你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

使命必达目标、计划与绩效管理目标

暂无评价   
  • 开课时间:2019/08/09 09:00 已结束
  • 结束时间:2019/08/09 17:00
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 朱磊
  • 课程编号:384644
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:203
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价格
2500
你还可以: 收藏

课程大纲

课程详情

第一讲:有的放矢 --- 目标定义与原则

1.目标管理的历史沿革德鲁克《管理的实践》首提

2.现代管理对目标管理的定义

3.MBO管理的四个步骤

4.目标管理的意义

体验游戏:转身竞赛,分组讨论

有无目标的区别:哈佛大学的跟踪实验

目标管理的五大好处

5.目标的种类

6.目标的来源

7.目标制定的smart原则

课堂模拟演练:真假目标

8.目标制定的七个步骤

课堂演练:小组成员每人分解一个真实工作目标

第二讲:事预则立 --- 工作计划的编制

1. 了解计划 - 凡事预则立,不预则废!

什么是计划?

目标和计划的区别?

案例讨论:王经理的销售目标何以未达成?

目标和计划的三个区别

现代企业中计划职能的弱化现状及对策

计划的六个好处

2.计划的种类

按时间分

按性质分

按范围分

按形式分

3.计划制定的五个步骤

目标分解:落实到岗,责任到人

4.四种不同目标的分解方法(案例、游戏、互动练习)

分组演练:工作目标分解练习

任务排序:以终为始,轻重缓急

案例讨论:怎么过河?

确定方案:团队共创 资源匹配

课堂工具导入:5W2H法案例展示

课堂演练:小组完成并展示/点评

充分沟通:完善补充,达成共识

撰写计划:上级批准,宣传布达

课堂工具导入:工作计划制定工具OPDCA

课堂演练:小组完成一份实际工作相关的工作计划并展示

第三讲:要事第一 --- 计划的落实管理

1.事先沟通---良好的沟通是成功的基础!

2.日常管理---日事日毕,日清日高

3.监督检查:定期检查或不定期检查

4.总结评估定期总结,效果评估

5.改进完善改进不足,追求完美

6.奖惩兑现奖励先进,激励落后

第四讲:绩效为王 --- 绩效管理六步曲

1.绩效知识概述

何为绩,何为效?

课堂讨论:哪个绩效好?

常见绩效管理的模式

2.绩效管理六步曲

第一步:确定绩效管理指导思想

第二步:确定绩效指标库(常见11个绩效指标库参考)

第三步:设定绩效目标

第四步:绩效数据统计分析

第五步:绩效奖惩兑现

第六步:绩效面谈和改进

3.各小组作业展示与交流

4.课后作业布置

讲师介绍

朱磊老师,资深讲师。企业管理实战专家

18年世界500强管理运营经验

EMBA、国家认证高级企业培训师

PTT(国际专业讲师)认证高级讲师

中山市人力资源协会特聘专家

北大EMBA(珠中江)运营中心讲师

曾任:东莞亚洲光学(世界500强合资企业)丨 资深经理

曾任:凤凰光学(广东)有限公司丨副总经理

擅长领域:MTP/TTT/领导力/执行力、团队建设、人力资源


朱磊老师拥有18年台、日合资名企生产运营及人力资源经营管理经验,故能有台湾人的经营思想和日本式的管理精髓、兼具中国的管理智慧,一切源自实战不讲空话和假话;长期担任企业管理咨询顾问故更了解企业热点、痛点、难点。

5年人力资源研究实践经验,任职凤凰光学期间,成功导入并实施了企业商学院凤凰大讲堂,以及成本控制利器《全面经营管理预算》体系,优化和革新了公司人力资源管理体系、实现了每日生产经营盈亏状况的透明化和及时化。

12年企业内外部培训经验,师承台湾资深讲师许连钦,培训讲究落地实战,在企业内、外部培训累计总人数超过10000人次以上,课程满意度90%以上。

14年生产运营经验,师从日本佳能资深顾问野沢老师,对生产运营/PMC/精益生产/现场管理等均有独特研究和丰富的实战经验。

18年世界500强管理运营经验,先后任世界500强企业(亚洲光学日本理光/尼康/先锋与台企合资大型企业集团)资深生产运营经理、国营上市公司(凤凰光学股份)人事行政副总经理,擅长通用管理(MTP系列)、TTT系列培训课程。

2016年,著作并出版畅销书《领导力影响力12法则》一书。

首届SSTD(中国人才发展社群)课程设计大赛广州赛区斩获优胜奖。


本课程名称: 使命必达目标、计划与绩效管理目标

查看更多:人力资源公开课

绩效管理 目标管理 德鲁克 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%