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本课程名称： 《人事法务师》资格证书班
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培训受众:
课程收益:
而
通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。
课程大纲
模块一：人力资源战略及监管体系建构
人力资源体统的建立
人力资源的规格与变革
人力资源的战略
模块二：劳动合同及劳动关系管理
劳动合同的制定及风险
培训开发及各种协议的制定及风险控制
劳务派遣管理及风险控制
模块三：规章制度及假期管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
各种假期及加班的管理及风险控制
社会保险和工伤的管理及风险控制
模块四：绩效及薪酬管理
岗位的分类、分析及定员管理
薪酬福利体系及人力资源成本控制
绩效考评体系及激励机制
模块五：员工招聘及离职管理
人事招聘及风险控制
辞退等离职管理技巧及风险控制
人员流动及流失率控制
模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
最新法律法规解读及前瞻
课程收益：
1.培训期满经考试合格，由全国人事法务师资格评审委员会颁发全国《全国人事法务师》资格证书。由上海人才培训市场颁发《人事法务师》岗位职业证书，并由上海人事局出具认证鉴定报告，归入个人人事档案，用作评定职称。
2.美国圣.约瑟夫大学承认该课程体系，可申请大学人力资源硕士研究生。
3.学员/企业可申请加入中国人事法务协会个人会员/企业会员，享受会员待遇
报考等级：
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》三级资格证书班
a、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作1年以上
b、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）3年以上
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》二级资格证书班
a、获得三级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上
b、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作5年以上
c、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）6年以上
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》一级资格申报条件
a、获得二级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上
b、本专业（或相关专业）中专及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作10年以上
培训师介绍
朱长春 致力于公司治理与董事学专业研究的经济学家，中国董事学会专职教授，上海通商投资研究所首席经济研究员，香港玉山科技协会公司治理顾问，历任多家公司董事会顾问，《公司治理标准》中国版专家组成员，《钩稽管理学》理论构建人，被公司董事学术界赞誉为大中华地区董事职业化标准研究第一人！在握手郎咸平教授指责上市公司治理结构问题时，被报界戏称为中国证券市场的啄木鸟
胡老师 上海市法学会劳动法研究会学术秘书，浦东新区劳动保障学会理事，东方电视台“陈蓉博客”劳动合同法专题节目专家嘉宾，《东方早报》“劳动合同法速训营”唯一指定讲师，中华英才网chinahr特聘《劳动合同法》讲师，《人才市场报》常年特聘讲师、劳动关系工作室专家顾问，上海市劳动保障学会培训中心、上海社会科学院、中国四达培训中心、中国劳动争议网等机构常年劳动关系讲师。浦东新区外商投资企业协会、保圣那人才中介公司、宝钢集团教育训培中心、多家劳动保障学会常邀讲师。
方老师 上海市劳动与社会保障局开业政策指导办顾问、上海12333频道社保专线咨询顾问、人事法务高级顾问、国家人力资源管理师培训指定教师，长期从事劳动法与员工关系管理的咨询与培训。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有丰富经验。曾在多家知名跨国公司担任人力资源总监，具有多样化的企业管理运作和培训咨询经验。
车老师 资深人力资源管理顾问， 10多年集团公司人力资源高管，擅长从人力资源管理专业理论与具体管理实践的密切、有机结合的角度，从促进企业发展、不断强化企业竞争优势的角度，开展现代人力资源管理方面的教学、培训与咨询, 基于专业、扎实的人力资源管理理论素养及丰富而高级的人力资源管理实战经验，对构建现代、专业、卓有绩效的人力资源管理体系或模式具有相当精到的理解与把握，加之高度职业化的素养，凡所进行的专业课程教学均取得了很好的评价与认可。大华集团、上海豫园商城、扬州保来得集团、无锡开源集团、厦门华庆公司、广州普光科技公司、苏州太湖酒店、飞雕集团、上海家化、芜湖中国银行、上海华源集团、上海大众集团等多家公司
本课程名称： 《人事法务师》资格证书班
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