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本课程名称： 目标选才
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培训受众:
课程收益:
目标选才是当今最为精确的基于行为进行的用人系统。来自每个行业的领导企业均用此建立了招聘、选拔和确认高级人才的选才系统。
目标选才分为不同选择阶段，考察应聘者的能力。使用者知道如何把所握时机搜寻所需人才，以达成天时、地利、人和。
培训颁发证书:
课程大纲
2、收集信息：成功的第二因素来自对每个应聘者的完整行为事例的收集。目标选才通过在面谈中运用面试指引对每项资格提出多个问题，达到收集信息的目的。采用简短而易评估的模拟练习使招者可以观察应聘者在实际工作的真实表现。通过应聘动机分析可能判断驻地方是否胜任并愿意从事此项工作。
3、评估信息：目标选才的最后部分包括对所有应聘者的信息收集进行分析和综合。在相互沟通之前，招聘者先行驻地应聘者的资格进行独立评估。然后的有招聘者交换信息，运用系统进程进行综合汇总。这种方法使所有招聘人员都能分享应聘者的行为资料并做出正确决定。
培训师介绍
李继红女士拥有10年以上跨国公司企业人力资源管理工作经验及5年世界顶尖保险公司保险销售实战经验，是一位难得的跨越人力资源管理及保险销售领域的培训专家，其培训风格无论在销售领域及管理领域均拥有翔实的实战案例，擅长启发式培训，幽默而富有激情，培训方式多样化，因长期工作于北京、上海、深圳等前沿城市，更能将来自中国一线城市中跨国企业的先进管理及销售理念传达给学员。
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