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降本增效——人力成本分析与管控

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  • 开课时间:2024/09/06 09:00 已结束
  • 结束时间:2024/09/07 17:00
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 龚天强
  • 课程编号:424591
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源总监,人力资源经理,人力资源管理人员,中高层管理人员及骨干等
授课方式:讲授+情境模拟+小组讨论+分组训练+辅导落地
 

课程收益:

1. 人力资源关键价值体现的关键数据指标
2. 掌握人头编制的数据分析与预算方法
3. 掌握人力配置的数据分析与解决方案
4. 掌握用工成本的数据分析与人均效能的提升方法
5. 掌握绩效管理的数据分析以及提升绩效达成的解决方案
6. 掌握培训发展的数据分析以及提升培训效果的解决方案
7. 掌握关键人才的数据分析与关键人才培养与保留的解决方案
 
 

课程特色

王老师以过往在大型外企24年的人力资源管理实战经验,从战略性人力资源系统管理技能提升出发,结合人力资源管理的角色与职责、基本技能和方法以及实战应用,聚焦人力资源的关键数据分析, 发现核心问题,提供有效解决方案,助力组织发展。
 

课程大纲

 

第一讲:人力资源数据分析的重要性

一、人力资源数据分析的重要性

1. 人才供应链质量的分析

2. 人力资源的投入产出比ROI

二、人力资源数据分析的指标项

1. 组织人才配置率的相关指标

2. 人才培养达成率的相关指标

3. 薪酬绩效激励匹配度的相关指标

4. 企业文化认知度的相关指标

三、HR应具备的基本财务知识

1.看懂三大财务报表

2.财务常用术语与人力资源

案例分享:与财务术语相关的人力资源的数据与指标

 

第二讲:人员配置规划-数据分析与解决方案

一、人力资源配置规划的关键数据指标

1. 人头数预算VS人头数实际

2. 招聘完成率/招聘费用/招聘周期

3. 招聘到岗率/试用期离职率

分享:相关指标的公式与数据来源

二、人头编制的数据分析

1. 一线员工总数

a) 工时与劳动定额

b) 系数-加班工时/生产效率/休假天数/离职率

工具:一线员工总数的计算公式

案例讨论:A公司需要多少一线员工?

2. 员工总数的数据分析

a) 人均效能与员工总数

b) 人事费用率与员工总数

c) 管理类员工的比例

3. 各序列员工人数的分析

a) 业务的复杂程度分析

b) 与一线人员的配比

案例讨论:公司需要多少员工?什么质量/数量/结构的员工?

工具:人员配置规划表

三、招聘KPI的数据分析与解决方案

1.内部招聘渠道/外部招聘渠道ROI分析

a) 内部招聘

b) 内部推荐

c) 社交网站

d) 招聘网站

e) 猎头

2. 各招聘渠道的特性分析与选择

a) 各大招聘网站(智联/51job/猎聘/Boss/58同城/赶集/拉钩)

b) 适用于新型行业(物联网)等行业的招聘APP

c) 适合高级人才招聘的新渠道探索

现场讨论:这些职位适合用什么渠道进行招聘?

3. 招聘效率分析

a) 招聘时间分析

b) 简历数/录用比例分析

案例讨论:哪个渠道的招聘性价比最高

最佳实践分享:沃尔沃的招聘优化与升级

 

第三讲用工成本-数据分析与人均效能提升

一、用工成本的关键数据指标

1.用工成本VS预算

2.小时工资率

3.人均效能

4. 人事费用率%

讨论:小时工资率低的企业人工成本就一定低吗?

二、用工成本数据分析与解决方案

1. 人工成本模型分析

a) 获取成本-招聘录用费用

b) 离职成本-离职补偿金等

c) 保障成本-劳动保护与劳动诉讼等

d) 开发成本-教育培养等

e) 使用成本-薪资总额

最佳实践分享:用工成本的数据分析,发现了什么问题?

2. 薪资总额组成与比例分析

a) 薪资总额各组成比例

b) 小时工资率与加班小时数关联分析

c) 人均薪资环比分析

工具:薪资总额预算表

3. 人工成本与损益平衡点

4. 年度涨薪的因素与模拟计算

现场模拟:制定涨薪方案兼顾高绩效文化与成本

三、人工成本优化与人均效能提升

1. 优化用工总数的方案

2. 优化薪酬总额的方案

3. 灵活用工的方案

头脑风暴:分析人工成本优化的机会点以及人工成本优化的方案

案例分享:从数据分析到人工成本控制解决方案

4. 人均效能提升

a) 工作流程分析

b) 有效工作时间/无效工作时间-红绿时间分析

工具:红绿时间分析表

现场共创:1.减少无效工作时间行动方案 2. 提升工作效率行动方案

四、人工成本的管控是投资的艺术

1. 人工成本管控不等于控制用工成本总额

2. 人工成本管控是比例的管控

案例分析:A公司的人工成本与B公司的人工成本,哪个高?

 

第四讲绩效考核与培训-数据分析与解决方案

一、绩效考核的关键数据指标

1. 绩效考核完成率%

2. 绩效目标达成率%-部门目标达成%/个人目标达成率

3. 绩效差距原因分析/PIP完成率

二、绩效差距原因分析

1. 绩效模型-GAPS

2. 组织关键能力/部门关键能力/员工关键能力分析

3. 绩效的激励性

工具:绘制员工能力差距雷达图

三、绩效改进的解决方案

1. 绩效考评结果的校准会

2. 绩效与正激励-高绩效文化的两个轮子

3. 员工能力的提升

四、培训的关键数据指标

1. 培训小时数/线上培训小时数

2. 培训费用VS培训预算

3. 外部培训参与率%

4. 培训效果评估

五、提升培训效果的解决方案

1. 培训需求与绩效KPI达成

2. 提升培训参与率的方法与实践

3. 组织培训文化的建立与实践

4. 培训效果的显性分析

经验分享:培训效果的显性分析

 

第五讲人才发展与组织文化-数据分析与解决方案

一、关键人才发展的数据指标

1. A类人才的占比-各部门人才质量的数据

2. 关键人才IDP的完成率

3. 继任者任用晋升比例

二、降低关键人才离职率

1. 关键人才发展行动计划完成率

2. 关键人才离职率

3. 关键人才离职分析

a) 离职原因分析

b) 离职人员结构分析-年龄/司龄/男女比例分析

三、关键人才发展与保留

a) 关键人才的梯队建设

b) 关键人才的薪酬激励

c) 关键人才的认可

最佳实践分享:从精准离职分析到人才保留行动计划

四、提升组织氛围

1. 组织氛围与绩效

2. Q12的员工敬业度调查与行动改进

3. 焦点讨论小组

最佳实践分享:从四个维度提升员工满意度

工具:HR的数据Excel分析

最佳实践:一份优秀的HR报告样本PPT(含HR数据分析图表

 

 

王建华老师  人力资源管理实战专家

中英双语授课

AACTP认证国际注册培训师

OPQ领导力认证测评师

日产训(中国)MTP-TTT(6单元版)认证讲师

中区TMC英文演讲比赛第二名

24年大型企业人力资源管理实战经验

华中科技大学MBA硕士/人力资源导师

华中科技大学,湖北大学,华中农业大学特邀讲师

曾任:标致雪铁龙法方管理总部(世界500强) | 中国区人力资源总监

曾任:施耐德电气(世界500强) | HRBP经理/事业部人力资源总监

曾任:法国英瑞杰汽车系统(外资)| 中国区人力资源总监

擅长领域:人才梯队建设,人才盘点,HRBP,人才招募与测评(胜任力模型的建立),绩效管理,非人等

 

王建华老师一直专注于人力资源管理领域,拥有着24年人力资源管理实战经验,具备了扎实的实践操作技能,曾任职于标致雪铁龙、施耐德电气、法国英瑞杰汽车系统有限公司等世界五百强、外资大型汽车知名企业,一直以来致力于为企业人事管理挖掘痛点并提供有效解决方案,同时提升个人管理技能。任职标致雪铁龙期间曾用时一年,在200人中进行人才甄选,为企业引进了30余位中国区中高层管理人员,得到总部高层的充分认可。

曾服务于邮政储蓄,苏交科,湖北周黑鸭管理有限公司、当代君合地产、人福医药公司、科都电气公司、华中科技大学等数家知名企业高等院校,曾为湖北周黑鸭管理有限公司进行过《人才发展》下属激励,业绩提升的课程培训的课程培训,课后好评如潮,持续返聘6期至今授课学员高达4000余人,课程好评率高达95%以上。

 

部分服务客户:

地产、建筑:合景泰富地产、当代君合地产、华夏幸福、中盛置业、安徽启智物业、中合元创建筑设计、中科岩土工程技术、苏交科、中建八局、中铁电气化局集团、中铁电气化局集团沈阳分局、贵州创盟房地产开发有限公司、保利(重庆)投资实业有限公司……

烟草、电力:湖南中烟、湖北黄鹤楼科技园、湖北中烟、什邡雪茄中心、华润电力、国家电网河南荥阳市供电公司、孝感供电公司……

医药、医院:苏州人民医院、吴中区卫计系统卫生、索纳克(中国)生物科技、北京诺禾致源科技、四川科瑞德制药、人福医药、永安康健药业、广州白云山星群(药业)股份有限公司、上海优可赛生物科技有限公司……

金融行业:湖南省财信小额贷款、邮政储蓄、重庆农村商业银行、中国银行、泰康人寿、长沙银行、攀枝花邮储银行、湖南邮储银行……

汽车行业:福建奔驰汽车、东风本田、东风(武汉)实业、河北长安汽车有限公司、北京国汽智联投资、广汽零部件集团、标致雪铁龙、宁波吉利汽车实业有限公司、浙江吉利汽车有限公司义乌分公司、宁波中车新能源科技有限公司、中车长江运输设备集团、襄阳恩梯恩裕隆传动系统有限公司、中德联宝湖北汽车投资有限公司、采埃孚汽车系统(武汉)有限公司……

能源化工:中国能源建设、武汉钢铁、中核控制系统工程、中钨高新、四川燃气公司、自贡燃烧公司、深圳市贝特瑞新能源材料、四川美丰化工、潜江方圆钛白、四川泸天化、大冶有色金属、四川能投发展股份有限公司……

 

 

本课程名称: 降本增效——人力成本分析与管控

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