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本课程名称： 企业工资、工时、休假及加班管理风险控制与劳动争处理技巧高级研修班
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课程大纲
1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险；
2、工资的概念及各种法定情形（医疗期、病假、工伤、休假等）下的工资标准；
3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准；
4、加班的界定及加班加点的工资计算口径；
5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用；
6、薪酬设计与实施中对劳动合同法的技术性处理和利用（合法扣减薪资）；
7、加班费的追索时效、举证责任；
8、特殊岗位（高管、门卫、销售、研发等）人员加班费管理实务；
9、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝；
10、如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度；
11、互动咨询与交流：全面解答疑难问题；
第二部分：新法下的劳动争议处理技巧及发展趋势
1、劳动争议调解仲裁法的重点条款（时效、一裁终局等）解读及对企业的影响；
2、因确认劳动关系发生的争议处理技巧；
3、因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧；
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧；
5、因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧；
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧；
7、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧；
8、如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等）；
9、典型案例分析、疑难解答、经验交流与精彩互动。
培训师介绍
孙老师 劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员。
何老师 副主任律师，仲裁员。毕业于中国政法大学法学院经济法专业、清华大学法学院民商法专业，硕士研究生学历。
刘老师 中国顶尖劳工关系管理专家，《劳动法》起草专家组成员、中国劳动法学研究所常务理事。
程教授 中国人民大学劳动人事学院教授。
（以上专家以实到为准）
本课程名称： 企业工资、工时、休假及加班管理风险控制与劳动争处理技巧高级研修班
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