如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧

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一、 “不能胜任工作”的法律判定 "

1、案例分析 

（1）企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失” 

（2）如何证明员工工作能力不胜任？ 

（3）试用期内员工不胜任工作能随意解雇么？

2、“不能胜任工作”认定引申的法律问题 

（1）工作职责、工作流程 

（2）严重失职 

（3）工作标准 

（4）不胜任工作、不符合录用条件

3、“不能胜任工作”的判定基础及法律意义 

（1）“工作内容”与“工作岗位” 

（2）“不胜任工作”的判定基础 

（3）“不胜任工作”的法律意义

二、 绩效考核管理对证明不胜任的影响 

1、案例分析 

（1）末位淘汰制是否适用于不胜任工作？ 

（2）以员工绩效考核结果认定不能胜任工作合法么？ 

（3）年终奖金争议

2、如何设计绩效考核制度？ 

（1）绩效考核的法律意义 

（2）考核方法的选择 

（3）考核指标的设计 

（4）考核周期及流程 

（5）值得注意的八大要点

3、对特殊员工（怀孕、工伤、患病等）考核的注意事项？ 

（1）怀孕女职工的考核 

（2）工伤职工的考核 

（3）患病职工的考核 

（4）对解除劳动合同的限制

4、绩效考核方案范本 

（1）职工手册范本 

（2）绩效管理制度范本 

（3）绩效考核表范本 

（4）目标管理考核表范本

三、 对不胜任的处理－调岗调薪 

1、案例 

（1）员工报名竞聘并同意服从调剂，调岗是否有效？ 

（2）劳动合同中关于公司有权调动工作岗位的约定是否有效？ 

（3）调岗后劳动者拒绝到岗，单位是否有权解除劳动关系？

2、如何进行调岗？ 

（1）合法性角度 

（2）合理性角度

3、员工拒不接受调岗该如何处理？ 

（1）常见类型 

（2）处理流程

4、调岗必然调薪吗？ 

（1）调岗的误区 

（2）岗变薪变的误区 

（3）如何岗变薪变

四、 对不胜任的处理－培训管理 

1、如何设计培训内容？ 

（1）绩效改进计划 

（2）培训内容的关联性

2、如何选择培训方式？ 

（1）脱产培训 

（2）在职培训 

（3）网络培训

3、员工不接受培训如何处理？ 

（1）培训通知 

（2）给予行政处分 

（3）调整工作岗位 

（4）如再次考核不能胜任工作，单方解除劳动合同

4、如何证明员工已经接受过培训？ 

（1）培训通知 

（2）培训合同 

（3）培训签到表 

（4）会议纪要

5、如何证明培训后仍不能胜任工作？

五、工作调整的其他方式 

1、岗位调整合法的案例分析 

2、如何合法行使企业用工自主权？ 

3、如何协商一致调整工作？ 

4、临时性工作调整是否需要协商一致？ 

5、客观情况发生重大变化之工作调整是否需要协商一致？ 

6、医疗期满后不能从事原工作之调整？

六、证据固定与事后取证 

1、劳动争议案件的举证原则

2、什么样的证据才是有效、具有可操作性的？ 

（1）劳动争议案件常见的证据 

（2）证据的效力

3、有效证据的收集方法及实操技巧 

（1）证据收集贯穿人力资源管理的整个流程 

（2）重要的人力资源管理文件应及时取得员工签名并保留纸质文档 

（3）人事档案至少在员工离职后保留两年

4、如何事后取证？ 

（1）在处理前让员工书面检讨或陈述事情经过 

（2）谈话的录音与录像

七、 不能胜任工作的解除技巧及注意事项 

（1）实体合法 

（2）程序合法 

（3）各阶段的证据充分、有效 

（4）相关文件有效送达