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本课程名称： 清华大学人力资源创新实战高级研修班 简章
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培训受众:
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培训颁发证书:
课程大纲
新颖互动的教学模式：
首创五位一体互动教学法：前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 政企联谊 +移动课堂。
提升价值的沙龙活动：
企业知识管理系统的建立
80后员工的吸引和留用、
如何有效实施企业E-learning战略
EAP对企业的帮助
人才测评，助力企业发展
公众演讲技巧提升
新《劳动合同法》案例与解析
集团化人力资源管理
辞退员工管理与面谈技巧
人力资源战略规划
九型人格--自我成长,促进和谐
全面薪酬管理
人力资源的开发与管理
战略性绩效管理
中国式人力资源管理
人力资源的招聘与配置
培训体系建设与培训成果转化
组织行为学
管理心理学在企业的应用
工作分析与职位说明书 企业文化
企业长期激励体系的构建
员工职业生涯规划
员工关系管理
培训师介绍
邹广文 清华大学人文社会科学学院教授，博导，著名企业文化专家
徐显国 零点研究咨询集团公司执行董事, 美国旧金山大学法学博士, 哈佛大学客座教授
白 玲 北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家
徐 沁 盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家
张守春 原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理、通用、搜狐等国际知名企业人力资源经理
葛永基 原惠普公司中国区人力资源运营总监,现为惠普商学院授权讲师
郑晓明 清华大学人力资源与组织行为系副教授，招聘与选拔技术专家
梁雅杰 美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监
韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心主任，并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源专家
伍双双 著名人力资源开发与管理实战专家，人事部全国人才流动中心特邀培训师
林 乾 中国政法大学法律史学研究院副院长、教授,曾国藩研究会常务理事
许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授，著名绩效管理、人员素质测评专家
郭天祥 著名心理学家,清华大学总裁俱乐部专家委员会,美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长
王 猛 中国培训体系建设与流程管理第一人/原安利中国培训管理体系创始人
备注：因老师的时间变动，我们会调整讲课顺序，个别调整的师资，会保持同一水平和级别。
师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。
本课程名称： 清华大学人力资源创新实战高级研修班 简章
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