关于举办《企业工资条例》草案解析与新法下企业职工奖惩制度设计操作实务高级研讨班的通知_公开课

培训受众:

中国人力资源和社会保障部相关领导
中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任　　马小丽
中国劳动保障报法律事务中心主任　　　　　　　　　　　　　　白永亮
中企协培企业管理中心客座教授（授课老师以报到通知实际为准）

课程收益:

为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态，掌握《劳动合同法》有关工资支付的法律要点，建立企业职工奖惩制度，进一步做好人力资源管理工作，降低人力资源管理成本，避免劳资冲突，最大限度的降低劳动争议

课程大纲

各有关企、事业单位：
随着08年劳动合同法的实施，企业的人工成本占据了企业经营成本的很大一部分，09年受金融危机的影响企业又面临裁员和降薪的问题。如何正确降低工资成本，减少裁员降薪对企业带来的风险，国家即将出台的《企业工资条例》从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情形也失去了法律依据，如何结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法，制定适合本单位的规章制度？有效实现对员工的奖惩管理，成为人力资源管理者们最受关注的事情．

为了帮助用人单位了解《企业工资条例》立法动态，掌握《劳动合同法》有关工资支付的法律要点，建立企业职工奖惩制度，进一步做好人力资源管理工作，降低人力资源管理成本，避免劳资冲突，最大限度的降低劳动争议，中企协培企业管理中心二

培训师介绍

中国劳动争议处理专业委员会秘书长范战江
中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任　　　　　　　　刘秉泉
中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任　　马小丽
中国劳动保障报法律事务中心主任　　　　　　　　　　　　　　白永亮
中国劳动争议处理专业委员会理事、劳动法与员工关系管理专家庞春云
（授课老师以报到通知实际为准）

本课程名称： 关于举办《企业工资条例》草案解析与新法下企业职工奖惩制度设计操作实务高级研讨班的通知

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