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本课程名称: 创新思维训练(新版5.0)
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培训受众:
2.政府事业单位各级领导、公务人员。
3.一切希望提升
课程收益:
1)思维快想术―― 快速联想、快速创想。
2)思维快分术―― 快速理清思路、快速开辟思路。
3)思维深化术―― 深度思考,抓住关键核心。
4)思维破坏术―― 打破定势,挑战常识常规。
5)柔性思维法―― 赢者务虚,高级的智慧心法。
标准化、模块化的新课程设计体系使学习者可以轻松掌握创新思维工具,并按照科学规范的步骤,由低级到高级,一步步破除脑障,提升创新能力。最终让学习者能纯熟地运用创新思维去分析和解决实际工作中的问题,去创造人生和事业的辉煌。
课程大纲
第一讲 创新思维原理
一、 创新思维导论
1、 创新思维
2、 创新能力
3、 思维训练
4、 思维工具
二、创新思维与创新务实
1、改进工作――把工作视为一种“产品”不断升级创新。
2、解决难题――兼顾两难,创造性地解决问题。
3、创意激发――竞争越激烈,越需要标新立异。
4、团队创新――不会“思考”的团队,是愚蠢的团队。
第二讲 创新型团队训练
一、团队创新思维规则
1、创新第一
2、以量求质
3、拒绝批评
4、保护异端
5、快速轮转
6、实用转化
二、团队创新思维流程
1、界定问题――主持人说明/会员探询
2、思维快想――快速发散(直觉反应/清空头脑)
3、思维快分――快速划分(归类简化/理清思路)
4、思维深化――抓住核心(深度思考/筛选最佳)
5、思维破坏――打破定势(反思不足/否定超越)
6、循环上述步骤……
7、形成方案――方案目标+操作流程+方案效果
三、团队创新思维训练
第三讲 思维快想术
一、思维理念
1、直觉性原则――先开枪,后瞄准。
2、发散性原则――没有对错,只有优劣。
3、非理性原则――欢迎“荒谬”先生!
二、思维工具
1、发散思考法
2、强制联想法
三、创新能力训练
1、案例分析研讨
2、实际问题+思维工具
第四讲 思维快分术
一、思维理念
1、条理性原则――整体划分,系统思考。
2、简单化原则――化繁为简,举重若轻。
3、复杂化原则――化简为繁,变化无穷。
二、思维工具
1、三分法
2、九宫图法
三、创新能力训练
1、案例分析研讨
2、实际问题+思维工具
第五讲 思维深化术
一、思维理念
1、深层思考原则――深度胜过速度!
2、抓住核心原则――寻找不可撼动的“1”。
3、以简驭繁原则――重要的少数决定整体。
二、思维工具
1、本源思考法
2、追问到底法
三、创新能力训练
1、案例分析研讨
2、实际问题+思维工具
第六讲 思维破坏术
一、思维理念
1、与众不同原则――不做常人!
2、逆向反成原则――成功,有时候需要反向操作。
3、突破定势原则――常识,是束缚头脑的无形锁链。
二、思维工具
1、质疑否定法
2、逆向思考法
三、创新能力训练
1、案例分析研讨
2、实际问题+思维工具
第七讲 柔性思维法
一、思维理念
1、有形的世界/无形的世界
2、无形的是无限的,有形的是有限的!
3、新成功法则:无形的比有形的价值更高!
二、思维工具
1、有形思维视角
2、无形思维视角
三、创新能力训练
1、案例分析研讨
2、实际问题+思维工具
第八讲 企业创新定式
一、企业创新的方向?
1、新价值是企业创新的根本目的。
2、企业创新追求的是实用性结果。
3、企业创新的两口深井。
二、员工创新的起点?
1、初级创新起点:解决旧问题
2、高级创新起点:发现新问题
三、创新实用模板
1、“加减乘除”检核表
2、急速“群策群力”法
第九讲 团队创新实战
一、团队创新实战研讨
1、列出实际工作中急迫的问题
2、列出实际工作中重要的问题
3、团队创新研讨:新思维工具+实际问题=思路创新
二、思维教练咨询辅导
1、指导正确的思维模式
2、矫正错误的思维习惯
3、点评团队的思维流程
4、解答个人的思维疑问
培训师介绍
2001年曾应邀赴北京参与全球著名思维训练大师、英国剑桥大学教授爱德华?德?波诺博士的《横向思维》和《六顶思考帽》教程改编工作。
2005年创建世界上最庞大的思维方法工具体系――柔性思维理论。其核心内容分为6大类,每类包含12个单元。柔性思维理论是世界上第一个既包含左脑工具,又包含右脑工具的思维方法工具体系,同时也是国内第一个原创的思维训练体系。
个人著作
《脑力训练》、《智力拓张》、
《全脑思维训练场》、《像大师一样思考》
《柔性思维教练》、《思维脑图训练》、《道家思维活学活用》
本课程名称: 创新思维训练(新版5.0)
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