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本课程名称: 劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧&规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
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课程大纲
第一天:《劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制》
一、概念的厘清
1、劳动关系与劳务关系的区别及应用
2、劳动合同与劳务合同的区别及应用
3、用工种类与合同性质的关系
二、有关劳动合同签订的问题
1、不签劳动合同的法律风险
2、劳动合同签订前需要做哪些工作
3、劳动合同签订时要注意什么
4、劳动合同的保管问题
三、劳动合同条款设计
1、劳动合同的主要内容条款
2、劳动合同的抬头与落款
3、劳动合同种类――无固定期之忧
4、试用期的运用和试用期条款设计
5、工作内容和工作地点的约定策略
6、岗位、工资约定中的常见误区
7、岗位调整、降职、降薪的运用技巧
8、工时、休息休假、加班费约定策略
9、社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
10、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
四、其他合同、协议的设计及剖析
1、、保密协议、脱密期协议制订要点
2、竞业限制协议制订要点
3、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
4、特殊福利待遇协议约定技巧
五、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
第二天:《规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制》
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度、员工手册包含内容及常见的不合法规定、制定手册的原则和方法
3、制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
5、招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
6、劳动合同管理制度制订要点
7、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
8、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)员工管理制度制订要点
9、加班管理、风险控制制度制订要点
10、福利、工资支付管理制度制订要点
11、保密制度制订要点
12、奖惩制度制订要点
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流
培训师介绍
本课程名称: 劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧&规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
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