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管理的实践-提升管理绩效的行为密码

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  • 开课时间:2020/10/30 09:00 已结束
  • 结束时间:2020/10/31 17:00
  • 开课地点:佛山市
  • 授课讲师: 王晓慧
  • 课程编号:401990
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲

开篇——管理者的角色认知

1、 思考:管理是什么?

管理者存在的价值是什么?

2、 职业发展的三种能力:技术能力、人际能力、概念能力

3、 管理者与非管理者的根本区别:什么是管理的核心职责

4、 管理者的关键行为密码

¾  把握方向

¾  提升胜任程度

¾  控制秩序

5、 提升管理业绩的方法

6、 研究举例:优秀经理模型

 

实践一:管理行为密码体验——筑塔工程

1、 第一轮体验:

¾  理解组织战略与上级要求

¾  制订目标与计划

¾  布置任务的模式

2、 第二轮体验:

¾  培养下属的能力

¾  流程管理

¾  改进工作的要点

3、 第三轮体验

¾  管理中的授权与“不在场测试”

¾  创新与管理业绩提升

¾  团队的自我管理

4、 管理业绩依靠的是管理者的行为而不是想法或愿望

 

◆ 大型管理仿真练习

活动目标:

管理者通过有效地利用各种资源,最大限度地提高团队的工作成绩,在市场竞争中居于领先地位。

设计特点:本活动设计由心理学实验演化而来

A、管理者掌握所有资源但是必须通过别人完成任务

B、下属完全要依靠管理者掌握工作方向、形成工作能力、维持工作秩序

C、减小下属之间的能力差异。彰显管理者的影响

D、多次重复的设计给予管理者充分发挥作用的机会。

E、直接观察管理者行为与业绩之间的关系

 

实践二:管理行为密码分析——案例讨论

1、 行为密码一:把握方向

¾  确定工作目标

¾  制订工作计划

¾  明确角色分工

2、 行为密码二:提升胜任度:

¾  提升下属能力

¾  激发工作意愿

¾  给予资源支持

3、 行为密码三:控制秩序

¾  建立行为准则

¾  给予适当空间

¾  惩罚偏离行为

4、 案例分析:管理者新接手一个团队,如何应用行为密码

 

实践三:管理行为密码应用——问题解决

1、 问题一:员工不理解工作目标怎么办?--目标管理

¾  目标在管理中的意义与作用

¾  目标管理的三个层次及如何制订目标

¾  目标的分解与落实

2、 问题二:员工技能不足怎么办?--辅导管理

¾  培养员工能力的三种方式

¾  提升员工能力的四个步骤

¾  把握学习原理及员工心理

3、 问题三:如何调动员工的积极性—激励管理

¾  激励的因素的哪些

¾  激励的方法与技能

¾  老中青三种员工的积极性调动

4、 问题四:如何保证员工完成任务—控制管理

¾  员工不同准时完成任务,问题点在哪里

¾  三种不同的控制系统

¾  如何建立控制过程

 

 

结语:行动规划,回归现实

1、知识只有在应用中才能产生价值

2、制订行动计划

3、回归现实与行为密码的使用

 

培训师介绍

P-MBC管理行为密码授权讲师
● 管理者情商管理认证讲师
● 管理者六把金钥匙认证讲师
● 国际商业沙盘认证讲师
● 结构性思维认证讲师
● TOP引导技术认证讲师
王晓慧女士毕业于山西师范大学教育专业,北京理工大学企业运营管理专业管理学硕士。王晓慧女士曾先后于泰康人寿保险公司、恒安标准人寿、阳光保险集团、爱科特咨询等企业从事区域营销服务部经理、培训经理、课程设计总监、专职培训讲师等工作,有丰富的实际管理经验和培训经验。
王晓慧女士授课经验丰富,专业度强,课程框架及思路严密,非常具有逻辑性,丰富的知识面与深入浅出的讲解,加上王老师多年的企业管理经验与培训实战经验,令参训人员对知识的理解和技能的掌握更加深刻、透彻。
十几年授课经历令王老师对管理人员的所思、所想有着深刻的理解和切身体会。在授课过程中,能使参训人员产生高度的认同感,对参训人员的行为改变效果显着、卓越、快速。培训过程灵活,轻松幽默,培训形式多样,注重与学员的互动与交流,运用案例探讨,有效引导学员思考,启发思维!

本课程名称: 管理的实践-提升管理绩效的行为密码

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