页码做好在正文内，其他页码不编为好。
3、没有“注释”，可以不列。
4、参考文献，应该按照规定顺序列出，文献书目不应少于3个。
5、一式五份，按期交上。
论文答辩与论文写作一同构成论文的成绩，所以，应该同等予以重视。
论文答辩分为口头方式和笔答方式两种，一般由鉴定机构选择一种来安排。具体方法如下：

二、笔答方式
根据论文提出一些问题，考生以笔答方式予以回答。
1、出题类型，大致有三类：
（1）对于你所写的论文进行提问。如：论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等；
（2）举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如：案例中主要反映什么问题？如何解决（方案）？等；
（3）你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案；
（4）对于当前人力资源方面重大问题的分析。
2、回答注意：
（1）注意审题，不要答偏；
（2）如对于你所写的论文进行提问时，不要以目录或结构代替中心思想，对于论文结论的解释要贴切、连贯、全面；
（3）回答单位人力资源工作存在的问题及其解决方案时，应该抓住主要问题来说明和提出解决方案，切忌大而全，导致的不深、不准；如果能够事前有所准备就更好了；
（4）回答对于当前人力资源方面重大问题的分析，也主要考核你对于学过的基础知识和技能的运用，所以，要从这些方面意识到，并回答贴切。
3、注意掌握时间的分配，在规定时间内应该保证把主要内容回答完。

三、口头答辩方式（二级过去还没有使用此方式）
与笔答基本相同，难度主要在现场的反应上，所以，重要的问题是控制情绪的稳定，越紧张越答不好。
口头答辩偏向于对于论文本身的提问，所以，把自己的论文吃透最重要，同时，可以在与论文相关的资料或信息上多准备为好。
无论是笔答还是口头答辩，如果题目选择得好，就会很好答辩；结构严谨就更好答辩了。所以，在写作前段的选题和提纲构思，对于后边的各个环节都有重大的影响。