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培训受众:
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课程将紧扣人力资源管理的招聘与用人管理，突出心理学识人技术的学习和训练，注重人力资源管理技术与识人技术相结合的实操研讨
·掌握心理投射技术
·掌握企业常用九大心理测评工具和量表
·从心理学的角度分析如何识人、辨人
·理解、掌握常用的心理学识人技术
·掌握与职场相应的基本识人技巧
课程大纲
一、企业在招聘、选拔、用人时的问题与困惑
1、招聘KPI分析――数量、质量、效率、成本
2、选错人的代价
3、人心难测――现代管理科学视野的盲点
A自评与他评的位移---人心难测探因
B人心难测但可测---心理特征量化的可能
讨论：解决识人问题必须从心理学角度出发
C心理测量的中介――行为样本
二、建立认识、评价员工的心理学标尺
1、透视遴选合格人才的科学理论依据
2、影响业绩的职业心理素质分析
了解人格变量对工作绩效的影响
3、认识和评价员工的展现前提：清、静
4、建立认识、评价员工从认识自我开始
A从“精神分析”探索自我
B组织中社会知觉的影响因素
C偏见判断
三、识人技术：必须掌握的人力资源管理技术
1、为“识人”的挑战作准备
2、发现模式----识人技术的切入点
A个人表现VS遵循的模式
B你如何发现他的模式在哪里？
C发现模式对识人的作用
3、建立岗位与发展的胜任力“心”模型
A工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力；
B性格是轻松完成岗位职责的基础平台；
C能力是顺利完成岗位职责的效率保证
4、行为密码解读
四、情景控制技术----期之以事观其信
1、技能情景控制法
2、如何通过联想情景控制法发现管理人才
3、自然情景控制法
4、模拟情景控制法
A无领导小组讨论
B杀人游戏中你看到了什么
C压力面试
五、心理投射技术-----企业识人必备
1、罗夏墨迹测验应用
2、主体统觉测验VS 个人心理需求
3、绘画投射测验
A图画分析
B绘画技术与团队组建分析
C用绘画技术帮助职业生涯规划
D绘画技术与客户服务
E应用绘画技术时的注意点
六、心理测评-----企业识人的坐标
1,影响心理测验效果的因素
2,企业常用九大心理测评工具和量表讲解
A心理素质测评
B行为风格及个性测评
C职业适应性测评
D领导力测评
E团队凝聚力测评
F组织氛围测评
G员工满意度测评
J员工士气测评
I员工组织使命感
3, 如何进行科学的测评
4，世界公认的权威量表之：卡特尔16种人格因素测验量表
5，世界公认的权威量表之：霍兰德职业倾向测试
6，谨防滥用测验的危害
培训师介绍
国家首批注册心理咨询师；中国心理卫生协会会员；
中美心理咨询高级咨询师
两家心理咨询医院特聘咨询指导师
NLP简快治疗课程、家庭系统排列、积极家庭心理治疗、精神分析、催眠治疗讲师
第一批企业EAP咨询师
国际PTT企业培训师、中山大学客座培训讲师、心理咨询专栏作家
高校从教8年，外企从事人力资源管理与培训工2年，新加坡系统学习进修3年回来后，曾系统的在企业进行员工心理帮助计划辅导，是珠三角一带为数不多的有既有
已经和正在咨询的客户包括：广州松下电器、中国电信、健力宝集团、广东省无线电集团、羊城铁路总公司、广州市煤气公司、广日电梯有限公司、广东省长大公路工程有限公司、五羊-本田摩托（广州）有限公司、广州华凌空调设备有限公司、中石化广东广州石油分公司、广州地铁、中国石油化工股份有限公司、胜美达电机、津村药业等多家大型企业。
本课程名称： 识人技术在企业管理中的应用
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