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新任班组长技能培训

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培训受众:

一线班组长、以及班组长的储备人员等。

课程收益:

1、帮助新任班组长明确自己的角色定位，了解工作职责；
2、提升班组长对现场管理的能力；
3、培养班组长对人员管理的能力。

课程大纲

一、班组长的角色认知
1.生产管理概述
2.新任班组长的挑战及角色认知
3.班组长的主要职责
4.班组长应具备的知识、技能、态度
二、现场管理
1.什么是现场管理
a)班组长一天的工作（实例）
2．班组安全、质量、成本、物料管理
a) 案例：班组长工作计划的制定
3．标准化管理
a) 案例：预防问题的再出现
4. 交接班注意事项
5. 现场问题处理法则（4M1E）
a)先去现场
b)检查现场
c)当场采取暂行措施
d)发现真正原因并排除
三、人员管理
1.沟通技巧
a)如何与问题部属沟通
b)如何与不同上司及平行部门沟通
c)案例：如何解决员工不配合加班
d)案例：工作调动员工不满意如何处理
2. 激励技巧
a)了解员工的需求
b)案例：如何提升部属的满意度
c)四类不同下属的激励方法
d)如何用好团队中的四类员工

本课程名称： 新任班组长技能培训

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