浙江省劳动争议案件审理地方司法解释_公开课

培训受众:

企业负责人及人力资源相关人员

课程收益:

让企业在最敏感的劳动法律社会博弈中稳舵扬帆，乘风破浪
让企业在激烈的市场竞争中赢取最大的经济利益和社会利益

减少人力资源部门繁杂琐碎的工作，降低劳动人事管理风险，从劳动关系梳理、用工模式设计、员工入职离职管理、劳动人事合同文书、员工手册与规章制度、个案咨询等方面为企业提供整套风险控制方案与全年专业咨询服务

积极主动的为企业防范用工风险，竭尽所能的为企业降低雇佣成本，帮助企业顺利达到经济利益与劳资关系的双向、和谐、稳定发展

课程大纲

主要内容：
一、劳动争议案件的处理原则与受案范围
二、《劳动争议调解仲裁法》相关的问题
1、劳动关系的界定
2、当事人的认定
3、时效的突破性界定
4、仲裁与诉讼的衔接
5、支付令相关的问题
6、举证责任的界定
三、《劳动合同法》相关的问题
1、企业规章制度的效力界定
2、无固定期限合同签订的保护
3、工伤争议案件的受理
4、违约金协议的无效
5、出资培训的界定
6、竞业限制相关的问题
7、调岗的处理
8、劳动合同的解除
四、咨询答疑

培训师介绍

法学学士高级研究员，《员工关系》高级编辑，劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作，曾为德国拜耳、富士施乐、复地集团、ABB中国、奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新（中国）、电装（中国）投资、佐丹奴、上海液化天然气、上海化学工业气体、隆兴特钢、江阴福汇、梅特勒-托利多、海德控股、利渤海尔、比亚迪、英特儿多美滋、宝信软件、万都底盘、苏果超市等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务，在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验，曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。

本课程名称： 浙江省劳动争议案件审理地方司法解释

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