人力资源经理职业技能培训与考试_公开课

培训受众:

1. 政府和事业单位人事/行政主管；
2. 企业人力资源总监/经理、行政总监/经理；
3. 企业董事长、总裁、总经理、高层决策人员；
4. 在企业管理岗位任职欲提升个人综合管理能力和素质的人员；
5. 资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员

课程大纲

模块一基于战略思维的人才规划
1. 企业战略综述
2. 企业战略核心竞争力
3. 企业战略到人才战略
4. 分享与总结
模块二基于财务思维的人力成本管控
1. 传统人力资源成本控制构成与管控
2. 降低直接人力成本的“财务手段”
3. 降低直接人力成本的“管理手段”
4. “赢利思维模型”下的人力资源成本
模块三基于法务思维的用工风险管控
1. 人力资源法律概念的误区
2. 纵览劳动合同与劳动力派遣合同
3. 劳动争议与劳动监察
4. 分享与总结
模块四基于产品思维的绩效管理
1. 产品思维概述
2. 用产品思维定义绩效管理
3. 绩效量化考核方案设计
4. 从绩效体系优化谈灰度试错，敏捷迭代
模块五基于营销思维的薪酬体系设计
1. 营销思维解析
2. 基于营销思维的薪酬体系定位
3. 主要的薪酬模式
4. 以营销思维评估薪酬体系
模块六基于科技思维的人事管理系统
1. 科技思维概述
2. 人事管理系统规划及研发
3. 以科技思维进行系统评估
4. 系统迭代

课程对象

课程介绍评价详情(0)