人力资源岗位实训班招生简章_公开课

课程大纲

【课程目标】

◆掌握实际应用中的薪酬设计、绩效考核、招聘面试、培训管理方法及技巧与应用
◆通过培训能成功应聘和基本胜任企业人力资源基层工作（HR文员/助理/专员）。
【课程内容】
▲苏州办理社保公积金实务操作流程（准备哪些资料、盖哪些公章、办理流程如何）
▲苏州新员工入职流程
▲苏州人事行政工作流程（劳动争议处理程序、绩效考核、薪资结算）
▲如何制定公司月/季/年度培训计划和培训预算，培训方案和预算方案写作方法
【课程重点】
★公司人力资源部门日常工作及具体问题分析解决
★办理招用人员登记备案及退工备案登记手续。
★入职，试用，转正，员工签订劳动合同，办理劳动关系手册
★公积金，城乡社区基本医疗保险，离职，退保，失业金缴纳/领取
★工伤认定，等一系列劳动关系及争议处
★结合政策和苏州当地劳动法规进行人事工作分析和突发事故应对处理；
【课程特色】
★培训＝经验

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