金融危机下的裁员、解雇风险控制

渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理；各企事业人力资源总监、
经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者；企业法律顾问、工会干部及负责劳动关系的专业人士。

开课日期：2008年12月12日 开课地点：深圳
开课日期：2008年12月18日 开课地点：广州
开课日期：2008年12月24日 开课地点：东莞

课程背景：
全球金融海啸来势汹汹，危机蔓延，企业不得不采取各种措施以求自保，裁员，解雇，
降薪已经成为用人单位非常不情愿的痛苦抉择！但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不
慎则会给用人单位雪上加霜，带来巨大用工风险，为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关，本
课程从实务操作角度对解雇及裁员行为进行全方位的分析，让用人单位尽可能的控制解雇及裁员过
程中的风险，实现平稳过渡！
课程内容：

一:裁员、解雇风险控制及企业应对策略
1、用人单位依法可解雇员工的情形有哪些？
2、如何界定劳动者严重违反用人单位的规章制度？用人单位该如何巧妙运用？
3、如何界定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害？
4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位能否解雇？如何化解败诉风险？
5、金融危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法？有何风险？如何如何化解？
6、劳动者被劳动教养的，行政拘留、刑事拘留，用人单位能否依据“被追究刑事责任”为由对其作
出解雇？如何化解其败诉风险？
7、如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？
8、工会主席任职期间用人单位能否对其作出严重违纪违规解雇？
9、工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法定职责而被解雇的，有何风险？
10、用工前订立劳动合同，尚未用工时用人单位解除劳动合同有何风险，如何应对？
11、金融危机下用人单位经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止；
12、因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后
的工作年限能否连续计算？
13、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析；
14、解雇通知书的必备事项、制作技巧与风险分析；
15、解雇通知书未经送达解雇行为无效，实践中员工往往不予签收，如何应对？
16、在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解雇？
17、如何界定劳动者不能胜任工作，用人单位如何控制解雇风险？
18、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后用人单位的解雇风险控制？
19、医疗期满职工不能从事原工作，能否解雇，用人单位有何风险？
20、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位能否解雇，
如何控制风险？
21、解雇后，双方协商支付经济补偿，劳动者事后反悔并追讨差额部分，用人单位该如何化解与应对？
22、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解雇风险与应对方法；
23、未婚先孕、未婚生育与解雇风险分析；
24、劳动者已到法定退休年龄，用人单位能否解雇？有何风险？
25、劳动者在试用期，用人单位如何有效解雇，才避免法律责任？
26、如何制定规章制度才可保证解雇行为的合法化？
27、如何设计入职登记表，以协助化解解雇的法律风险？
28、解雇诉讼中，用人单位如何有效举证？
29、用人单位解雇、裁员方案的选择与运用技巧
二:终止劳动合同风险控制与应对策略
1、什么情况下劳动合同终止用人单位需支付经济补偿，什么情况下终止无须支付经济补偿？用人单位
如何有效应对及避免法律风险？
2、什么情况下经济补偿金年限最高不超过十二年？
3、劳动合同解除或终止应当如何办理解除或终止手续？
4、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同是否自动终止？
5、劳动者在担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？
6、劳动合同期满终止劳动合同，什么情况下经济补偿年限从劳动者入职之日起计算，什么情况下从08
年1月1日起计算？
7、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
终止合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？
8、终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿金？
三:经济补偿金相关法律问题及风险应对
1、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
2、经济补偿计算基数中工资的确定；
3、如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
4、劳动合同法环境下50%额外经济补偿金是否继续适用？
5、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金？
6、经济补偿金是否需纳个人所得税？
7、未支付经济补偿与加付赔偿金能否同时适用？
8、支付经济补偿金时，劳动者08年1月1日前的工作年限如何处理？
9、用人单位违法解雇的法律后果以及赔偿金的计算方式；
10、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工的年休假如何计算？

著名劳动法专家 钟永棣
钟律师 我国著名劳动法与员工关系管理专家，广东培训网首席顾问兼高级讲师；兼任:深圳外商投资企业协会;广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲劳动合同法系列公开课，受益企业超过五千家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用;深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件千余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业.