全美前十位的圣约瑟夫大学人力资源硕士

人事经理，人事总监，人事助理，或是有意愿从事人力资源的中高级管理者

通过组织发展的再教育，可以使企业员工在态度、价值观念、技能、人际关系和文化气氛等管理心理各方面得到更新
能够最大限度地利用企业的各种资源，发挥人和技术等两个方面的潜力

美国圣约瑟夫大学培训与组织发展硕士，东华大华研究生结业证书，高级人力资源师证书

美国圣约瑟夫大学人力资源硕士
第五期招生简章
从2000开始， Saint Joseph’s大学进入上海，至今，已有四届人力资源培训与组织发展硕士专业硕士研究生相继毕业；400多名毕业学员分别来自世界500强企业，如IBM、AT&T、DuPont、Ford Motor、Merck、Texas Instruments、Anderson Consulting、Smith Kline Beechem等公司及中国各大企事业单位。

一 认识美国圣约瑟夫大学
Welcome to Saint Joseph’s University
◆ 上世纪1851年由耶稣教会创立的综合性大学
◆ 座落于美国东北部历史名城-费城
◆ 该大学以其卓越的学术声誉在美国北部大学中名列前十位
◆ 全美3600所本科院校仅有142所大学的商学院通过AACSB（国际精英商学院联合会）认证，圣大商学院是其中之一
◆ 拥有超过150多年历史的Saint Joseph´s University是"美国大学优秀生全国性荣誉组织-Phi Beta Kappa"同时认可的132所最顶尖的大学之一
◆ 在读本科生4200人，硕士、博士研究生3100人。

二 权威媒体对圣?约瑟夫大学的评价
◆《巴朗美国大学介绍》把圣约瑟夫大学列为美国“极有竞争性的大学之一”
◆《财富》杂志把圣约瑟夫大学列为“最值得上”的美国第一流大学之一
◆ 据美国《新闻与世界报道》, 圣约瑟夫大学Part-Time MBA项目列全美前20位
◆ 美国《新闻与世界报道 2005年美国最好的研究生院》把圣约瑟夫大学列为“美国最好的大学之一”。
◆《新闻与世界报道》根据2008年全美毕业生成绩排名，SJU大学的HAUB商学院位于全美25位。

三 大学认证：
◆ 获得了AACSB（美国管理学院联合会）认证。其工商行政管理硕士学位课程被AACSB认
为全美第19大工商行政管理专业。国内目前只有清华大学和中欧国际工商学院通过该项认证。

四 学习收益
◆ 本硕士课程专业而实用，通过学习掌握具体的技术和技能，不但可以提高解决问题、适应组织变革的信心和领导力，同时，可以采用所学的组织发展模型与方法，为企业获取新的竞争优势。
◆ 通过组织发展的再教育，可以使企业员工在态度、价值观念、技能、人际关系和文化气氛等管理心理各方面得到更新；抛弃不适应于形势发展的旧规范，建立新的行为规范，并且使行为规范建立在员工的态度和价值体系优化的基础之上，从而实现组织的战略目的。
◆ 设计各种培训学习活动来提高目标设置和战略规划的能力，能够最大限度地利用企业的各种资源，发挥人和技术等两个方面的潜力。

五 教学安排
本硕士课程学制18个月，36学分，480学时；业余在职学习，每月集中授课四天（含双休日）。

六 学制和证书
1、学制：国内学习18个月，赴美国学习5周，集中教学。
2、证书：
A.赴美完成4门学位课程学习，成绩合格，由美国名校Saint Joseph’s大学授予硕士学位（Master of Science in Training and Organization Development）；非本人原因未能获得赴美签证的，由办学单位安排国内统一补课，成绩合格，由美国Saint Joseph’s大学授予硕士学位。
B.学员完成东华大学规定课程学习，成绩合格，由东华大学颁发管理学院课程班结业证书。
C.大专学员完成4门基础课程学习，成绩合格，由上海人才继续教育学院颁发大学后课程结业证书，该证书是继续攻读Saint Joseph’s大学硕士学位的必备条件。
D．所有毕业学员均由上海人才培训市场颁发《高级人力资源开发与管理职业证书》，该证书统一电子注册，可在网上查询。符合当年政策的，本着自愿原则，可以申请政府主管部门认证。

七 报名与录取
1、报名条件：本科或同等学历；要求同等学历2年以上工作经历；英语CET--4水平或同等水平；大专及同等学历名额有限，根据考试成绩择优录取。
2、报名材料：
学历/学位证书原件及复印件4份； 中英文简历各4份；
身份证复印件4份； 1寸照片5张；
中英文报名表各1份 推荐信2封
3、 录取：
A.填写《中美合作人力资源专业硕士课程班报名表》；
B.经资格审核并参考本人综合素质，通过4门基础课考试,并单科成绩在70分以上者，
由美国Saint Joseph’s大学发《入学通知书》。

八 课程设置

基础课程

哈佛人才管理学 管理心理学 社会保障学 管理信息系统


中方课程 美方课程
研究设计和评价； 人力资源培训与组织发展理论与应用；
人力资源培训设计和实施； 绩效评价；
创造性地解决问题和批判性思维技能； 组织发展：理论与应用；
现代组织培训与组织发展； 协调技巧：战略与设计；
团队管理：原理与实践； 领导力发展与提高；
专题研讨； 压力和危机管理；

【英文原版教材】
(1) Training and OD in Modern Organizations；
(2) Groups : Theory and Experience；
(3) Research Design and Evaluation；
(4) Advanced Seminar；
(5) Learning Design and Implementation；
(6) Creative Problem Solving and Critical Thinking Skills；
(7) Adult Learning and Facilitator Skills；
(8) Performance Consulting；
(9) Leadership Development: Methods for Training ；
(10) Leadership Principles；(11) Organizational Development : Theory & Application；
(12) Intervention Skills : Strategy and Design

九 费用及付款方式
报名咨询考试费：人民币500元
学费全程：美金5,800+人民币35,000元，包含国内教学的所有教材与资料费。

SJU部分师资介绍

杨海兴：中国首批享受国务院特别津贴的资深教授，原上海交通大学成人教育学院院长，硕士生导师。主要研究领域：人力资源开发与管理。

方振邦：教授，博士生导师，经营学博士；组织与人力资源研究所所长；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。

王重鸣：浙江大学管理学院常务副院长，浙江大学人力资源管理研究所主任,人力资源与战略发展研究中心主任,留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学安泰管理学院教授.博士生导师。主要论著有《劳动人事心理学》、《心理学研究方法》、《管理心理学》、《组织行为学》等

张文贤：复旦大学管理学院教授、博士生导师(招收国际会计、市场营销、人力资源开发与管理方向的博士研究生)、兼任国际劳工组织(ILO)中国人力资源开发研究会常务理事、学术部部长、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海市场学会常务理事等职。

赵曙明：南京大学商学院院长，美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士，美国佛罗里达大西洋大学管理学博士后，兼任美国夏威夷大学、加拿大多伦多大学、约克大学、美国南缅茵州大学、密苏里