社会保险法、工伤保险条例、劳务派遣、劳动争议处理

专题一：社会保险法
1. 用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
2. 用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
3. 员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
4. 试用期间，是否必须缴纳社会保险？
5. 员工放弃参加社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
6. 如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
7. 用人单位协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
8. 用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
9. 用人单位没有参加失业保险，是否应赔偿员工失业保险待遇损失？
10. 违反计划生育政策生育的，能否休产假？
11. 女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？
12. 怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
专题二：工伤保险条例
1. 属于工伤范围的情形有哪些？
2. 不得认定为工伤的情形有哪些？
3. 无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?
4. 怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？
5. 员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？
6. 发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？
7. 哪些工伤待遇费用由社保部门负责？
8. 对劳动能力鉴定结果不服，能否提起行政诉讼？
9. 工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？
10. 对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
11. 用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？
12. 用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
13. 发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
14. （可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？
专题三：劳务派遣
1. 劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
2. 劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？
3. 新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
4. 派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？
5. 哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
6. 新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
7. 采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
8. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
9. 如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
10. 怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
11. 部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
12. 业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
13. 如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
14. 用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
专题四、劳动争议处理
1. 用人单位败诉的原因主要有哪些？
2. 仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
3. 如何判定政策法律法规的效力等级？
4. 什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？
5. 申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
6. 如何书写仲裁答辩书、一审起诉状，有哪些注意事项？
7. 录音录象证据、OA系统上的资料、电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
8. 真实案件证据分享与评析；
9. 举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
10. 开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
11. 领取裁决书、判决书的几点技巧；
12. 和解书与调解书的区别。

国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家；劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
　　

现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、创世纪培 训网首席劳动法讲师\顾问、广州市劳动保障学会副会长兼秘书长；兼任时代 光华、深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问。
　　

钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件，提出精准应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服

科班出身的钟老师，2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作；曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计代理劳动争议500多宗，参与薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业单位的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。

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