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病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务

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  • 课程时间:2019/01/17 09:00 至 2019/01/17 17:00 已结束
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 董保华
  • 课程编号:385791
  • 课程分类:行政/法规
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课程大纲

课程详情

一、病假和医疗期的概念

1 医疗期与病假的区别

2 两者与停工留薪期有何区别?

二、企业病假综合管理实务

1、病假概述

(1) 病假和患病是什么关系?

(2) 有病假证明就等于患病吗?

(3) 患病一定会有病假证明吗?

(4)为严格管理,公司设置以下病假管理流程,是否存在问题?

(5)公司败诉案例分析

2、请假管理

(1)请假程序、准假权限、缺勤处理

(1)讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工 ,还是记为事假?

(2)病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?

(3)病假期间能否的出去旅游?

(4)允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区?

(5)讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工 ,还是记为事假?

(6)公司败诉案例分析

3、医疗管理

(1)如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?

(2)指定医院复查制度及指定医院败诉案例分析

(3)指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?

(4)如何鉴别虚假病假?如何鉴别伪造病假单?

(5)伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?

(6)针对未提交病假资料,或提交的病假资料不够完整的病假员工,企业如何应对?


4、待遇管理

模式一:按企业制度或合同约定支付

模式二:按职工工资一定比例支付

模式三:根据职工工龄和工资,按一定比例支付

(1)病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异

(2)病假工资的封顶及保底限制

(3)医疗保险待遇

(4)争议焦点:病假工资的计算基数标准?

(5)江苏、北京、上海、广州案例分享

(6)病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?


三、医疗期满解除终止实务

1、医疗期标准

(1)医疗期的法定标准及计算(特殊疾病医疗期)

(2)医疗期的延长

(3)讨论:抑郁症是否属于精神病?是否享受24个月医疗期?抑郁症到底有多少个月的医疗期?

(4)抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定? 精神病与抑郁症的区别?

(5)特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办?

(6)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24 个月内尚不能痊愈的,如何应对?

2、医疗期满解除操作实务

(1)医疗期满解除合同的条件和程序

(2)医疗补助费的支付条件和支付标准

(3)如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?

(4)为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?

3、医疗期满终止操作实务

(1)医疗期内合同期满的处理技巧

(2)医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费

(3)医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?

(4)新法实施后是否还需要支付医疗补助费?

(5)解除的医疗补助费如何结算?

(6)医疗期满终止有无医疗补助费?

(7)员工主张公司违法解除,同时主张医疗补助费,两者是否可以兼得?

(8)三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?


讲师介绍

董保华老师,资深讲师。 现任华东师范大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年,先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师,在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中,被评选为中国区劳动法专业律师第一人,获得业界贤达的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件,执业以来处理各类劳动争议案件达数百起,同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家,指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务,受到了几百家客户的一致肯定。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。


本课程名称: 病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务

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