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【课程目标】
帮助领导者学习和掌握教练式的领导方法,转型成为教练型的领导人。
l心智模式负能到正能的转化
l思维模式:向外到向内的转化
l行为模式:被动到主动的转化
第一单元:理法篇--教练技术原理
1、人的思维模型
l基本改变模型
2、人的心理特征
l承受力下降
l需求上升
l参照值变化
3、教练技术概论
l教练的起源
l教练的角色
l教练的对话
第二单元:心法篇--教练型领导者的信念和思维
1、教练式领导者的信念
l相信和接纳:人是OK的
l探索动机:人的行为背后都有一个积极的意图
l支持和期待:人是有资源的
l创建和尊重:人会为自己做出最好的选择
l承诺和行动:没有失败只有成长,改变是不可避免的。
2、传统管理者转型教练型管理者的思维障碍
l强将手下无弱兵–管理:教练
l亲力亲为–机械:价值
l使用绝对权力–控制:影响
l追求快速答案–效率:效能
3、五维领导力--干预模型
l管理者领导风格测评与解读
l员工的准备度分析
l教练型领导力的有效组合和调试
第三单元:功法篇–五维听问模式
1、倾听
l倾听的三个层次
l3F倾听
2、提问
l提问的三多三少
l开放式、未来型、如何型
第四单元:技法篇–五维教练技术模型
1、5D教练领导力矩阵
l聚焦目标:坚守愿景与价值的领导力
l价值关系:影响和激发他人的领导力
l觉察现实:觉察事实和内省的领导力
l资源创造:产生新资源创新与协作的领导力
l责任使命:激发责任感及辅导下属完成任务的领导力
2、5D-九宫格教练对话工具
本课程名称: 企业教练技术_教练领导力
查看更多:领导力公开课
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程大纲
【课程目标】
帮助领导者学习和掌握教练式的领导方法,转型成为教练型的领导人。
l心智模式负能到正能的转化
l思维模式:向外到向内的转化
l行为模式:被动到主动的转化
第一单元:理法篇--教练技术原理
1、人的思维模型
l基本改变模型
2、人的心理特征
l承受力下降
l需求上升
l参照值变化
3、教练技术概论
l教练的起源
l教练的角色
l教练的对话
第二单元:心法篇--教练型领导者的信念和思维
1、教练式领导者的信念
l相信和接纳:人是OK的
l探索动机:人的行为背后都有一个积极的意图
l支持和期待:人是有资源的
l创建和尊重:人会为自己做出最好的选择
l承诺和行动:没有失败只有成长,改变是不可避免的。
2、传统管理者转型教练型管理者的思维障碍
l强将手下无弱兵–管理:教练
l亲力亲为–机械:价值
l使用绝对权力–控制:影响
l追求快速答案–效率:效能
3、五维领导力--干预模型
l管理者领导风格测评与解读
l员工的准备度分析
l教练型领导力的有效组合和调试
第三单元:功法篇–五维听问模式
1、倾听
l倾听的三个层次
l3F倾听
2、提问
l提问的三多三少
l开放式、未来型、如何型
第四单元:技法篇–五维教练技术模型
1、5D教练领导力矩阵
l聚焦目标:坚守愿景与价值的领导力
l价值关系:影响和激发他人的领导力
l觉察现实:觉察事实和内省的领导力
l资源创造:产生新资源创新与协作的领导力
l责任使命:激发责任感及辅导下属完成任务的领导力
2、5D-九宫格教练对话工具
本课程名称: 企业教练技术_教练领导力
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