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本课程名称: 浙江省劳动争议案件审理地方司法解释
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培训受众:
课程收益:
让企业在激烈的市场竞争中赢取最大的经济利益和社会利益
减少人力资源部门繁杂琐碎的工作,降低劳动人事管理风险,从劳动关系梳理、用工模式设计、员工入职离职管理、劳动人事合同文书、员工手册与规章制度、个案咨询等方面为企业提供整套风险控制方案与全年专业咨询服务
积极主动的为企业防范用工风险,竭尽所能的为企业降低雇佣成本,帮助企业顺利达到经济利益与劳资关系的双向、和谐、稳定发展
课程大纲
一、劳动争议案件的处理原则与受案范围
二、《劳动争议调解仲裁法》相关的问题
1、劳动关系的界定
2、当事人的认定
3、时效的突破性界定
4、仲裁与诉讼的衔接
5、支付令相关的问题
6、举证责任的界定
三、《劳动合同法》相关的问题
1、企业规章制度的效力界定
2、无固定期限合同签订的保护
3、工伤争议案件的受理
4、违约金协议的无效
5、出资培训的界定
6、竞业限制相关的问题
7、调岗的处理
8、劳动合同的解除
四、咨询答疑
培训师介绍
本课程名称: 浙江省劳动争议案件审理地方司法解释
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