招聘与甄选事务中的法律风险防控＆法定薪酬福利标准的适用及管理实务_公开课

课程大纲

课程大纲：
第一部分：招聘与甄选事务中的法律风险防控
一、工作分析与职位描述
1.“受冷落”的工作分析
2.必须有的职位描述
为什么职位描述如此重要？
职位描述应包括哪些主要内容？
职位描述属于规章制度还是劳动合同附件？
职位描述是否必须经过签收？
如果有关职位描述没有被签收应当如何处理？
二、招聘与面试
1.关于内部招聘
2.常见外部招聘途径
平面或电子媒体（兼论招聘广告撰写的注意事项）
猎头
实习生
校园招聘
3.面试要点
职位申请表
面试问题雷区
面试中的测评
4.就业歧视
常见就业歧视
就业歧视的法律责任
三、劳动合同签订与入职安排
1.劳动合同签订事宜
合同期限与雇佣种类之匹配
关于无固定期限合同的签订
双倍工资罚则及事实劳动关系的处理
劳动合同签订中的欺诈和胁迫
2.入职流程
形式化的入职教育
社保缴纳地的审慎考量
双重劳动关系的避免
涉密人员的入职安排
四、外国人就业
1.外国人就业主要管理原则
鼓励与限制
机械管制与有条件变通
国民待遇、超国民待遇与歧视待遇
2.外国人就业的雇佣模式
本地雇佣
国外派遣
3.常见实务要点精析
涉及外国人雇佣主体变更事宜的处理
外国人薪酬结构
任命及雇佣文件的潜在冲突
第二部分：法定薪酬福利标准的适用及管理实务
一、工资事务中的易混淆概念辨析
1.工资及近亲
工资性收入
工资总额
工资薪金所得
2.各种“年终奖”
13薪
绩效奖金
二、工资支付事宜中的劳动标准
1.法律上的同工同酬
2.克扣与减发
3.工资支付形式与周期
三、工作时间制度及加班工资
1.工作时间制度概述
标准工时与弹性工时
特殊工时
2.加班工资
加班的认定
加班核准制度
加班工资是否可以打折？
四、各类假期工资及特殊情况工资
1.假期工资大盘点
病假
停工留薪期
女职工保护假
婚丧假
年休假
探亲假
2.特殊情况下的工资
停工停产
劳动合同中止
违法解除期间的工资
五、社会保险事务的常见误区
1.关于劳动关系与社保关系的联系
2.社保缴费基数与公司福利
3.退休年龄
4.异地人力资源配置中的社保缴纳
六、自有福利的授予与管理
1.常见自有福利种类
2.自有福利的授予与削减

罗欣Shane LUO
合伙人大成律师事务所

在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并兼曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问。

罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。

罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

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