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2. 纵览劳动合同与劳务合同■劳动合同的一般条款■劳动合同的试用期■可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款■事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同■劳务合同与劳动合同的比较■集体合同到底有什么作用
3. 企业规章制度的制定和执行■制订企业规章的步骤与方法■部分企业规章内容解读■病假与病假工资■加班与休假■工伤与工伤待遇■劳动保护与安全卫生■福利与培训■执行企业规章时需注意到的要点
4. 劳资纠纷的处理对策及程序■如何预防劳资纠纷■劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集■如何有效地与律师一起解决劳动争议
本课程名称： 最新版劳资法务指南
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课程大纲
1. 澄清某些人力资源法律概念的误区
■为什么劳动法与其他法律有所不同
■比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
■社会保险与公积金都是强制性的吗
■解析人事外包与劳动力派遣
■解读工会组织与工会组织扮演的角色
■工资的组成与最低工资的计算
■经济补偿金、赔偿金与违约金
2. 纵览劳动合同与劳务合同
■劳动合同的一般条款
■劳动合同的试用期
■可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
■事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
■劳务合同与劳动合同的比较
■集体合同到底有什么作用
3. 企业规章制度的制定和执行
■制订企业规章的步骤与方法
■部分企业规章内容解读
■病假与病假工资
■加班与休假
■工伤与工伤待遇
■劳动保护与安全卫生
■福利与培训
■执行企业规章时需注意到的要点
4. 劳资纠纷的处理对策及程序
■如何预防劳资纠纷
■劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
■如何有效地与律师一起解决劳动争议
本课程名称： 最新版劳资法务指南
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