主持人：魏浩征，劳动法世界 /上海劳达管理咨询公司/上海劳达律师事务所创始人、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑，北京中关村 IT 协会劳动关系首席顾问。担任数十家知名机构、企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问。出版专著：《经营危机下的裁员降薪休假风险控制》、《离职员工管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》、《入职/在职/离职管理日记》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《劳动合同法最新权威解读》等。 主讲嘉宾：陈一鸣,劳动争议处理资深法官，上海区法院民事审判庭庭长，长期担任劳动争议案件主审法官，负责处理劳动争议纠纷案件累计达近万起，对于《劳动合同法》等一系列新规定中的诸多模糊、争议条款有着深入、权威的理解，深受企业人力资源管理人士的尊敬。
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此外，处理劳动争议案件时无法获得明确的法律依据，是人力资源管理者经常面对的一大难题。在这种现状下，如何准确的把握裁判机构的处理口径，对于企业具有极为重要的意义。近期，上海高院内部出台适用劳动合同法意见，对劳动合同法中诸多模糊、争议条款统一了认识，此口径中出现了大量操作性极强的规定。掌握这些规定，将对企业规范劳动关系管理、防范用工风险具有十分积极的作用。
课程大纲
2. 据上海市劳动局发布的数据，2008年上海全年的6万多起劳动争议仲裁案件中，83%是企业败诉的，企业到底输在哪里？
3. 用人单位在日常管理中应当注意哪些问题以预防、避免、控制劳动争议，实现和谐用工？
4. 什么是裁判口径？裁判口径在案件裁判中的效力？对于劳动合同法中的众多模糊条款，法官在裁判案件时是如何理解的？
5. 不签合同的双倍赔偿裁定（哪些情况申请双倍工资可以不予支持）
6. 用工年限在哪些情况下可以不连续计算（合同终止后再续签，关联、母子公司的调动，支付经济补偿金后的调动、企业转制、派遣等）
7. 无固定期限合同（一次还是两次问题，法定顺延事由达到无固定是否可以不签，应签无固定但签固定合同的处理）
8. 日常管理（担保的合法性，竞业限制的补偿金，如何认定同工同酬、合同期与服务期不一致的处理、规章制度的合法性等）
9. 代通金、补偿金、赔偿金的标准（代通金工资怎么算，08年前后的工龄补偿、赔偿金标准等）
10.疑难问题解答、交流
培训师介绍
主讲嘉宾：陈一鸣,劳动争议处理资深法官，上海区法院民事审判庭庭长，长期担任劳动争议案件主审法官，负责处理劳动争议纠纷案件累计达近万起，对于《劳动合同法》等一系列新规定中的诸多模糊、争议条款有着深入、权威的理解，深受企业人力资源管理人士的尊敬。
本课程名称： 上海劳动争议白皮书暨劳动合同法理解适用审判口径解读
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