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基于目标达成的《房地产第五代绩效管理体系构建与导入及实施策略》
——让梦想照进现实，管理红利时代--如何激发员工内在动力，为企业创造价值！
深圳11月26-27日
■课程背景
房地产行业经过20多年高速发展，以及在一系列调控政策不断出台背景下，早已跨过粗放发展阶段，躺赢的房地产时代已经结束，房地产行业已进入全面的“管理红利时代”。如何做到精细化管理，激发起员工的内在动力，寻求管理创新与突破，成为每家房企必须面对的核心问题。
在当前“管理红利”时代的大背景下，传统自上而下的绩效管理方式，已无法快速适应时代发展变化，更无法满足当今企业员工实现自我价值的需求，特别是对于95后、00后新生代的员工，传统强压式的管理方式更不适合于他们，OKR的成功实践就像一座灯塔，为企业管理指明了方向，正好弥补了传统绩效管理的这一缺陷，OKR可以充分激发人的内在动机，主动承担挑战性的工作，通过自上而下和自下而上相结合的方式，思考目标的意义和价值。第五代绩效管理正是基于战略解码的KRI体系和OKR管理方法有机结合，避免组织的战略目标成为空中楼阁，上下级目标逐级对齐，使企业的发展战略与员工的日常工作紧密关联，赋予了员工更多的工作价值和意义。
本课程主讲嘉宾将以多家标杆企业绩效管理工作与OKR的实践经验，以咨询式的培训方式，结合标杆房企实战案例深度解析并进行实战演练，将从不同的角度系统解析第五代绩效管理运用的方法，无论从理论上还是从实际操作上，都将会给予听课者实实在在的帮助，令参会学员从中受益匪浅！
■课程收益
1、帮助房企管理者掌握最前沿的战略绩效管理核心技能及应用方法；
2、学会如何制定、分解目标、掌握OKR运行的基本方法与流程；
3、学习高效推进第五代绩效管理落地方法，推进组织创新，让管理者“轻松管理好绩效”。
■授课方式
1、实战：有管理工具、实战演练，操作性强，可直接应用于工作中；
2、落地：有标杆企业实操案例支撑，并提供管理工具，让学员掌握原理与方法，最终达成学以致用的效果；
3、演练：学习标杆房企OKR实践经验，加深学员理解，分组进行行动学习及研讨演练，使学员回到企业可以组织企业内部完成OKR制定。
■邀请对象
1、房企董事长、总经理、副总、区域总、城市总及项目总等决策层与高管领导；
2、房企人力资源中心总经理、总监、绩效经理、各专业条线负责人及业务骨干。
■课程大纲
主题模块
课程内容
第一章
第五代绩效管理有效解决传统绩效管理的问题
一、房地产企业绩效管理发展历程
二、房企第五代绩效管理与传统绩效管理之异同
三、房企传统绩效管理遇到的五大弊端
四、95后、00后新生代员工为房企带来的挑战与机会
1、新生代员工的特质与价值观
2、传统的绩效管理模式受到严重挑战
3、企业如何应对新生代员工的管理
4、如何让新生代员工从“让我做”转变为“我要做”
五、第五代绩效管理如何解决传统绩效管理面临的问题
六、管理工具MBO、KPI、BSC 、战略解码、360 考核、 PPI、BPI、OKR的前世今生
1、MBO管理者的三项使命与目标管理，德鲁克：先有目标，再有工作 2、KPI的由来及内在逻辑
3、从平衡计分卡到战略地图；战略如何解码？战略解码工具的详解、三年经营计划书制定、年度战略绩效管理目标的制定规则与方法
4、360 考核工具应用策略
5、PPI 如何运用
6、BPI 如何运用
7、OKR 工作法
案例演练：结合实际案例，辅导学员现场实操运用战略解码管理工具
案例分享：某标杆房企战略解码案例
案例分享：某地产集团千亿战略目标如何实现？千亿目标实现的方法与工具
小结：绩效管理工具的特点与实用性比较
第二章
房企战略绩效管理体系如何设定与
考核方式
一、集团公司战略绩效指标如何设定与考核方式
二、一线公司战略绩效指标如何设定与考核方式
三、各部门战略绩效指标如何设定与考核方式
四、总经理、副总经理、项目总经理绩效指标如何设定与考核方式
五、各部门经理绩效指标如何设定与考核方式
六、员工绩效指标如何设定与考核方式
案例分享：万科绩效管理实施经验借鉴
第三章
绩效管理体系的
实施与监控
一、绩效管理体系的实施与监控
二、月度计划制定的关键原则、方法、审核规则
三、组织层面绩效评估的步骤
四、员工的绩效考核流程
第四章
绩效考核结果的
应用与奖惩
一、绩效管理需要完善薪酬体系的支持
二、一线公司绩效考核分数与绩效系数的关系
三、总部各中心绩效考核分数与绩效系数的关系
四、员工绩效考核分数与绩效系数的关系
五、绩效奖金分配机制
第五章
绩效面谈实战技巧
一、绩效面谈的意义
二、绩效面谈汉堡原理
三、绩效面谈 BEST 技巧
四、绩效面谈五步法
五、绩效面谈实操演练
视频案例：《与下级的沟通辅导》
第六章
绩效目标如何有效
执行与落地
一、绩效管理有效的三大秘籍
二、绩效目标与计划实施落地方法
三、过程管理很重要，学会抓重点
四、从业务思维转变为管理思维
五、如何培养团队成员的目标感与使命感
六、如何让团队成员都共同“看见”目标
第七章
房企OKR 工作法导入与落地应用策略
一、什么是 OKR？
1、OKR 的定义与发展历史
2、OKR在房地产行业应用前景
案例导入：从实际案例更好的理解OKR
二、OKR 特点与优势
1、OKR 与 KPI 的区别与联系
2、OKR 与德鲁克的目标管理思想
3、OKR-SMART 标准
4、OKR 的优势与价值
5、OKR 的两大本质与四大利器
三、房地产企业为何青睐 OKR?
四、哪些房企适合推行 OKR？
五、房地产企业如何导入 OKR？
1、OKR实施整体框架与路径
2、如何制定公司级目标“O”及”KR”
Ø 制定目标O（Objective）的原则与刚性要求
Ø 召开战略共创会，与团队共同制定组织目标“O”与“KR”
Ø 召开战略共创会准备流程与方法、要点
Ø 战略共创会内容详解
Ø 撰写目标O（Objective）的要领与范式
Ø 制定公司目标“O”包含哪些视角
案例导入：A、某标杆房企业是如何制定激发团队共鸣的“O”目标
B、好“O”的特征与好”O”的案例
3、如何制定目标的关键结果（KR）
Ø 如何制定KR关键结果，通过制定符合业务逻辑的措施，实现可度量指标
Ø 关键结果（Key Results）与撰写要领
案例导入：A、某标杆房企针对年度目标O,制定符合业务逻辑的KR案例解析
B、好的KR关键结果案例
4、企业各部门如何制定OKR？
Ø 四象限法制定部门级OKR；使用振奋人心的语言制定3-5个可量化的关键结果
Ø OKR如何解码与行动计划的制定
Ø 信心指数如何设定
Ø OKR如何打分
案例导入：A、某标杆房企部门级的“O“及“KR”、“TASK”的制定
B、某标杆房企营销中心“O””KR”四象限法案例解析
C、某标杆房企把关键结果(KR)分解成一个个行动任务与计划
5、如何对齐与拉通OKR?
Ø OKR 目标分解：上下对齐，左右协同，OKR 解码
Ø OKR如何对齐？如何拉通？
6、如何制定个人OKR?
7、如何进行过程管理与复盘评分
8、OKR沟通与记录模板
9、全公司OKR创建流程
10、团队OKR创建流程
行动学习：公司与部门级OKR 目标与关键结果制定演练（实战OKR演练）
六、房地产企业如何应用OKR？
1、如何避开OKR的坑
2、OKR实施难点与解决策略
3、OKR落地六大步骤
4、OKR 实施关键难题：考核与激励的处理
Ø OKR与公司绩效管理与考核
Ø OKR与激励关联的利弊分析
Ø OKR与考核、激励处理解决方案
七、超越绩效管理，全景解读 OKR
1、OKR的本质
2、OKR四大利器
3、一张图全景解读OKR
第八章
OKR——绩效管理
增值的绝对驱动力
一、第五代绩效管理的模型框架
二、传统绩效管理与OKR下的目标制定方式对比
三、OKR如何有效驱动传统绩效管理体系
四、左手KPI，让我们活下去
五、右手OKR，让我们活得更好
六、OKR的梦想，加上KIP的现实，让绩效管理焕发出活力！
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主题
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11月13日
9
11月26-27日
■参会说明
【主办单位】深圳市睿达房地产顾问有限公司
【培训地点】中国Ÿ深圳（酒店具体信息提前5天确认）
【培训时间】2021年11月26-27日（2天）
【培训费用】￥4800元/人（企业报满5人赠送1个免费名额，费用包含
讲师费、场地费、中餐、资料费等，并提供酒店住宿代订服务）
【官方网站】www.ruidadc.com
本课程名称： 基于目标达成的《房地产第五代绩效管理体系构建与导入及实施策略》
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培训受众:
2、房企人力资源中心总经理、总监、绩效经理、各专业条线负责人及业务骨干。
课程收益:
2、学会如何制定、分解目标、掌握OKR运行的基本方法与流程；
3、学习高效推进第五代绩效管理落地方法，推进组织创新，让管理者“轻松管理好绩效”。
课程大纲
基于目标达成的《房地产第五代绩效管理体系构建与导入及实施策略》
——让梦想照进现实，管理红利时代--如何激发员工内在动力，为企业创造价值！
深圳11月26-27日
■课程背景
房地产行业经过20多年高速发展，以及在一系列调控政策不断出台背景下，早已跨过粗放发展阶段，躺赢的房地产时代已经结束，房地产行业已进入全面的“管理红利时代”。如何做到精细化管理，激发起员工的内在动力，寻求管理创新与突破，成为每家房企必须面对的核心问题。
在当前“管理红利”时代的大背景下，传统自上而下的绩效管理方式，已无法快速适应时代发展变化，更无法满足当今企业员工实现自我价值的需求，特别是对于95后、00后新生代的员工，传统强压式的管理方式更不适合于他们，OKR的成功实践就像一座灯塔，为企业管理指明了方向，正好弥补了传统绩效管理的这一缺陷，OKR可以充分激发人的内在动机，主动承担挑战性的工作，通过自上而下和自下而上相结合的方式，思考目标的意义和价值。第五代绩效管理正是基于战略解码的KRI体系和OKR管理方法有机结合，避免组织的战略目标成为空中楼阁，上下级目标逐级对齐，使企业的发展战略与员工的日常工作紧密关联，赋予了员工更多的工作价值和意义。
本课程主讲嘉宾将以多家标杆企业绩效管理工作与OKR的实践经验，以咨询式的培训方式，结合标杆房企实战案例深度解析并进行实战演练，将从不同的角度系统解析第五代绩效管理运用的方法，无论从理论上还是从实际操作上，都将会给予听课者实实在在的帮助，令参会学员从中受益匪浅！
■课程收益
1、帮助房企管理者掌握最前沿的战略绩效管理核心技能及应用方法；
2、学会如何制定、分解目标、掌握OKR运行的基本方法与流程；
3、学习高效推进第五代绩效管理落地方法，推进组织创新，让管理者“轻松管理好绩效”。
■授课方式
1、实战：有管理工具、实战演练，操作性强，可直接应用于工作中；
2、落地：有标杆企业实操案例支撑，并提供管理工具，让学员掌握原理与方法，最终达成学以致用的效果；
3、演练：学习标杆房企OKR实践经验，加深学员理解，分组进行行动学习及研讨演练，使学员回到企业可以组织企业内部完成OKR制定。
■邀请对象
1、房企董事长、总经理、副总、区域总、城市总及项目总等决策层与高管领导；
2、房企人力资源中心总经理、总监、绩效经理、各专业条线负责人及业务骨干。
■课程大纲
主题模块
课程内容
第一章
第五代绩效管理有效解决传统绩效管理的问题
一、房地产企业绩效管理发展历程
二、房企第五代绩效管理与传统绩效管理之异同
三、房企传统绩效管理遇到的五大弊端
四、95后、00后新生代员工为房企带来的挑战与机会
1、新生代员工的特质与价值观
2、传统的绩效管理模式受到严重挑战
3、企业如何应对新生代员工的管理
4、如何让新生代员工从“让我做”转变为“我要做”
五、第五代绩效管理如何解决传统绩效管理面临的问题
六、管理工具MBO、KPI、BSC 、战略解码、360 考核、 PPI、BPI、OKR的前世今生
1、MBO管理者的三项使命与目标管理，德鲁克：先有目标，再有工作 2、KPI的由来及内在逻辑
3、从平衡计分卡到战略地图；战略如何解码？战略解码工具的详解、三年经营计划书制定、年度战略绩效管理目标的制定规则与方法
4、360 考核工具应用策略
5、PPI 如何运用
6、BPI 如何运用
7、OKR 工作法
案例演练：结合实际案例，辅导学员现场实操运用战略解码管理工具
案例分享：某标杆房企战略解码案例
案例分享：某地产集团千亿战略目标如何实现？千亿目标实现的方法与工具
小结：绩效管理工具的特点与实用性比较
第二章
房企战略绩效管理体系如何设定与
考核方式
一、集团公司战略绩效指标如何设定与考核方式
二、一线公司战略绩效指标如何设定与考核方式
三、各部门战略绩效指标如何设定与考核方式
四、总经理、副总经理、项目总经理绩效指标如何设定与考核方式
五、各部门经理绩效指标如何设定与考核方式
六、员工绩效指标如何设定与考核方式
案例分享：万科绩效管理实施经验借鉴
第三章
绩效管理体系的
实施与监控
一、绩效管理体系的实施与监控
二、月度计划制定的关键原则、方法、审核规则
三、组织层面绩效评估的步骤
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应用与奖惩
一、绩效管理需要完善薪酬体系的支持
二、一线公司绩效考核分数与绩效系数的关系
三、总部各中心绩效考核分数与绩效系数的关系
四、员工绩效考核分数与绩效系数的关系
五、绩效奖金分配机制
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绩效面谈实战技巧
一、绩效面谈的意义
二、绩效面谈汉堡原理
三、绩效面谈 BEST 技巧
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五、绩效面谈实操演练
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绩效目标如何有效
执行与落地
一、绩效管理有效的三大秘籍
二、绩效目标与计划实施落地方法
三、过程管理很重要，学会抓重点
四、从业务思维转变为管理思维
五、如何培养团队成员的目标感与使命感
六、如何让团队成员都共同“看见”目标
第七章
房企OKR 工作法导入与落地应用策略
第七章
房企OKR 工作法导入与落地应用策略
一、什么是 OKR？
1、OKR 的定义与发展历史
2、OKR在房地产行业应用前景
案例导入：从实际案例更好的理解OKR
二、OKR 特点与优势
1、OKR 与 KPI 的区别与联系
2、OKR 与德鲁克的目标管理思想
3、OKR-SMART 标准
4、OKR 的优势与价值
5、OKR 的两大本质与四大利器
三、房地产企业为何青睐 OKR?
四、哪些房企适合推行 OKR？
五、房地产企业如何导入 OKR？
1、OKR实施整体框架与路径
2、如何制定公司级目标“O”及”KR”
Ø 制定目标O（Objective）的原则与刚性要求
Ø 召开战略共创会，与团队共同制定组织目标“O”与“KR”
Ø 召开战略共创会准备流程与方法、要点
Ø 战略共创会内容详解
Ø 撰写目标O（Objective）的要领与范式
Ø 制定公司目标“O”包含哪些视角
案例导入：A、某标杆房企业是如何制定激发团队共鸣的“O”目标
B、好“O”的特征与好”O”的案例
3、如何制定目标的关键结果（KR）
Ø 如何制定KR关键结果，通过制定符合业务逻辑的措施，实现可度量指标
Ø 关键结果（Key Results）与撰写要领
案例导入：A、某标杆房企针对年度目标O,制定符合业务逻辑的KR案例解析
B、好的KR关键结果案例
4、企业各部门如何制定OKR？
Ø 四象限法制定部门级OKR；使用振奋人心的语言制定3-5个可量化的关键结果
Ø OKR如何解码与行动计划的制定
Ø 信心指数如何设定
Ø OKR如何打分
案例导入：A、某标杆房企部门级的“O“及“KR”、“TASK”的制定
B、某标杆房企营销中心“O””KR”四象限法案例解析
C、某标杆房企把关键结果(KR)分解成一个个行动任务与计划
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1、如何避开OKR的坑
2、OKR实施难点与解决策略
3、OKR落地六大步骤
4、OKR 实施关键难题：考核与激励的处理
Ø OKR与公司绩效管理与考核
Ø OKR与激励关联的利弊分析
Ø OKR与考核、激励处理解决方案
七、超越绩效管理，全景解读 OKR
1、OKR的本质
2、OKR四大利器
3、一张图全景解读OKR
第八章
OKR——绩效管理
增值的绝对驱动力
一、第五代绩效管理的模型框架
二、传统绩效管理与OKR下的目标制定方式对比
三、OKR如何有效驱动传统绩效管理体系
四、左手KPI，让我们活下去
五、右手OKR，让我们活得更好
六、OKR的梦想，加上KIP的现实，让绩效管理焕发出活力！
■近期课程
序号
主题
时间
地点
1
2021城市更新之《人力资源思维模式转型及业务痛点识别与高效解决之道》
9月25日
深圳
2
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11月26-27日
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【主办单位】深圳市睿达房地产顾问有限公司
【培训地点】中国Ÿ深圳（酒店具体信息提前5天确认）
【培训时间】2021年11月26-27日（2天）
【培训费用】￥4800元/人（企业报满5人赠送1个免费名额，费用包含
讲师费、场地费、中餐、资料费等，并提供酒店住宿代订服务）
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