法定退休年龄新政与人力资源管理应对实务

法定退休年龄新政与人力资源管理应对实务

课程背景：

2025年1月1日起要实行全新的退休年龄和政策，相关配套也已陆续公布和正在公布的路上，这一重大改革对企业人力资源管理影响巨大，其影响不仅仅在简单的退休年龄方面，还包括复杂的社会保险变革、超龄人员用工法律关系重塑、老龄职工招用管理新要求等方面，这些内容都与企业用工管理密切相关，也需要企业积极进行调整和应对。为帮助HR全面梳理和分析法定退休年龄新政给人力资源管理带来的挑战，本课程将结合新政的具体规定和当前劳动争议特点，全面解读退休年龄改革给企业用工带来的影响，从实操角度分享未雨绸缪的应对策略。

课程大纲：

一、延迟法定退休年龄改革核心与适用注意事项

1、法定退休年龄改革的四大核心内容

2、延迟法定退休年龄渐进式原则与管理注意事项

3、延迟法定退休年龄自愿原则与应准备的文本

4、延迟法定退休年龄弹性原则与应准备的文本

二、退休年龄新政与劳动合同终止操作风险防范

1、法定退休年龄与劳动合同终止的操作

2、法定退休年龄弹性与劳动合同终止的风险

3、退休年龄终止劳动合同时点的选择与风险防范

4、退休年龄终止劳动合同当月工资处理

5、退休年龄终止劳动合同与奖金争议处理

6、女职工退休年龄识别/选择与风险防范

三、退休年龄新政与“15+5”解雇保护匹配风险

1、“15+5”解雇保护的规定与适用场景

2、新法定退休年龄与“15+5”注意事项

四、退休年龄新政与特殊工种退休、病残津贴配套规定的解读及实务要点

1、现行病退年龄、特殊工种退休年龄的规定

2、退休年龄改革与特殊工种提前退休的配套

3、特殊工种提前退休年龄的理解与适用风险

4、病退取消与病残津贴配套政策的理解适用

五、延迟退休期间用工法律关系定性与风险防范

1、延迟退休期间法律关系定性：劳动关系 or 劳务关系 or 其它关系？

2、退休年龄新政下用工法律关系重塑：二分法转向三分法

3、延迟退休人员劳动权益保障范围：基本劳动权益与非基本劳动权益区分

4、延迟退休期间终止用工风险成本：O or N or 2N？

5、延迟退休协议制作要点与风险防范

六、养老保险最低缴费年限改革与用工风险防范

1、基本养老保险最低缴费年限改革的原则

2、基本养老保险最低缴费年限作用与影响

3、提高最低缴费年限给企业带来的用工风险

七、社保改革新举措汇总与社保管理的风险防范

1、社保改革新措施汇总与风险暴露事项

2、企业社保缴纳与管理的合规注意事项

3、企业社保缴纳不合规与员工的辞职权

4、社保纠纷分类与处理途径及应对措施

5、如何有效应对越来越多的社保问题投诉

八、退休年龄新政与人力资源管理其它应变事项

1、年龄就业歧视治理对用人单位的影响

2、老龄职工增多背景下的用工风险预防

3、老龄职工增多背景下的管理制度设计

【主讲老师】

石先广，上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员、最高人民检察院民事抗诉案件专家咨询委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，律师执业年限17年。

出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。

编著近10套企业用工管理工具书：编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。

全国40多个城市1200余场授课经验：在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程1200余场。

常年担任数十家世界500强、知名企业的法律顾问。

主持、参与企业“关、停、并、转、迁”及国企改革改制等重大员工安置项目十余起。