人大管理哲学专业在职研招生2010

党政机关、企事业单位的各级管理人员；高等院校教学科研人员以及其他有志于提高专业素质和理论素养的管理哲学爱好者。

为提高在职人员的专业素质和理论素养，培养较高层次的复合型管理专业人才，以适应社会发展的需要。经北京市学位办公室登记备案同意，中国人民大学哲学院在北京举办管理哲学专业在职硕士研究生课程进修班，旨在通过融会中西管理智慧，塑造具有深邃哲学视野、高远战略思维和恢弘历史使命的新一代政治精英和企业精英。

管理哲学硕士学位，结业证书

一、专业简介

哲学对于管理而言，是不可或缺的。管理学虽然是一门经验性极强的科学，但它的前提性、基础性问题却属于超验哲学所研究的对象，诸如组织使命、经营理念、用人策略和持续发展等根本问题，很难完全用科学的手段加以解决。然而，当今人们惯常将管理学定位于“既是科学又是艺术”的做法，正好忽略了哲学层面的问题，从而陷入了过分模型化、数理化的偏执。与此相适应，风行于世的MBA教育大都偏重于各种理性分析技能，从而鼓励了一种“精于算计型”的管理模式――精明、自负、倾心于技术分析，并确信管理技巧可以从一家公司套用到另一家，而无需长期浸淫于某个行业。“这种课程训练出来的毕业生犹如雇佣兵，除了少数例外，他们对企业没有承诺感，而企业真正需要的是有献身精神的管理者”。
还有些管理理论家则一味强调所谓“洞察力”，倡导一种“英雄型”的管理模式――在这种视野中，高层管理者被视为具有超凡魅力的人，他们通过描述充满蛊惑的组织“愿景”而深深地感染员工。然而，这种以“愿景”作为组织前进动力的哲学，不仅包含了一种关于领导者超凡能力的虚妄假设，还以领导的超人能力来取代实质性的组织建设，产生出功利性的而非有责任心的、热情的、自律的行为主体――除了“上级想让你知道的那些，你将一无所知”，从而阻碍了有利于组织创新的怀疑过程和复杂的学习过程，进而最终消灭组织中的所有不同意见……
显而易见，当今管理学的发展已到了一个迫切需要反思的时代。哲学能否发挥其独特的学科价值，最主要的是取决于我们能否按照哲学的本性，运用哲学思维方式反思具体科学。如此一来，应答时代的呼唤，实现管理学与哲学的联姻，即管理哲学的研究，必然要成为当今管理研究的主旨。如果说管理学是关于管理活动的基本规律和一般方法的科学，管理哲学则是通过对现有的管理理论和管理实践进行哲学层面的反思，以期在思维方式、价值观的权衡和宏观视野中为人们提供一种深层的智慧和启示。我们正是在这种不断的怀疑和批判中，认识我们的偏颇或失误，从而进一步端正我们的思维方向。霍金森说得好：“倘若哲学家不能成为管理者，那么管理者必须成为哲学家”。
中国人民大学作为中国人文社会科学的研究重镇，适时而行，于2005年创立了管理哲学教研室，成为国内第一个具有管理哲学硕士点和博士点的教学科研单位，目前在校研究生已达30多人，已有三届硕士生和博士生毕业走上社会岗位。2007年成立了中国人民大学管理哲学研究中心，通过整合国内外学术资源，大力阐发中外管理智慧，积极关注中外管理实践领域的重大问题，努力探索适宜于中国本土环境的管理理念和模式。经过数年的发展，研究中心已在管理哲学研究领域取得了一系列成就，并先后主办了两届全国性的管理哲学学术研讨会，在学界和社会上产生了广泛的影响。

二、项目宗旨
基于社会各界对管理哲学的广泛需求，本着经世致用的立场，中国人民大学依托于哲学院，汇集国内相关领域内的知名学者和智者型实业家，特举办“管理哲学硕士研究生进修班”，旨在通过融会中西管理智慧，塑造具有深邃哲学视野、高远战略思维和恢弘历史使命的新一代政治精英和企业精英。我们的理念是：
1、鉴古知今
管理学尽管兴盛于现代西方，但是关于管理问题的探索和研究，早已滥觞于人类文明之初。尤其在中国春秋战国时期，百家争鸣，各抒己见，产生了极其丰富而又深刻的管理思想，成为两千多年来中国管理实践的源头活水。无论是道家的“无为”智慧、儒家的和谐伦理、法家的“崇法尚术”,还是兵家谋略、纵横家的捭阖之术等，依然具有某种跨越时代和意识形态的普适性意义。为此，我们基于“反以观往，覆以验今”的态度，通过“鉴前世之兴衰，考当今之得失”的历史考察，进而深入探索管理实践的本质和一般规律。
2、综合视角
现代管理学虽然只有百年的历史，却取得了长足的发展。“管理学丛林”枝叶繁茂，虽然也偶有交叉，但大都各行其是――经济学家更多关注的是市场，而将企业当作一个“黑箱”；心理学家仅仅强调个人而忽视了组织结构与技术；社会学家仅仅关注组织中的团体和社会环境而忽略了个人差异对组织的影响；运筹学家精心构建自己的决策模型而遗忘了一切人文特性，等等。为了获得对管理的统一性认识，我们迫切需要进行一次知识整合。换言之，当今的管理学研究，需要一种更为“综合”的研究视角。而只有哲学，才能担当这样的历史使命。
3、管理主义
管理主义认为，尽管公共部门和私营企业在决策、权力、责任、目标等方面存在显著差异，但管理作为一种纯手段性的活动，它所包含的一系列原则既可用于私营企业，也适用于公共部门。为此，我们应超越公、私管理之间的长期隔阂，主张二者之间的相互沟通和相互借鉴。当然，在这一过程中，也应充分考虑公、私部门各自的特殊性。诸如失业、贫穷、不公平等公共管理所面对的许多问题，不单纯是一个管理问题，而更需要依靠政治来解决。
4、中西融会
全球化时代的到来，使得中西管理思想的相互交流和移植成为一种不可阻挡的洪流。中、西管理思想不是简单的谁占上风谁占下风的问题，而是优劣共生、利弊相通。为此，我们必须超越“中国式管理”的自恋情结，摒弃盲目照搬“西方式管理”的妄自菲薄的态度，而自觉走向中西管理的互补与融合。换言之，全球化时代需要一场深刻的“管理哲学革命”。
5、知行合一
德鲁克说得好，管理作为一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”。在当今中国的管理实践中，理论与实践的相互脱节已成为一个普遍存在的现象，我们迫切需要理论工作者与管理实践者的合作、对话与交流。为此，在我们的课堂中，将没有“学员”和“教师”的绝对划分，而只有“共同的参与者”，以共同商讨中国现实问题的解决。

三、课程设置
专业基础课系列：
1. 中国特色社会主义理论与实践（安启念）
2. 管理哲学专题研究（彭新武）
3. 中国哲学专题研究（朱康有）
4. 西方哲学问题研究（张志伟）
5. 科学思想与科学方法（王鸿生）
6. 管理哲学专业英语（刘敬鲁）
专业必修课系列：
1. 中国管理哲学（葛荣晋）
2. 西方管理哲学（刘敬鲁）
3. 东方管理哲学专题（李萍）
4. 中国管理哲学原著选读（彭新武）
5. 西方管理哲学原著选读（刘敬鲁）
6. 领导哲学（万俊人，等）
7. 管理伦理学（李萍）
8. 人力资源管理（郭海龙）
9. 组织文化研究（徐尚昆）
10. 现代管理思维与方法（徐尚昆）
专业选修课系列：
1. 纵横捭阖：《鬼谷子》与《战国策》中的谋略与论辩（彭新武）
2. 知人善任的艺术：从《人物志》到《冰鉴》（彭新武）
3. 佛学智慧与心灵管理（温金玉）
4. 晋商研究（晁连生）
5. 徽商研究（杨晓民）
6. 海外华商的创业之路（马国柱）
7. 松下幸之助的经营哲学（胡大平）
8. 德鲁克的管理哲学研究（裴广一）
当代管理前沿系列：
1. 社会变革问题研究（安启念）
2. 复杂性、不确定性与管理（姜璐）
3. 企业战略转型与系统变革（彭剑锋）
4. “后危机时代”的挑战与机遇（张兴胜）
5. 中国民生问题的“前世今生”（周孝正）
6. “中国式管理”批判（张羿）
7. 企业国际化经营与跨文化管理（唐伟）
8. 创新思维与创新能力（李安）

四、师资介绍
（按姓氏拼音排序）
1. 安启念：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国俄罗斯哲学研究会会长，中国马克思主义哲学发展史学会常务理事，中国历史唯物主义研究会常务理事，俄罗斯《哲学问题》、《自由思想》、《全球化时代》杂志外籍编委。出版《马克思主义哲学中国化研究》、《全球化问题哲学》、《精神王国与凯撒王国》等多部著作，在国内外发表论文一百多篇。
2. 晁连生：北京肯迪信管理顾问有限公司高级培训师，著名晋商文化学者，山西省社会科学院思维科学研究所兼职研究员，中华汉字研究院荣誉院长，山西省思维科学学会副理事长。先后为中国路桥集团、鄂尔多斯集团、汾酒集团、山西省长城广播电台“天下晋商”等近千家企业提供过培训和咨询服务，在业界享有极高的口碑。
3. 葛荣晋：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中华孔子学会副会长，中国老子道文化研究会顾问，日本老子学会顾问，中国文化研究院荣誉院士，国际儒学联合会理事。出版《中国哲学智慧与现代企业管理》、《中国管理哲学导论》等著作26部，发表论文300余篇。近年来，多次应邀到美国、德国、日本、韩国、新加坡以及台湾、香港、澳门地区讲学，深受欢迎。
4. 郭海龙：中国劳动关系学院副教授。出版《现代化与自我管理问题研究》、《企业文化案例评析》、《销售人员人际关系360°沟通技巧》等著作多部,发表学术论文数十篇。主持和参加教育部人文社科基金项目、国家社会科学基金等多项科研项目。
5. 胡大平：加拿大皇家大学管理学博士，中国管理科学专家工作委员会专家，中山大学兼职教授，美国“HP卓越领导力”唯一华人授权讲师，北大、清华、浙大、华南理工EMBA讲座教授，曾任君安国际（香港）证券公司副总经理。2000年被评为“亚洲10大培训师”，2006年被评为“华人国际10大培训师”，2008年被评为“全球华语十大名师”。
6. 姜 璐：北京师范大学管理学院教授，博士生导师，中国系统工程学会常务理事兼教育与普及工作委员会主任，中国城市教育综合改革研究会副秘书长，北京师范大学校长助理，京师房地产公司董事长。出版《系统科学新论》等16部著作，在国内外发表学术论文一百多篇。
7. 李 安：山西大学公共关系学教研室主任，北京大学总裁班“企业文化与创新思维”主讲老师。出版《得人心者得市场――卓越的商业思维》等多部著作，发表论文60多篇。曾为中国企业家联合会、中国四大银行、中国电信等1000多家企业进行过企业培训。2004年被评选为“亚洲10大培训师”，曾连续两年担任上海国际培训师协会年度评选委员会主席。
8. 李 萍：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，北京市伦理学学会理事，中华日本中学会理事，北京大学应用伦理学研究中心客座研究员，郑州大学马克思主义哲学研究中心特聘研究员。出版《东方伦理思想简史》、《企业伦理：理论与实践》等著作多部。曾获霍英东青年教师基金、中国人民大学优秀教学奖。2008年度入选教育部“新世纪优秀人才资助计划”。
9. 刘敬鲁：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国辩证唯物主义研究会理事，中国应用哲学研究会理事，中国人民大学管理哲学研究中心执行主任。出版《海德格尔人学思想研究》、《经济哲学导论》等著作，发表论文40余篇。
10. 马国柱：山西财经大学教授，北京肯迪信管理顾问公司高级培训师，中国公共关系协会培训中心讲师团成员，时代光华和慧泉国际特聘培训师，中北大学成功学研究所特聘教授。出版《公关素质训练》、《我的王侯将相》、《科技人员创新思维》（VCD）等多部著作。
11. 裴广一：哈尔滨餐饮娱乐连锁机构董事长，黑龙江福宇汽车销售服务有限公司董事长，哈尔滨船大福宇科技开发公司董事长，江海证券机构客户运营部总经理，哈尔滨工商联常委，哈尔滨青联委员。
12. 彭剑锋：中国人民大学教授，博士生导师，劳动人事学院副院长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任委员，国内最具影响力的人力资源管理专家之一。先后被深圳华为公司等企业聘为高级管理顾问,专家组组长，他所领导的专家团队为国内数十家著名企业提供过咨询。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”、“中国十大值得尊敬的管理咨询专家”等奖项。
13. 彭新武：中国人民大学哲学院管理哲学教研室主任，副教授，韩国首尔大学客座教授。出版《复杂性思维与社会发展》、《造物的谱系》、《进化管理学》、《管理哲学导论》、《颠覆MBA》、《西方管理名著赏析》、《中国管理智慧》等著作15部，发表论文百余篇。曾获北京市高等教育精品教材奖、第三届中国管理大会杰出管理学者奖、北京市新世纪社科理论人才百人工程等奖励。
14. 唐 伟：北京师范大学党委副书记，教授，博士生导师，历史唯物主义学会常务理事，中国政治学会常务理事。著有《管理方法论》、《管理学》和《现代管理与人》等10多部专著和教材，发表学术论文百余篇。曾获教育部和北京市优秀社科成果二等奖（合）、北京教育学会优秀成果一等奖等。
15. 王鸿生：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，北京自然辩证法研究会理事长。出版《世界科学技术史》、《历史的瀑布与峡谷―中华文明的文化结构和现代转型》等多部著作，发表学术论文数十篇。
16. 万俊人：清华大学人文社会科学学院教授，博士生导师，哲学系主任，教育部“长江学者”，中国伦理学学会会长，中华孔子学会副会长，中国人生哲学学会副会长，国际周易研究会常务理事。著有《现代西方伦理学史》、《道德之维》、《寻求普世伦理》等20多部著作，发表学术论文200多篇。曾获教育部“优秀青年教师奖”、教育部高校哲学社会科学优秀成果奖著作二等奖等奖励。
17. 温金玉：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中国宗教学会理事，北京佛教文化研究所副所长。出版《僧尼的一生》、《观音菩萨》、《读体见月大师传》、《慧能法师传》、《禅宗伦理学初探》、《宗教与当代中国社会》、《禅宗宗派源流》等20余著作，发表论文150余篇。
18. 徐尚昆：中国人民大学管理哲学教研室讲师。研究方向为组织文化、企业伦理、管理理论本土构建等。在Journal of Business Ethics、《外国经济与管理》等国内外核心期刊和国际学术会议上发表论文十余篇，主持和参加教育部人文社科基金项目、世界银行、中国人民大学科学研究基金等多项科研项目。
19. 杨晓民：中央电视台人事办公室主任，一级文学编辑，中国作家协会会员，四川大学、中国传媒大学、安徽大学兼职教授。出版诗集《羞涩》、《中国单位制度》（合著）。曾为《人在单位》、《江南》、《徽商》、《望长安》等大型电视纪录片总策划、总撰稿，获全国第三届人事科研成果一等奖、“星光奖”一等奖、优秀撰稿奖、鲁迅文学奖等奖励。
20. 张兴胜：中国工商银行总行高级经济师。出版《经济转型与金融支持》、《渐进改革与金融转轨》、《银行变革：争鸣与思考》、《现代商业银行新业务与风险防范》、《银行变革案例：转型与重组》、《聚焦银行IPO》等多部著作，发表论文100多篇。
21. 张 羿：后现代管理理论开创者，“中国式管理批判”代表人物，上海市管理科学学会理事兼后现代管理专委会秘书长，美国领导力研究中心认证讲师，麦肯特顾问公司资深顾问。著有《后现代企业与管理革命》、《中国式管理批判》。2004年曾出席第七届世界管理大会，发表《现代企业的终结与后现代企业的兴起》的主题报告，反响强烈。
22. 张志伟：中国人民大学哲学院教授，博士生导师，兼任教育部高等学校哲学学科教学指导委员会委员，北京市哲学会副会长。主要代表作《康德的道德世界观》，主编和编写《西方哲学史》、《西方哲学十五讲》等教材，曾获北京市教学名师奖、宝钢优秀教师奖、教育部国家级教学成果二等奖。
23. 周孝正：中国人民大学社会与人口学院教授，法律社会学研究所所长，中央电视台特约评论员，国家资源报告撰写者，著名社会活动家，曾多次担任中央电视台、北京电视台和各地方电视台的谈话嘉宾、栏目策划、首席观察人、专家评论员等。
24. 朱康有：国防大学教授，国际儒学联合会理事，中国实学研究会理事兼办公室主任。长期从事于高校教学及干部任职教育，在中高级干部培训班讲授大课多次。出版《老子》、《人道真理的追寻》、《中国管理智慧》等7部著作，参编著作20余部，发表论文60余篇。

五、管理制度
1、招生对象
党政机关、企事业单位的各级管理人员；高等院校教学科研人员以及其他有志于提高专业素质和理论素养的管理哲学爱好者。
2、报名条件
（1）拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康并能坚持在职学习者；
（2）大专及以上学历。
3、培训模式
本进修班采取集中讲授与自学相结合的学习方式。“集中授课”为期1年半，每月利用节假日集中授课2～3天。
本进修班从2010年3月起开始报名， 2010年9月份开学（具体开学时间另行通知）。
4、学制、学费
本进修班学制二年，共收学费24000元（含授课费、证书费）。食宿费自理，如需统一安排，费用按实际支出另行收取。学员若申请硕士学位，申请费及相关考试、论文指导、论文答辩等项费用均按国家和中国人民大学的有关规定另行交纳。
5、授课地点
中国人民大学校内。
6、报名流程
（1）下载并填写报名表。
（2）通过银行汇款方式将全部学费24000元汇至指定帐户，并注明“中国人民大学哲学院管理哲学专业硕士研究生课程进修班学费”。
（3）将报名表和汇款单复印件及相关学历学位证书复印件一式两份、身份证复印件一式两份、6张一寸证件照片和二张二寸照片，通过邮政特快专递，寄至中国人民大学管理哲学研究中心培训部（北京中关村大街59号中国人民大学国际交流中心938室，吴红丽老师收），或直接到培训部交纳相关材料（在各分部报名的学员，可将如上材料交寄各分部负责人）。
（4）如上材料通过审核符合报名要求者，即发放录取通知书，并出具正式发票（学员请说明发票抬头）。学员按照通知书要求，在规定的时间来校报到(入学报到时必须带上述证件原件，以供复核)。
7、日常管理
报名参加研修的学员将在中国人民大学正式注册，由中国人民大学统一进行学籍管理；在研修期间，学校委派专职班主任全程管理，并组建学生班委会协同工作。
8、证书
进修结束，由中国人民大学研究生院颁发《中国人民大学管理哲学专业硕士研究生课程进修生结业证书》，进入中国人民大学校友名录，并成为“人大英才联谊会”会员。
获得《结业证书》且获得学士学位满三年者，可以按照国务院学位办和中国人民大学学位办的有关规定，申请硕士学位。

中国人民大学哲学院教授，博士生导师，中华孔子学会副会长，中国老子道文化研究会顾问，日本老子学会顾问，中国文化研究院荣誉院士，国际儒学联合会理事。出版《中国哲学智慧与现代企业管理》、《中国管理哲学导论》等著作26部，发表论文300余篇。近年来，多次应邀到美国、德国、日本、韩国、新加坡以及台湾、香港、澳门地区讲学，深受欢迎。