金融危机下企业如何应对劳动用工法律风险系列

总经理、人事总监、人事经理等

海淀区西四环北路73号海淀区西四环北路73号

如何通过劳动合同防范劳动用工风险课程大纲

一、劳动合同订立相关法律问题及风险应对
1. 劳动关系同劳务关系的法律区别；
2. 事实劳动关系存续风险以及法律对策。
3. 劳动合同和规章制度的主要区别是什么；
4. 无效的劳动合同具有哪些法律风险；
5. 如何合法、合理约定变更岗位的范围；
6. 如何有效解决岗位调整难的问题；
7. 长期出差人员的工作地点如何确定；
8. 无固定期限合同和固定期限合同有什么差异；
9. 能否在合同文本中约定解除合同条款和违约责任；
10. 应届大学毕业生与用人单位签订的三方协议的法律效力；
11. 如何避免用人单位在录用员工中的法律欺诈风险；
12. 如何设计应聘登记表和入职登记表；
13. 如何预防员工入职时的欺诈行为；
14. 如何通过劳动合同约定解决录用条件与不胜任问题；
15. 劳动者和用人单位的举证责任是如何分配的；
16. 未建立职工名册的风险与注意事项；
17. 劳动合同体系各协议的范本内容解读；
二、企业薪酬体系设计及实务操作
1. 薪酬设计的应当注意的六大法律限制；
2. 劳动合同中，工资条款应如何约定；
3. 如果企业效益不好，能否调整薪酬；
4. 金融危机下，如何依法实现员工减薪目标；
5. 年薪制工资的设计与注意事项；
6. 当前工资分配存在的主要问题；
7. 如何通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款；
8. 如何通过合理的薪酬结构解决工资标准调整风险；
9. 如何设计运用不同工时制度，合法节省加班费用；
10. 如何通过劳动合同工资约定降低工资拖延风险；
11. 如何通过工资发放确认防范工资纠纷；

三、劳动合同变更、解除、终止风险规避
1. 如何通过劳动合同约定和规章制度规定实现员工能上能下；
2. 如何通过绩效考核实现员工调岗调薪；
3. 劳动合同变更应遵守的法定程序；
4. 对于自动离职的员工如何处理；
5. 对于需要放长假的员工如何安排才能降低风险；
6. 如何订立劳动合同解除协议才能有效避免诉讼风险；
7. 相关法律法规政策文件评析。

如何制定规章制度防范劳动用工风险课程大纲
一、规章制度的法律地位、作用及设计原则
1. 企业规章制度的五大重要作用；
2. 规章制度在劳资纠纷诉讼中具有什么样的法律地位；
3. 如何保证规章制度内容的合法性；
4. 如何实现规章制度概念术语明确统一；
5. 有效规章制度必须具备的法律要件；
6. 如何选择规范有效的规章制度公示方式；
7. 争议发生时，如何弥补制度公示缺陷；
8. 如何解决规章制度的可操作性问题；
9. 规章制度常见的不合法规定；

二、企业奖惩制度体系的法律设计
1. 在规章制度中如何规定，才能不让奖励变成负担；
2. 如何设计企业的奖惩体系；
3. 如何理解和界定严重违反规章制度的行为；
4. 处理违纪员工应遵循的主要原则；
5. 如何避免罚款制度存在的风险；
6. 如何对违纪员工送达法律文书；
7. 如何对小错不断大错不犯的员工实现有效管理；
8. 如何有效取得员工违纪的证据；

三、企业主要规章制度设计要点
1. 企业规章制度体系一般包括哪些制度；
2. 如何设计加班制度体系从而实现合法节约企业成本；
3. 如何通过录用条件设计实现试用期内辞退不合适员工；
4. 员工对单位作出的绩效考核结果不认同怎么办；
5. 企业薪酬福利制度的法律设计要点；
6. 奖金支付的设计与支付条件限制；
7. 综合绩效奖金发放常见的误区；
8. 薪酬和福利的法律区别；
9. 劳动合同管理制度的法律要点与注意事项；
10. 如何设计员工手册的基本内容；
11. 相关法律法规政策文件评析。
课程价格：
6月20日 如何通过劳动合同防范劳动用工风险 500
6月27日 如何制定规章制度防范劳动用工风险 500

刘治勇：培训中心特聘讲师，法学硕士，资深律师，潇然律师事务所高级合伙人，主任。刘律师具有大学教师及政府官员从业经历，多年来从事企业法律顾问工作，长期致力于企业法律风险防范的理论研究和实践探索，擅长公司治理结构设计、投资并购、企业风险控制及规章制度设计，现为多家企业提供法律服务，具有丰富的法律实务经验。
刘治勇律师长期致力于企业法人治理结构的理论研究和实践探索，曾为多家民营企业构建企业法人治理结构体系，设计公司章程、股权激励方案等各项相关制度。
注重实务的企业法律风险防范讲座是刘律师服务特色之一， 2008年6月11日，刘律师应福建省经贸委邀请，参加了福建省企业法律风险防范经验交流会，并作了《用制度防范企业法律风险》专题讲座。到目前为止，刘律师已经为各类企业讲授法律培训课程上百场，现为多家培训公司特聘法律讲师。