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1. 提升管理效能—— 大变革时代的挑战
* 新经济时代来临
* 提升管理效能的 5个层面
* 全面认知“结果导向”
- 职业化成长的需要
- 完成任务≠结果
- 结果导向三要素
* TOPS模型的应用
* 明确“你的”结果导向
2. 自我驱动——提升个人效能
* 以终为始：成功 /成长？
* 加强自我认知：完全人
* 领导风格与影响力的关联
* 自我完善，影响他人
* 个人影响力Q&A测评
* 自由来自自律
3. 系统驱动——提升团队效能
* 认知系统的威力
* 完善执行系统
- 明确一致的目标，避免团队内耗
- 目标分解到岗、过程衡量
- 衡量标准透明、制度激励
- 定期责任汇报、逐周跟进
* 驱动人才系统
- 人才发展成果公式
- 教导与辅导的差异
- 激发潜能的面谈
- 有效激励
4. 持续更新—— 提升创新效率
* 未来已经发生
* 不确定性中的确定
* 管理者的挑战：变革推动
* 加强沟通与协调
- 会议管理要素
- 沟通方案的实践练习
* 双赢思维的沟通
* 万变不离其宗
本课程名称： 结果导向驱动力——提升管理效能
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培训受众:
课程收益:
* 提升个人驱动力
* 加强团队驱动力
* 激发团队潜能
* 持续成长，释放个人潜能
课程大纲
1. 提升管理效能—— 大变革时代的挑战
* 新经济时代来临
* 提升管理效能的 5个层面
* 全面认知“结果导向”
- 职业化成长的需要
- 完成任务≠结果
- 结果导向三要素
* TOPS模型的应用
* 明确“你的”结果导向
2. 自我驱动——提升个人效能
* 以终为始：成功 /成长？
* 加强自我认知：完全人
* 领导风格与影响力的关联
* 自我完善，影响他人
* 个人影响力Q&A测评
* 自由来自自律
3. 系统驱动——提升团队效能
* 认知系统的威力
* 完善执行系统
- 明确一致的目标，避免团队内耗
- 目标分解到岗、过程衡量
- 衡量标准透明、制度激励
- 定期责任汇报、逐周跟进
* 驱动人才系统
- 人才发展成果公式
- 教导与辅导的差异
- 激发潜能的面谈
- 有效激励
4. 持续更新—— 提升创新效率
* 未来已经发生
* 不确定性中的确定
* 管理者的挑战：变革推动
* 加强沟通与协调
- 会议管理要素
- 沟通方案的实践练习
* 双赢思维的沟通
* 万变不离其宗
本课程名称： 结果导向驱动力——提升管理效能
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