河北第七期注册人才测评师资格认证培训班_公开课

培训受众:

1、各校学生处、就业指导部门管理人员；各机关人事部门领导干部
2、各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员
3、管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员；
4、其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员。

课程收益:

人才测评的学习能够让我们掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论知识和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试手段、文件筐面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥辅助作用。

培训颁发证书:

《中国注册人才测评师职业资格证书》

课程大纲

模块一：人才测评概论

模块二：测评技术使用
常用心理测验介绍、选择及使用

模块三：无领导小组讨论
1、无领导小组讨论的概念
2、无领导小组讨论的优点与缺点
3、无领导小组讨论的题目
4、无领导小组讨论的实施过程

模块四：评价中心技术概述
1、评价中心的概念与起源
2、评价中心的特点
3、评价中心的实施与操作

模块五：面试技术使用

模块六：角色扮演与公文筐

模块七：简单测评报告的撰写技术
1、撰写格式
2、评价方法与技巧
3、复核方法
4、个人报告样例
5、总体报告的撰写

模块八：人才测评技术在HRM中的应用
1、人才测评在内部竞聘上岗中的应用
2、人才测评在外部招聘中的应用
3、人才测评在内部选拔安置中的应用
4、人才测评在人员培训和职业生涯规划中的应用
5、人才测评在人力资源普查中的应用
6、人才测评在团队建设中的应用
7、人才测评在心理健康建设中的应用

模块九：注册人力资源测评师素质要求

培训时间：2009年7月17-19日（周五、六、日上午：8：30―12：00 下午：1：30―5：00）
考试时间：2009年7月19日（下午：4：30―6：10）

收费标准：2980元/人/3天（认证费、培训费、教材费、资料费、茶点费）
1800元/人/3天（培训费、资料费、茶点费）