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2. 培训需求分析的层次■培训需求分析系统■基于组织层面的分析■基于战略的分析■基于企业经营计划的分析■基于企业人力资源规划的分析■基于部门层面的分析■基于员工个人层面的分析3. 培训需求分析的方法■传统培训需求分析方法■定性分析和定量分析应用原理■如何进行培训需求分析调研■培训需求分析的新方法■基于胜任力的培训需求分析
4. 培训效果评估和转化■培训没有效果的原因■四级培训效果评估技术■增进培训后行为转化的方式
本课程名称： 培训需求分析及培训投资效果评估
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课程大纲
1. 培训需求分析的核心
■培训管理者角色分析
■培训工作中的困惑
■对培训效能的认识
■培训需求产生的时机
2. 培训需求分析的层次
■培训需求分析系统
■基于组织层面的分析
■基于战略的分析
■基于企业经营计划的分析
■基于企业人力资源规划的分析
■基于部门层面的分析
■基于员工个人层面的分析
3. 培训需求分析的方法
■传统培训需求分析方法
■定性分析和定量分析应用原理
■如何进行培训需求分析调研
■培训需求分析的新方法
■基于胜任力的培训需求分析
4. 培训效果评估和转化
■培训没有效果的原因
■四级培训效果评估技术
■增进培训后行为转化的方式
本课程名称： 培训需求分析及培训投资效果评估
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