当“喉舌”遇上自媒体——互联网下的企业内刊和自媒体管理

中高层管理者、HR、党政办公室，企业文化专员、自媒体运营、管理人员

【前言】
企业文化是推动企业战略落地和实施的有力武器，一个企业有什么样的战略就需要有什么样的文化、机制、团队去匹配，而要保证这个战略落地的有力武器就在文化很重要的载体，被称之为企业领导人的“喉舌”——企业内刊。
毛泽东说：“凡是推翻一个政权必先打造舆论。“习近平总书记说：”经济工作是全党中心，但宣传工作是重中之重。如何让企业战略经营落地，需要通过文化去造势，通过各种媒体，包括自媒体去推动，这个执行的有力武器就是被誉为企业喉舌的“内刊”——纸媒和自媒体！如何用自媒体去传播企业文化呢？海尔内部有上百个微信号，他们是怎么管理的？他们为什么会有那么多微信号？如何用微信号去传播企业文化，如果去管理微信号？如何用自媒体调动大家的积极性？让互联网时代的企业文化更有有趣？如何让你的文化更有品牌影响力？
——具有资深企业文化实战管理经验的孙海蓝、王家亮、甘力老师、，将通过大量实操案例告诉你如何做好内刊，如何在互联时代用做好自媒体，写好中国故事。

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【本课程告诉企业】
1.会干：会造势，会采编、会提炼，
2.会写：写故事、写新闻、编微信、
3.会讲：讲政治、讲正气，讲文化
4.会悟：悟内刊、悟自媒、微传播

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【课程时间】1天，6小时/天
【课程大纲】
模块一：自媒体管理
第一讲：角色定位——角色认知 推动战略
自我定位：
案例互动：你理解的内刊的定位是什么？
1、文化四者：推动者、传播者、实践者、创造者
2、企业文化工作者应有的新闻嗅觉和新闻洞察力
3、热爱是做好文化工作的前提
4、我们基本功：会造势，会提炼，会总结，会策划
自媒定位：
1、你的自媒体属于那种定位
2、自媒体是一种产品
3、用读者思维做自媒体
4、融入战略舆论导向是自媒体灵魂
5、生动有趣的展现方式
6、员工参与是激活的根本
7、抓人眼球 寻找亮点

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第二讲：互联时代——文化特点 读者思维
1、互联网时代企业文化的几大特点
2、品牌和营销文化要适应时代要求
3、互联网时代读者的特点
4、自测一下我们在品牌传播方面的问题？
案例练习：知名度？影响力？美誉度？

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第三讲：品牌传播——传播模式 网络借势
1.大数据带来的宣传模式改变
脑白金“金弹”传播模式的消失
人们接受传播的新模式
新媒体传播中的数据应用
2.从购买广告到赢得关注
从媒体展示到购买用户　
广告比拼的是创意
互联网推广的效果付费
3.新媒体内容营销模式
用户思维
创意制胜
话题制造
眼球效应
体验至上
4.宣传软文要求
具有传播性
被百度收录
被新闻源网站转发
微博话题榜推荐

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第四讲 网络炒作和内容管理
1.网络炒作
口碑制造
病毒传播
事件传播
2.话题制造
傍事件
傍明星
傍热点
制造争议
3.聚合传播渠道
大V合作
全民传播
微信朋友圈
场景应用
4.整合传播
跨界传播
水军使用
借助热点事件

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第五讲 自媒体写作——新闻采编　写作风格
1、关于采编实操手段的训练
至少16种采编手段的训练方法
案例分享：几种素材的分享、演练
作业练习
2、关于题目和内容的提炼
让题目抓人，让文章诱人
题目的提炼：一目知文法
演练：引题、副题、主题训练
案例分享：一目知文法
3、关于通讯、人物的报道写法
抓导向，抓立意，讲故事
理解意图更重要
鲜活的语言更生动
文章写法的三个一思想
4、关于自媒体写作
自媒体的写作特点
自媒体的文字特点
自媒体运用的几个思维
自媒体的个性要求
关于微信号、微博等自媒体的写作风格

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第六讲 实操训练
1.企业微信号的管理
微信号如何让员工参与
微信号管理大家谈
现场实操训练：写法
2.传统媒体写作风格
写作技巧

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模块二：企业文化落地
第一讲 文化落地——落地方法和工具
1.高层重视 给予支持
高层重视 文化给力
高层管理者在企业文化的推动角色
干部先动 自上而下
企业文化适合自己就是最好的
2.导向落地——平台
企业文化导向的核心媒体
报纸、内刊、电视、网络、OA、桌面……
干部自上而下讲文化，关注文化，践行文化
案例分享
3.理念渗透——行为
1、文化从建立理念引导行为开始
一个文化理念如何诠释到员工
2、理念渗透 学讲故事
文化渗透方式：从思想到形式
1)讲故事、讲案例、树标杆 做典型
2)文化微小品、文化漫画、文化演说
3、抓导向 舆论监督
1)舆论鲜明 文化监督
2)身边人，身边事加强舆论引导
运用好内部媒体的力量
案例分享和案例演练
4.氛围营造——造势
文化要策划造势
通过造势激励人心。激发士气
案例练习和案例分享
5.平台参与——聚力
企业搭台 员工唱戏
1)搭建平台，让员工参与进来
授人以娱 不但成长
1)让员工在参与中成长和进步
2)案例演练和案例分享
3)让员工在参与中得到快乐
设计活动参与
1)每一次活动要赋予它企业文化的意义
6.关爱员工——聚心
建立员工关爱墙
海尔、移动、海景案例
学会凝聚人心，激活士气
案例分享

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第二讲 课程小结 优化提升
1.我的行动
2.我的计划

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【讲师介绍】
孙海蓝老师
海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问
海尔企业文化、OEC、培训管理、服务管理推广专家
中国百强企业优秀讲师
PTS国际职业培训师行业协会职业培训师
IPTS国际职业培训师30强金牌培训师
北大、人大、华中理工MBA、EMBA企业文化和人力资源主讲老师。

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【背景介绍】
曾任海尔职业经理人，海尔管理实战工作经验10年，海尔内部企业讲师5年。
原海尔企业文化体系主创人员、曾任海尔大学高级讲师。
10年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、行政总监等中高级管理岗位。
借鉴海尔管理经验，创建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式，国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师

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【擅长领域】企业文化、培训管理、服务管理、行政统筹、中高层管理能力提升

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【授课风格】
实用+分享+互动+参与，可以根据企业需求量身定做管理课程。孙老师的课程实用性很强，和企业结合紧密，不忽悠，课程朴实自然，课堂氛围活跃，学员参与很高。孙老师本着学以致用的原则，用心培训，用心分享。
孙海蓝老师授课中对学员加以引导、控场能力强、培训中提倡学员是培训的主角，对学员具有极大的吸引力和感悟力。互动参与性强，并结合自身丰富的实践经历，在培训中教授大量的方法和工具，倡导学以致用。使企业和学员感受到实战、实效、实用，通过实战的课程培训让学员和企业感受到培训是企业最好的投资，也是提高员工各种管理技能的最好手段和方法。