劳动合同法新规及应对策略

公司中高层管理人员、人力资源专管理员、企业高级法务人员

本次培训咨询特色在于：
　　预判能力强，方案具有极强的可操作性，培训师同时免费向内训企业提供最新的为应对新的《劳动合同法》，给企业量身定做的新版“企业劳动合同示范格式文本”简约版和完整版各一套，以及新《劳动合同法》实施以后公司的：员工竞业限制协议、竞业限制与保密协议（说明）、公司临时工使用管理办法、企业与员工培训协议书、员工服务期协议、招聘（录用）通知单、员工考勤和休假的规定、新进人员任用办法、劳务派遣合同等十余种HR常用规范文本。
本次课程特色在于：
　　结合大量企业人力资源管理和劳资纠纷案例，介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法，深入浅出，幽默互动，指导企业如何防范和应对劳动争议，实现可预期的人力资源管理。

课程内容 Courses brief introduction：
第一单元 劳动合同风险控制与劳动纠纷解决
一、劳动法规风险应对与人事管理技术提升
1、新法颁布后可能引发的八种风险
2、试用期新规定的解释与运用
3、未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；
4、变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险；
5、劳动合同法对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范
6、如何正确把握和处理解除、终止劳动合同的经济补偿金。
二、新《劳动合同法》对人力资源管理的显著影响
1、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响
2、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响
3、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响
4、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响
三、新《劳动合同法》调的劳动合同的必备条款（刚性条款）
1、劳动合同期限设定
2、劳动合同中的工作内容条款的设定
3、关于标准工时与非标准工时的执行
4、劳动保护、劳动条件和劳动报酬法定标准与内容
5、职工违反企业劳动纪律须承担的法律责任
四、新《劳动合同法》对特定劳动者可以特别约定特定义务
1、竞业限制期限条款或协议的规定
2、保密期（脱密期）条款或协议的规定
3、违约金、赔偿金条款的区别和处理
五、新《劳动合同法》规定可以法定解除劳动合同的条件
1、劳动者有过错责任的解除
2、劳动者虽无过错但也要被解除的情形
3、企业因经济性裁员而解除劳动合同的的情形
4、终止或解除劳动合同的法定程序及其补偿的规定
六、不同的劳动纠纷，不同的解决方法
1、试用期的应用与风险防范
2、如何运用《劳动合同法》保护企业的商业秘密
3、避规员工招聘中的法律误区
4、违约金条款的设立规则及纠纷应对
5、双方协商解决与通过劳动仲裁和法律诉讼解决
第二单元 劳动合同订立技巧
1、不签劳动合同的法律后果
2、关键员工拒签合同怎么办
3、企业订立劳动合同中的常见误区
4、对新入职员工，如何设计录用条件（试用期标准）
5、工作岗位条款的约定与岗位变更技巧
6、工资约定及工资变更技巧
7、如何通过工时制约定降低企业工资成本
8、违约赔偿金如何约定
9、如何通过合同约定约束员工配合工作交接
10、对涉密员工如何实施竞业限制
11、如何约定才能达到规章制度公示的目的
12、如何规避无固定期限合同的续订
第三单元 企业员工手册与规章制度的建立
1、公司员工手册应包含哪些内容及企业经常会制定出的几类不合法规定
2、掌握好自己公司制定员工手册的原则和方法（即基调）
3、员工手册在贵公司实际运用中的有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的新的法律条款与原规章制度的冲突点的处理
5、严格注意员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
第四单元 关于劳务派遣
1、劳务派遣是市场经济的必然要求
2、劳务派遣与劳务中介有哪些区别
3、发展劳务派遣的作用和意义
4、劳务派遣主要形式
5、全国劳务派遣行业的自律标准
6、当前开展劳务派遣应注意的问题
7、劳务派遣中的问题与对策
第五单元 企业辞退方式及运用技巧
1、员工离职单的设计及注意事项
2、单位辞退员工的常见方式
3、试用期解除员工的常见误区
4、员工因判刑被解聘，发现错判怎么办
5、如何对不胜任的员工调岗降薪
6、改制转制中如何依法裁员
7、协商解除中的注意事项
8、开除职工的法律要件及误区
9、除名职工的要件及误区
10、自动离职处理的误区及注意事项
11、如何界定员工的“严重违纪行为”
12、劳动合同终止的注意事项
13、职工拒签终止决定怎么办
第六单元 员工跳槽防范与追索方式
1、如何认定员工跳槽的合法性或违法性
2、如何预防员工非法跳槽
3、培训协议制定的技巧
4、员工违反竞业限制如何应对
5、职工不辞而别怎么办
6、如何追究跳槽员工的违约赔偿责任
7、第三方招聘非法跳槽员工怎么办
8、员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办
第七单元 劳动合同法实施后企业面临的风险与对策
1.临时工使用风险及对策；
2.劳务派遣连带风险及规避方法；
3.培训损失风险及对策；
4.合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法；
5.员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法；
6.小时工使用风险与对策；
7.无固定期限合同续订风险及对策。
第八单元 典型争议互动分析及现场点评
1、工资拖欠与标准界定争议
2、补偿金支付争议
3、工伤认定争议

4、违纪职工处理争议
5、规章制度运用争议
★ 现场疑难解答、经验交流与精彩互动