2010年企业培训师认证培训

招生对象
从事和有志于从事企业培训的人员、各企事业单位培训主管、专（兼）职培训师、大中专院校教师、中高层管理者、技术人员等。

权威认证：统一考试鉴定合格者获得证书有国家统一颁发，全国通用，终身有效
金牌职业：08-09年度最受尊敬的职业，需求旺盛，日进斗金
通关率高：特邀培训界专家组成讲师团亲临讲授，培训内容全面而系统，应试成功率高
能力提升：运用现代手段和实战案例让您快速掌握综合讲演技巧，提高个人管理能力
通式证书：中等职业学校“双师型”教师的通式证书，具有广阔的职业发展前景

一、项目前景
企业培训师，一个日收入可在 2000-20000 元的职业。 目前的数量供不应求， 这既是一个比较新的职业，又是一个具有良好发展前景的职业。
为进一步提高企业职工教育和培训工作人员的素质，国家劳动保障部于2002年9月颁布了企业培训师国家职业标准。为了更好地推进这项工作，2008年开始举办助理企业培训师、企业培训师职业资格认证考前培训。
二、培训特点
资深专家当面传授多年实际操作经验，现场帮助解决实际问题；
培训内容多元化，在拓展和活动中更好地掌握培训知识和技能；
特邀专业讲师团队，讲授企业经营管理与培训的技巧；
提供全真模考和考前演练，更从容地应对全国统考；
三、课程优势
权威认证：统一考试鉴定合格者获得证书有国家统一颁发，全国通用，终身有效
金牌职业：08-09年度最受尊敬的职业，需求旺盛，日进斗金
通关率高：特邀培训界专家组成讲师团亲临讲授，培训内容全面而系统，应试成功率高
能力提升：运用现代手段和实战案例让您快速掌握综合讲演技巧，提高个人管理能力
通式证书：中等职业学校“双师型”教师的通式证书，具有广阔的职业发展前景
四、课程纲要：
模块一：课程导入
企业培训的三大误区？
如何有效提升培训效益
企业培训师的常见考核标准
培训师3项特质、6项要领
活动：天地良心
游戏：叠罗汉
模块二：针对成人特点的培训原则
培训时注意选择恰当的方法
适应成人学员的五个需要
企业培训与学历教育的区别
培训师的四种风格呈现
定位不同带来不同的授课类型
演练：一分钟演练
模块三：培训目标的确定
培训目标与培训预期
两种不同的培训文化
受训者的四种类型
学习目标的要素
增进学习效率的原则
体验活动：荒岛求生
自我测试和课程设计训练
模块四：培训游戏工作坊
培训游戏操作与要点
培训课堂互动4项技巧
体验活动：巧解绳结
巧解十字架
模块五：培训课程设计
企业培训体系框架
课程设计和课时策划
PPT的制作技巧
投影、幻灯片的使用原则
白板、录像、音乐的使用原则
案例分析
模块六：培训讲授技巧的导入
有声语言和无声语言的运用
三个维度的声音训练
时空法、因果法、题解法、对比法、递进法
培训言语技巧百宝箱
影视：鹰的重生
模块七：铸造你的学习殿堂
营造学习环境的10个建议
培训室的布局技巧
演练：5分钟演练
演练：大风吹、三明治
实操模块之一：讲师的演讲能力
关键能力：换位思考；感染影响
引导学员积极参与
如何开场的12种方法
扣人心弦的结束语10种方法
实操模块二：课程的开发与设计
如何找到企业培训的实际需求
如何规划培训内容
如何做好课时安排5要素
如何撰写课程纲要
如何撰写培训目标（表达式）
讲师团队的培训特色
双导师引领
融合认知心理学原理，采用先进的国际职业培训师训练技术，360°全方位校正演练，学员行为改善立竿见影
注重教学效果
一对一授课，采取情景模拟、视频回放、案例教学、小组讨论、实战演练等培训方法
注重实操能力
体验式、互动式的现代培训方式，以“凸显效果转化为核心”突出企业培训师的实际操作能力
注重考试通过率
课程特邀知名培训专家、企业培训师是系统开发组成员主讲，考试通过率高
五、申报条件
★ 助理企业培训师 （具备下列条件之一者）：
１．大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满三年；
２．具有大学本科学历（或同等学历），一年培训实习工作。 　　 　
★ 企业培训师 （具备下列条件之一者）：
１．取得硕士学位，从事职业培训工作满三年以上；
２．具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满五年；
３．取得本职业助理企业培训师资格证书满四年。
六、 招生对象
从事和有志于从事企业培训的人员、各企事业单位培训主管、专（兼）职培训师、大中专院校教师、中高层管理者、技术人员等。
七、申报材料 填写《企业培训师鉴定申请表》报名交一寸彩照或黑白相片2张，身份证、学历证书复印件各1份。
八、收费标准
二级2200元（含鉴定费240元，培训费1530元 教材费80元，论文评审费350元）
三级1500元（含鉴定费240元，培训费1180元 教材费80元）
郑重承诺:考试未通过,免费培训,直至通过为止

讲师团队的培训特色
双导师引领
融合认知心理学原理，采用先进的国际职业培训师训练技术，360°全方位校正演练，学员行为改善立竿见影
注重教学效果
一对一授课，采取情景模拟、视频回放、案例教学、小组讨论、实战演练等培训方法