Join HR Club 人力资源就业保障班_公开课

课程大纲

【学习内容】：

基础知识――人力资源的重要知识点与关键理论
实务技能――招聘与人才管理、劳动法与员工关系、薪资福利、绩效管理、企业培训
求职指导――怎样选择工作、简历与面试的技巧、HR的职业生涯规划

【课程大纲】：

1. 人力资源概述
· HR工作的内容、职责与职业发展途径；企业录用HR的标准
· 人力资源关键理论与重点知识

2. 招聘&面试
· 实务：招聘计划与实施，招聘与录用的相关表格制作，面试方法
· 技巧：有效招聘渠道，面试谈话技巧

3. 薪酬福利
·薪酬福利入门知识
·实务：薪资结构、怎样给员工定薪、薪资计算法则、年度调薪、福利计划
·技巧：控制成本、薪资谈判、内外部平衡

4. 劳动法&员工关系
·实务：劳动合同法学习，劳动关系中的关键问题与解决方法，人事制度与员工手册
·技巧：合同、解聘，劳资纠纷与风险防范，员工关系

5. 社保与人事实务办理
·实务：福利构成，社保政策、社保办理、各项人事办理与缴纳流程，企业整体福利计划
·技巧：不同级别员工的社保与人事实务办理，外籍员工的社保与人事实务办理

6. 绩效管理
·实务：绩效管理方法，如何实施绩效管理
·技巧：确保绩效管理的有效性，如何进行绩效管理修正

7. 培训体系建设
·实务：怎样建立培训体系，评估培训效果
·技巧：培训的效果转化、HR的工作如何反映在收益上

8. HR职业规划
·人力资源职业解读
·定位：职业切入点，HR职业生涯规划
·应聘技巧：HR简历与模拟面试

9. 实务内容串讲 & HR求职技巧

【培训说明】：

在传统的HR培训课程中，专业知识占100%的学习时间，却很少能关注学习者最困难的求职问题！职业培训的目标不仅是培训技能，更应该帮助学习者能获得好工作。没有从事过HR工作的人，应该结合专业知识的学习，找到自身已经具有的HR素质，并从其他经验中，提炼出相关联的经验来证明自己，在选择工作机会时，也要因人而异的找准你自己的职业切入点。对于在职HR发展瓶径的问题，应该反思自己的职业认知、技能深化和经验积累，梳理出一条正确的职业发展途径来。所有优秀的人力资源工作者，都不会把自己的前途寄托在一次培训，一张学历、一纸证书上，而是对自己能力的了解、自信，对前途的合理规划上。

就业培训，并非是以“就业”为噱头，而是在专业课程的学习同时，传递我们所提倡的HR职业理念和精神，给予培训者在求职、个人职业发展方面的充分指导和帮助，在完成课程后能够快速得到适合自己的HR的工作，在迈出成功第一步的同时，还能拥有更加完成而精彩的HR职业生涯。在以往的四次培训中,　超过50名学习者在锐程的帮助下顺利找到满意的工作, 并以卓越的业绩证明的自身的实力!

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