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本课程名称： 青岛人力资源培训
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培训受众:
各企事业单位人力资源部门负责招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理、合同管理及有志从事人力资源管理相关工作的人员。
课程收益:
人力资源管理师是HR从业者求职、任职、择业的资格凭证，是用人单位招聘、录用HR求职者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是全国范围通用的国家证书。
统世学校一直以来秉承“提高学员业务技能、帮助学员考取证书”的办学宗旨和“专业、诚信、守法”的服务理念，通过5年多的不懈努力现在已经成为岛城最权威、规模最大、最专业的国家职业资格证书的认证培训学校。并发展了威海、东营、潍坊等分校，2007年成为山东省劳动和社会保障厅直属最高学术机构劳动保障学会青岛唯一的培训基地，2009年被共青团青岛市委员会指定为青年职业培训合作机构，为我校在职业资格方面的培训和发展提供了更加坚实的保障！
培训颁发证书:
课程大纲
一、 人力资源规划
1.1工作岗位分析与设计 1.2企业劳动定员管理
1.3人力资源管理制度规划 1.4人力资源费用预算的审核与支出控制
1.5企业组织结构设计与变革 1.6企业人力资源规划的基本程序
1.7企业人力资源的需求预测 1.8企业人力资源供给预测与供求平衡
二、招聘与配置
1.1员工招聘活动的实施 1.2员工招聘活动的评估
1.3人力资源的有效配置 1.4劳务外派与引进
1.5员工素质测评标准体系的构建 1.6面试的组织实施
1.7无领导小组讨论的组织与实施
三、培训与开发
1.1培训管理 1.2培训方法的选择
1.3培训制度的建立与推行 1.4企业员工培训规划与课程设计
1.5企业员工培训效果的评估
四、绩效管理
1.1绩效管理系统的设计、运行与开发 1.2绩效管理的考评方法与应用
1.3绩效考评的方法与应用 1.4绩效考评指标和标准体系设计
1.5关键绩效指标的设定与应用 1.6 360度考评方法
五、薪酬管理
1.1薪酬制度的设计 1.2工作岗位评价
1.3人工成本核算 1.4员工福利管理
1.5薪酬调查 1.6工作岗位分析
1.7企业工资制度设计与调整 1.8企业员工薪酬计划的制定
1.9企业补充保险
六、劳动关系管理
1.1劳动关系的调整方式 1.2集体合同制
1.3用人单位内部劳动规则 1.4企业民主管理制度
1.5工作时间与最低工资标准 1.6劳务派遣
1.7工资集体协商 1.8劳动安全卫生管理
1.9企业劳动争议处理
本课程名称： 青岛人力资源培训
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